Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


Скачать работу на тему: Контрактная форма найма

Раздел: Право, юриспруденция
Количество знаков с пробелами: 56611
Количество таблиц: 0
Тип файла: документ Word (.docx)
Размер файла: 38.86 КБ
Вся база рефератов, курсовых, дипломных работ и прочих учебных материалов предоставляется бесплатно. Используя материалы сайта Вы подтверждаете, что ознакомились с пользовательским соглашением и согласны со всеми его пунктами в полной мере.

Похожие работы

Скачать
44226
0
0

... случае, если с работником заключен контракт, этот размер определен условиями контракта, предусматривающим минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО "Омега" 2.1 Характеристика предприятия ООО "Омега" Общество с ограниченной ответственностью "Омега" - компьютерная компания, образованная в 1994 году. Компания ...

Скачать
21429
0
0

... (не более чем один месяц в году) При простое и в случае замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. На практике нередко возникает необходимость в изменении существенных условий труда - системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, совмещение профессий, изменение разрядов и др. В таких случаях работник должен быть ...

Скачать
40406
0
0

... следует хранить не менее 10 лет. Контрак­ты на большую сумму или имеющие важное значение могут быть переда­ны на архивное хранение.   1.2 Контрактная форма оплаты труда В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или ...

Скачать
34515
9
0

... оплата труда, когда рабочий получает не только заработок, за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Целесообразность применения сдельной и повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения. Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если: 1.  на предприятии функционируют ...

0 комментариев


Наверх