Навигация
Методические основы анализа показателя производительности труда
37456
знаков
4
таблицы
2
изображения
1.2 Методические основы анализа показателя производительности труда
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
(1.1)
где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч – численность работающих.
Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рисунке 1.1. Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:
ГВ = УД × Д × t × СВ . (1.2)
Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.
Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.
Рисунок 1.1 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия
В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.
Между трудоёмкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоёмкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.
2 Анализ производительности труда на предприятии
2.1 Анализ уровня и динамики производительности труда
В 2001 году валовая продукция фактически превысила планируемый уровень на 2,0%. Численность ППП увеличилась почти на 3%. Наибольшее увеличение численности наблюдается по вспомогательным рабочим. Фактически отработанное всеми рабочими время превышает плановое на 2,4%. Технологическая трудоемкость продукции фактически превысила плановую на 8,2%, что свидетельствует о снижении производительности труда. При этом, трудоемкость в расчете на 1 тыс. руб. продукции фактически превышает плановую на 6,1 %. Показатель выработки продукции свидетельствует о невыполнении плана повышения производительности труда. Однако данный показатель превышает значение предыдущего года.
Динамика показателей выработки представлена на рисунке 2.1.
Рисунок 2.1 – Динамика показателей выработки продукции, руб.
2.2 Анализ влияния отдельных факторов на рост объема продукции
Произведем анализ влияния факторов на рост объема продукции с использованием метода абсолютных разниц. Показатели для факторного анализа рассчитаны в таблице 2.1.
Таблица 2.1 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда
| Показатель | Значение показателя | Изменение | |
| план | факт | ||
| Среднегодовая численность ППП | 2 000 | 2 058 | 58 |
| В том числе рабочих | 1 630 | 1 688 | 58 |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников | 81,5 | 82,0 | 0,5 |
| Отработано дней одним рабочим за год | 226,5 | 225 | -1,5 |
| Отработано часов всеми рабочими | 1 812 | 1 800 | -12 |
| Средняя продолжительность рабочего дня | 8 | 8 | 0 |
| Объем производства. тыс. руб. | 330 000 | 336 600 | 6 600 |
| Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. | 165,0 | 163,6 | -1,4 |
| Выработка рабочего: | |||
| среднегодовая, тыс. руб. | 202,5 | 199,4 | -3,0 |
| среднедневная, руб. | 893,8 | 886,3 | -7,6 |
| среднечасовая, руб. | 111,7 | 110,8 | -0,9 |
Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, уменьшилась по сравнению с плановой на 1,4 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:
DГВуд = 0,005 * 226,5 * 8 * 111,7 = 1 056 руб.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год:
DГВд = 0,815 * (-1,5) * 8 * 111,7 = -1 099,71 руб.
в) продолжительности рабочего дня: не изменилась.
д) среднечасовой выработки рабочего:
DГВчв = 0,82 * 225 * 8 * (-0,9) = - 1399 руб.
ИТОГО: 1 056 - 1 099,71 – 1 399 = - 1 433 руб.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. Среднегодовая выработка рабочего изменилась на 3 тыс. руб., в т.ч. за счет:
а) изменения количества отработанных дней одним рабочим за год:
DГВ'д = - 1,5 * 8 * 111,7 = - 1,3 тыс.руб.
б) изменения средней продолжительности рабочего дня: не изменилась;
в) изменения среднечасовой выработки:
DГВ'чв = 225 * 8 * (-0,9) = - 1,7 тыс. руб.
ИТОГО: 3 тыс. руб.
Величина среднечасовой выработки одного рабочего зависит от показателя использования фонда рабочего времени. Как видно из таблицы А.7 фактический фонд рабочего времени на 12 часов меньше планового, что объясняется потерями рабочего времени в результате увеличения дней невыхода на работу, увеличения продолжительности трудовых и учебных отпусков, невыходов по болезни. административных отпусков. прогулов. целодневных простоев, а также увеличилось время внутрисменных простоев.
Согласно таблице А.8 потери рабочего времени вызваны следующими причинами: неисправности и ремонт оборудования, отсутствие материалов и несвоевременное поступление деталей, перерывы в подаче электроэнергии, отсутствие инструмента, а также прочие причины. Наибольший удельный вес занимают простои по причине неисправности и ремонта оборудования.
Похожие работы
... . Анализ и расчет данного показателя необходим для планирования численности по рабочим местам и нормам обслуживания. 2. Второй этап связан с анализом использования фонда рабочего времени по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Непосредственное влияние на рост производительности труда оказывает увеличение годового (квартального, месячного) реального (эффективного) фонда ...
... ; СУ - среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью i=1 рабочей силы; Ктек. Отч , Ктек баз - показатель текучести рабочей силы в отчетном и базисном периоде; 3 — затраты на внедрение мероприятий, руб. 2. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «УРАЛПРОМСТРОЙ» В данном разделе проведем исследование движения и текучести кадров в ООО «Уралпромстрой». 2.1 Социально- ...
... постоянства кадров, коэффициент замещения рабочей силы, коэффициент постоянства состава. 1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса (снабжение, производство и продажа). Для повышения эффективности труда необходимо создать оптимальные соотношения между такими показателями, как численность и ...
... тем, чтобы, с одной стороны, не допустить массовой безработицы, а с другой, - не препятствовать высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики. Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщённом виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: макроуровня, регионального уровня и микроуровня ...
0 комментариев