Методы измерения уровня производительности труда

1.2. Методы измерения уровня производительности труда

В зависимости от способа исчисления объема продукции статистика различает следующие методы измерения производительности труда:

1) натуральный;

2) стоимостной (ценностной);

3) трудовой.

а) Натуральный метод измерения производительности труда. Натуральный метод измерения производительности труда в большей мере отвечает сущности этого показателя, так как он характеризует эффективность конкретного труда, т.е. труда, создающего определенную потребительскую стоимость. Уровень производительности труда при этом измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах, литрах и т.д.), в расчете на единицу затраченного рабочего времени – человеко-час, человеко-день или среднее списочное число работников.

Для измерения производительности труда в целом по предприятию натуральные показатели могут быть применены в отраслях промышленности, производящих один вид продукции. Натуральные показатели применяются для характеристики выполнения норм выработки рабочих определенных профессий, они наиболее просто и доходчиво характеризуют уровень производительности труда.

Выполнение плана по производительности труда, ее динамика определяются с помощью индексов – индивидуальных и обобщающих. Натуральные индексы могут быть исчислены на основе прямых и обратных показателей уровня производительности труда.

Динамика производительности труда будет характеризоваться индексом[6]:

=:

где  – объем продукции (выработка в единицу времени на общие затраты труда, связанные с изготовление продукции).

В данном случае величина натурального индекса производительности труда зависит от двух факторов: от изменения уровней производительности труда на отдельных предприятиях и удельного веса каждого предприятия в общих затратах труда изучаемой совокупности, или, от структуры затрат труда.

Индексы, величина которых зависит от указанных факторов, называют индексами переменного состава.

Индекс, устраняющий влияние изменения структуры затрат труда, называется индексом фиксированного состава. Он может получить и на основе обратных показателей производительности труда – трудоемкости. Индекс имеет следующий вид[7]:

I_ω.p.c. = .

Два указанных индекса имеют различный экономический смысл: первый дает возможность исчислить увеличение объема продукции за счет роста производительности труда, а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда.

Чтобы определить влияние на среднюю производительность труда изменения удельного веса предприятий в общих затратах труда необходимо предположить неизменными индивидуальные уровни производительности труда[8]:

I_{ω.стp.cдвига} = :

Характерная особенность обобщающего индекса производительности труда переменного состава в том, что его величина может выходить за пределы значений индивидуальных индексов.

Натуральные показатели производительности труда обладают рядом достоинств, однако сфера их применения весьма ограничена.

б) Стоимостной метод измерения производительности труда. Потребность измерения производительности труда во всех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего соизмерителя для разнообразных потребительских стоимостей. Основой соизмерения различных потребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактный труд, который образует стоимость продукции.

Непосредственно определить стоимость каждого товара не представляется возможным. Это вызывает необходимость использовать косвенные показатели стоимости продукции. Таким косвенным показателем является цена продукции. В ценностном выражении можно определить общий объем продукции предприятия, отрасли и промышленности в целом. Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами труда, получим уровень производительности труда, который можно выразить следующей формулой[9]:

ω ₌

где ω – показатель уровня производительности труда;

Σqp – объем продукции в ценностном выражении;

ΣT – затраты труда на изготовление указанного объема продукции.

При одних и тех же затратах труда, при прочих равных условиях, показатель производительности труда в стоимостном выражении будет тем выше, чем выше цены на сырье и материалы, используемые в производстве.

Задача определения роста производительности труда, который проявляется в сокращении затрат на единицу продукции решается с помощью расчета соответствующих индексов.

Стоимостные индексы производительности труда исчисляются по формуле[10]:

I_ω= :.

Объективную характеристику изменения эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает при условии неизменности видов и структуры выпускаемой продукции

Для исчисления динамики производительности труда с помощью стоимостного метода в целом по отрасли используется индекс вида[11]:

где ;  - выработка в денежном выражении на отдельных предприятиях;

T₀; Т₁ – численность работников на отдельных предприятиях.

Величина индекса зависит от измерения уровня выработки на каждом предприятии и удельного веса предприятия в общих затратах труда.

Измерение пропорциональности в развитии отдельных предприятий, при прочих равных условиях, отразится на стоимостном индексе производительности труда. Устранить влияние изменения удельного веса предприятия в общей численности работников отрасли возможно с помощью индекса фиксированного состава[12]:

I_{ωф. е.} .

Стоимостной метод измерения производительности труда в зависимости от способов измерения продукции применяется в нескольких вариантах. Наиболее распространенными из них являются:

1)  по валовой продукции;

2)  по чистой продукции;

3)  по условно-чистой продукции.

в) Трудовой метод измерения производительности труда. Особенности показателей производительности труда обуславливаются выбором единицы труда, затраченного на производство продукции. Затраты труда измеряются косвенно через рабочее время, выраженное в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах. Число человеко-месяцев (годов) равно среднемесячному (среднегодовому) числу работников.

Исходя из единиц времени исчисляются следующие показатели производительности труда:

- часовая производительность,

- дневная,

- месячная.

Показатель часовой производительности труда характеризует среднюю выработку рабочего за одни час фактически проработанного времени и исчисляются путем деления объема продукции или выполненного объема работ за определенный период на число отработанных за этот же период человеко-часов.

Показатель дневной производительности труда характеризует выработку рабочего в среднем за один отработанный день. Отработанные человеко-дни включают в себя время работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Величина дневной выработки зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня, соответственно динамика средней дневной выработки зависит от изменения часовой выработки и длительности рабочего дня[13]:

I_{днев. выраб.} = I _{час. выраб.} X I_{прод. раб. дня}

Показатель месячной производительности труда характеризует ежемесячную выработку на одного среднесписочного рабочего или работника и определяется путем деления объема работ за месяц на среднесписочное число рабочих или работников за тот же период. Величина месячной выработки зависит от уровня дневной выработки и от степени использования рабочего месяца. Взаимосвязь данных показателей выражается следующим образом[14]:

I_{мес. выраб.} = I _{днев. выраб.} X I_{прод. раб. мес.}

или

I_{мес. выраб.} = I _{час. выраб.} X I_{прод. раб. дня} X I_{прод. раб. мес.}

Определение месячной производительности труда связано с выбором совокупности работников, принимаемых в расчет. Границы «совокупного рабочего»[15] должны быть выбраны в таким образом, чтобы они в условиях современной организации производства и труда объективно отражали участие всех работников в производственном процессе и стимулировали эффективное использование трудовых ресурсов в каждой отрасли материального производства.