Навигация
Мая 2005 года ООО «Ресторан «Встреча» заключил договор оказания услуг по пошиву формы с ООО «АтельеСиб»
12949
знаков
0
таблиц
0
изображений
10 мая 2005 года ООО «Ресторан «Встреча» заключил договор оказания услуг по пошиву формы с ООО «АтельеСиб».
5 июля 2005 года ООО «АтельеСиб» уведомило нас о готовности заказа. В результате, в соответствии с договором об оказании услуг № 05/10 сотрудник ООО «Ресторан «Встреча» прибыл 16.07.2005г на склад ООО «АтельеСиб», для получения заказа.
В результате отсутствия заказа на складских помещениях ООО «АтельеСиб», ООО «Ресторан «Встреча» был понесен ущерб, возникший вследствие неисполнения договорных обязательств.
Считаем, что поддержание дальнейших отношений невозможно.
На основании изложенного и руководствуясь ст.15 Гражданского Кодекса РФ
Просим
Договор №05/10 между ООО «Ресторан «Встреча» и ООО «АтельеСиб» расторгнуть.
Возместить убытки, возникшие вследствие неисполнения обязательств по договору.
Все расходы, связанные с расторжением договора возложить на ответчика.
Приложения
Копии искового заявления
Копия договора между ООО «Ресторан «Встреча» и ООО «АтельеСиб»
Свидетельство о регистрации юридического лица
Генеральный директор
ООО «Ресторан «Встреча»Иванов А.А.
17.07.2005г
Задача № 20
При сокращении штата были уволены бухгалтер Анисимов и экспедитор Каченко. Считая увольнение неправильным, Анисимов и Каченко обратились с заявлением о восстановлении на работу. Анисимов в своем заявлении ссылался на то, что должность бухгалтера, которую он занимал, не упразднена, и на эту должность переведен новый работник, Крабков, должность которого упразднена.
Каченко, ссылаясь на то, что она является единственным кормильцем в семье, т.к. муж алкоголик и безработный, имеет ребенка в возврате 14 лет, а также у нее более продолжительный стаж работы на данном предприятии. Эти требования работников удовлетворены не были.
Каков порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением?
Проанализируйте доводы работников;
Какой орган вынес решение и куда его обжаловать?
Уволить работника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако тут придется соблюсти законодательно установленную процедуру увольнения по сокращению (ст. 179, 180 Трудового кодекса РФ). Ведь любое отступление от нее может являться основанием для восстановления работника. Кроме того, эта процедура может затянуться на два месяца. И работодатель обязательно должен будет выплатить уволенному выходное пособие. Рассмотрим подробнее, с чем придется столкнуться администрации при сокращении штата или численности.[4]
Во-первых, следует различать сокращение штата и сокращение численности. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц. При этом должность сохраняется, только работать по этой должности сможет меньшее число работников[5].
К увольнению по сокращению штатов лучше прибегнуть, когда для должности предусмотрена одна штатная единица. Если же для должности предусмотрено несколько штатных единиц, то уволить работника будет сложнее. Ведь если уменьшается количество штатных единиц, работодатель из всех претендентов должен уволить того, у кого производительность и квалификация хуже (ст. 179 Трудового кодекса РФ). А может оказаться, что работник, который не устраивает руководителя, скажем, своим характером, как раз имеет квалификацию выше, чем у других сотрудников.
Во-вторых, чтобы увольнение по сокращению штатов (численности) было законным, нужно тщательно оформить все документы. То есть утвердить новое штатное расписание, в котором не должно быть сокращенной должности; издать мотивированный приказ о сокращении штата или численности.
В-третьих, надо письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца до сокращения. Такое предупреждение можно оформить в виде письма или приказа. Чтобы отследить двухмесячный срок, необходимо попросить работника поставить не только свою подпись о том, что он ознакомлен с предстоящим сокращением, но и дату ознакомления.
Правда, есть возможность уволить работника по сокращению штатов (численности) и без предварительного предупреждения. Но тогда помимо выходного пособия работнику положена денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме того, работник должен дать на такое увольнение свое письменное согласие. Желательно, чтобы в расписке он четко указал: "Согласен на увольнение по сокращению штатов (численности) без предварительного предупреждения за два месяца с одновременной выплатой компенсации".
В-четвертых, увольнение по сокращению штатов (численности) будет менее проблематичным, если в организации нет вакансий. Ведь работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую работу соответствующей квалификации. А если таковой нет, то нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом образования работника, его квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ N 2). Если администрация такого предложения не сделает, суд встанет на сторону работника. Поэтому, если уж решено уволить работника по сокращению, то либо "заполните" свободные места, либо заручитесь письменным отказом работника от вакантных должностей.
При сокращении штата должность не обязательно будет упразднена просто например из двух работников уволен будет тот кто более короткий срок работал на предприятии и т.д. Что касается доводов Каченко то тот факт что её муж алкоголик и безработный и имеется ребенок до 14 лет не дает ей преимущество перед другими работниками.
Так как требования работников компания не удовлетворила, им следует обратиться с иском в суд.
Список литературы
1. Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ // "Российская газета" от 27 июля 2002 г. N 137
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Часть первая // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ Часть вторая // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
5. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // "Российская газета" от 20 ноября 2002 г. N 220
6. Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000.-
7. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.-
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003
[1] Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000.
[2] Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000.
[3] Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.
[4] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003
[5] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003
Похожие работы
... операций совершаемых банками. В отличии от других кредитных организация банки могут привлекать средства во вклады и размещать их от своего имени на условиях возвратности, срочности и платности. Договорные отношения в банковской деятельности возникли с переходом к рыночной экономике. При командно-административной не было смысла в договорных отношениях, так как не было банковской конкуренции и ...
... экономике и представляет собой качественно новый этап в историческом развитии отечественного гражданского права. §2. Характеристика действующего законодательства, содержащего нормы, регулирующие отношения поставки и мены (бартера). Основным правовым источником для договора поставки служат нормы главы 30 ГК РФ. Договор поставки как вид договора купли-продажи подчиняется общим положениям о купле- ...
... авторское понятие туристского продукта как объекта гражданского правоотношения, не совпадающее с понятием объекта договора на туристическое обслуживание. Обоснован вывод о природе договорных отношений туроператоров с поставщиками услуг. Определено содержание, существенные условия договора, особенности регулирования ответственности сторон. Дана оценка новеллам закона о финансовых гарантиях в ...
... его инфраструктуры, а также выполнения международных обязательств по поставкам газа. 1.3 Роль договора в регулировании отношений по поставкам газа Определяя газоснабжение одной из форм энергоснабжения, законодатель ставит перед юристами-практиками трудноразрешимую задачу об определении правовой природы соответствующего договора, поскольку далее указывает, что газоснабжение представляет ...
0 комментариев