Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


Скачать работу на тему: Система внутрифирменного обучения как инновационный ресурс организации

Раздел: Психология, педагогика
Количество знаков с пробелами: 8041
Количество таблиц: 0
Тип файла: документ Word (.docx)
Размер файла: 17.03 КБ
Вся база рефератов, курсовых, дипломных работ и прочих учебных материалов предоставляется бесплатно. Используя материалы сайта Вы подтверждаете, что ознакомились с пользовательским соглашением и согласны со всеми его пунктами в полной мере.

Похожие работы

Скачать
18022
2
1

... к работе в новых условиях. Разработке инновационных обучающих программ должен предшествовать прогноз потребности организации в изменении профессионально-кадрового потенциала, исходя из соответствующих изменений во внешней среде, в технологии деятельности и системе управления. «Инновационное» обучение, как правило, имеет дело с проблемами, которые могут оказаться настолько уникальными, что не ...

Скачать
37681
3
0

... в ситуации закрытой кадровой политики, важно продвигать уже работающий персонал – что создает совершенно особое, патриотическое отношение к организации. Процедуры планирования карьеры, обучения персонала помогают и организации, и персоналу спрогнозировать удовлетворение как организационных, так и индивидуальных целей профессионального и должностного роста. В целях определения потребности в ...

Скачать
62167
8
2

... сведениями о медикаментозных свойствах выпускаемого продукта. Поэтому будут необходимы знания о заболевании, а так же технических характеристиках прибора. 3. Создание системы обучения персонала на предприятии 3.1 Общие рекомендации по построению системы обучения Прежде чем строить какую-либо обучающую систему, необходимо выявить потребности компании. Как правило, они вытекают из ее ...

Скачать
69775
0
0

... рыночных отношений и наличия рынка рабочей силы, в условиях функционирования организаций и предприятий в едином экономическом пространстве Всемирной торговой организации. Оценка уровня профессиональной подготовки работников по итогам обучения и сертификации своего персонала поможет руководителю организации (работодателю): 1. Оценить реальное соответствие специалиста занимаемой должности (кругу ...

0 комментариев


Наверх