Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


Скачать работу на тему: Как определить наилучший возраст для профориентации?

Раздел: Психология, педагогика
Количество знаков с пробелами: 5188
Количество таблиц: 0
Тип файла: документ Word (.docx)
Размер файла: 15.10 КБ
Вся база рефератов, курсовых, дипломных работ и прочих учебных материалов предоставляется бесплатно. Используя материалы сайта Вы подтверждаете, что ознакомились с пользовательским соглашением и согласны со всеми его пунктами в полной мере.

Похожие работы

Скачать
79367
4
1

... , самостоятельность и одновременная интеграция системы управления персоналом предприятия. Направления работы с персоналом: - кадровое планирование и определение потребностей в персонале; - привлечение, отбор и оценка в персонале; - профессиональное обучение и повышение квалификации персонала; - система продвижения и использования персонала; - система стимулирования и компенсаций персонала ( ...

Скачать
64589
0
1

... основы рынка труда нашли отражение в исследованиях Н. Волгина, И. Масловой, А. Котляра и др. Глава 1. Использование социальных технологий на рынке труда Взаимозависимость образования и рынка труда   §1.1 Понятие социальных технологий. Социальные технологии на рынке труда В окружающем нас мире можно выделить три его составляющие, определяемые формами движения материи: неживую природу, живую ...

Скачать
38237
1
3

... своих особенностей и возможностей, ее освоить. И из-за отсутствия родителей помочь ему в этом могут специалисты, которые с ним занимаются и хотят ему помочь. 2. Система работы социального педагога по профессиональному самоопределению воспитанников детского дома на примере МОУ «Тотемский детский дом» 2.1 Особенности работы по профопределению воспитанников детского дома   Исследование ...

Скачать
138874
21
18

... развития компании, основываясь на анализе системы управления персоналом, во избежание негативных факторов как внутренней, так и внешней среды бизнеса, а также тенденций развития отрасли в целом. 2.2. Анализ управление персоналом 2.2.1. Объект и субъект управления персоналом на предприятии, кадровая политика Анализ управления персоналом целесообразно начать с оценки обеспеченности ООО «...» ...

0 комментариев


Наверх