Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


Скачать работу на тему: Методы управления

Раздел: Психология, педагогика
Количество знаков с пробелами: 46381
Количество таблиц: 1
Тип файла: документ Word (.docx)
Размер файла: 37.36 КБ
Вся база рефератов, курсовых, дипломных работ и прочих учебных материалов предоставляется бесплатно. Используя материалы сайта Вы подтверждаете, что ознакомились с пользовательским соглашением и согласны со всеми его пунктами в полной мере.

Похожие работы

Скачать
27917
1
0

... потенциал достаточный для повышения национальной конкурентоспособности в глобальном технологическом пространстве. Эффективность интеграции российской системы образования в глобальный рынок инвестиций и международные технологические цепочки во многом зависит от инновационно-инвестиционного климата страны. Сущностные признаки инновационно-инвестиционного климата, которые позволяют охарактеризовать ...

Скачать
11687
0
0

... , но справедливый избегает окружать себя такими людьми, стремясь воздать каждому по заслугам. Решительный, но гибкий. Твердая нацеленность на достижение намеченного результата не означает, что жесткий руководитель стремится к нему с прямолинейностью носорога. Он осознает возможность и целесообразность альтернативных путей к цели и потому внимательно анализирует любую новую информацию о непрерывно ...

Скачать
64499
17
3

... труда. Для того чтобы не снижать и без того низкую зарплату рабочих, проанализируем возможность совмещения профессий и работ.  3. Пути улучшения системы работы персонала  3.1 Предложения по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО "Пароль"  Исходя из проблем, выявленных в процессе работы мы предлагаем два мероприятия для повышения эффективности использования ...

Скачать
68774
9
1

... , что работники перестанут стремиться к добросовестной работе. 3. Основные пути повышения эффективности материального стимулирования на предприятии 3.1      Оценка эффективности материального стимулирования Необходимо иметь в виду, что мотивация работника сопряжена с общей системой вознаграждений в организации, которая может обеспечить огромное их разнообразие, стимулируя интенсификацию ...

0 комментариев


Наверх