Войти на сайт

или
Регистрация

Навигация


Скачать работу на тему: Разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу

Раздел: Право, юриспруденция
Количество знаков с пробелами: 10072
Количество таблиц: 0
Тип файла: документ Word (.docx)
Размер файла: 16.61 КБ
Вся база рефератов, курсовых, дипломных работ и прочих учебных материалов предоставляется бесплатно. Используя материалы сайта Вы подтверждаете, что ознакомились с пользовательским соглашением и согласны со всеми его пунктами в полной мере.

Похожие работы

Скачать
16263
0
0

... для признания сделки по уступке товарного знака недействительной, так как условие о качестве товара не является содержанием такой сделки, в отличие от лицензионного договора. 9. При разрешении спора о пресечении нарушений прав на товарный знак арбитражный суд не может признать регистрацию товарного знака недействительной Изготовитель минеральной воды обратился в арбитражный суд с иском к ...

Скачать
12728
0
0

... как официальные документы, пользуются на территории других государств - участников Содружества доказательной силой официальных документов. Статья 7 См. также Соглашение о порядке взаимного исполнения решений арбитражных, хозяйственных и экономических судов на территориях государств - участников Содружества (Москва, 6 марта 1998 г.) Государства - участники Содружества Независимых Государств ...

Скачать
188745
1
1

... , за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели договора, трудовой функции работника. Заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение распорядку, действующему в данном трудовом коллективе (а также и впредь создаваемому порядку как централизованными, так и ...

Скачать
70946
0
0

... о внесении изменений в ТК РФ. Однако поскольку указанные нормы включены в п. 10 ст. 83 ТК, рассматриваемое основание, связанное с инициативой работодателя утратило юридическую силу. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя проявляются в том, что: 1) увольнение по основаниям, указанным п. 2, 3 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую ...

0 комментариев


Наверх