— В соответствии с ч. 2 статьи 81 Трудового Кодекса (ТК) РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Учитывая положения ч. 1 статьи 180 и ч. 3 статьи 73 ТК, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — любую другую имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной должности.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Беременную женщину работодатель не имеет права увольнять даже по причине сокращения численности или штата работников, так как в соответствии со статьей 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В настоящей ситуации работнику, чьи права были нарушены, следует обратиться в районную прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой на нарушениесвоих прав, а также в государственную инспекцию труда по Алтайскому краю. В обязанность этих органов входит надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Работник может претендовать на восстановление на работе и оплату времени вынужденного прогула, а так же компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом. Для этого работнику следует обратиться в районный суд по месту регистрации (юридического адреса) предприятия с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Кодексом об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27) предусмотрена ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в виде наложения административного штрафа на должностное лицо в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Также следует учесть, что суды при разрешении дел об увольнении по сокращению численности (штата) всегда исследуют вопрос о том, было ли производимое сокращение реальным, то есть не осталась ли сокращаемая должность (единица) в структуре организации под тем или иным названием. Соответственно при увольнении работников по сокращению численности или штата должны быть внесены изменения в штатное расписание для того, чтобы исключить ситуации, когда после проведения сокращения предприятие принимает на работу новых сотрудников, и они выполняют трудовые функции уволенных. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными в судебном порядке.
О восстановлении в должностиРешение суда о восстановлении на работе в соответствии со статьей 396 ТК подлежит немедленному исполнению. В противном случае статья 315 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за неисполнение вступившего в силу решения суда или иного судебного акта.
При задержке работодателем исполнения такого решения суд общей юрисдикции, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения. Отказ в восстановлении на работе сотрудника по причине отсутствия на предприятии директора неправомерен.
Для получения достоверной информации об исполнительном органе юридического лица (директоре) необходимо обратиться в инспекцию федеральной налоговой службы района, где зарегистрировано это юридическое лицо, с заявлением о выдаче выписки из единого государственного реестра юридических лиц. Эта информация является общедоступной и выдается по запросу любого заинтересованного лица, что закреплено в статье 6 федерального закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Для защиты нарушенного права работник вправе обратиться в районную прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой на нарушение своих прав, а также в государственную инспекцию труда по Алтайскому краю.
Директора-работодателя, уволенного учредителем, нельзя привлечь к административной ответственности ввиду того, что в настоящий момент он не является должностным лицом органа управления юридического лица. Если в действиях бывшего директора правоохранительными органами будут установлены признаки состава преступления, то возможно привлечение уволенного директора к уголовной ответственности.
Как получить свои деньгиВ соответствии со статьей 56 Гражданского кодекса РФ юридические лица, кроме финансируемых собственником учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом.
Учредитель не несет ответственности по долгам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по долгам учредителя. Учредитель несет риск потери своего вклада в уставной капитал общества, который определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.
В подобных случаях работнику следует получить исполнительный лист в суде и обратиться за помощью по взысканию заработной платы и компенсации морального ущерба в службу судебных приставов, одной из задач которой является обеспечение установленного порядка исполнения судебных актов в соответствии со статьей 1 федерального закона «Об исполнительном производстве».
Возвращение исполнительного документа взыскателю не является препятствием для нового предъявления указанного документа к исполнению (ст. 26 ФЗ «Об исполнительном производстве»). На основании ст.14 ФЗ РФ исполнительный лист, выданный на основании решения суда общей юрисдикции, может быть предъявлен к исполнению в течение 3-х
Похожие работы
... новую песню?) Yes, I will (да, приду, да, буду, да сделаю). Не то чтобы will сдавал позиции. Просто come и gonna отвоевывают позиции под лучами англоязычного солнца. Конечно, об активном разговорном American English — языке общаг, кухонь, "Макдональдсов", спортивных площадок, колледжей и казарм — можно говорить еще и еще, но, как выражаются американцы: next time — как-нибудь в следующий раз. ...
... популярном театре США в XIX в, торжественная патетичность нередко балансировала на грани пародии, напряженная эмоциональность переплескивалась в карикатуру — и нередко воспринималась аудиторией двояко. 104 Т. Бенедиктова. «Разговор по-американски» Не только слушатель рассказов Крокетта, но и читатель его автобиографии снова и снова оказывается в ситуации, когда не знает, как реагировать. «В мире, ...
... текста, его изложение в соответствии с выработанным планом, нумерация страниц. Оформление цитат и ссылок, библиографии, титульного листа и т.п.); — сопроводительные материалы (иллюстрации, схемы, таблицы и т. п.). В методике обучения праву выделяют разные формы контроля самостоятельной работы учеников. К ним относят и защиту рефератов. Модели защиты реферата 1. «Классическая защита». Устное ...
... из остальных факторов мало что удастся сделать. Когда я поступил в корпорацию "Крайслер", то взял с собой мои записные книжки из компании "Форд", в которых была отражена служебная карьера нескольких сот фордовских менеджеров. После увольнения я набросал подробный перечень того, что не хотел оставлять в кабинете. Эти записные книжки в черных переплетах, несомненно, принадлежали мне, но можно было ...
0 комментариев