Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра менеджмента

РЕФЕРАТ

на тему:

«Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО «Свiтанак»»

МИНСК, 2009

Воспроизводство рабочей силы - проблема не только личностная или семейная, микроэкономическая. Условия воспроизводства рабочей силы должны быть нормальными на каждом государственном или частном предприятии. Одновременно это проблема макроэкономическая, так как не только семья, предприятие, но и общество в целом (прежде всего государство) должно управлять процессами воспроизводства рабочей силы.

В данном случае речь главным образом идет о количественном и качественном росте рабочей силы, ее распределении и перераспределении.

Работа по кардинальному совершенствованию заработной платы является органической частью внедрения на ОАО «Світанак» рыночного механизма, полного хозяйственного учета.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. Заработная плата подразделяется на причитающуюся работнику за его труд (начисленную) и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей). Выплата заработной платы работникам завода может производиться в денежной; натуральной и смешанной формах. Заработная плата в денежной форме выплачивается работнику в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата в натуральной форме может выплачиваться путем выдачи производимой на заводе либо приобретенной у третьих лиц продукции. Замена денежной оплаты полностью натуральной оплатой допускается только с согласия работника.

Заработная плата работникам выплачивается в определенные сроки, не реже двух раз в месяц. За первую половину месяца может выплачиваться аванс в размере 50% месячной заработной платы за отработанный месяц.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, а при его отсутствии на работе в дни ее она может быть выдана другому лицу по доверенности, оформленной в установленном порядке.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до его начала.

В случае задержки выплаты заработной платы работникам она индексируется в установленном порядке.

Индексация заработной платы представляет собой корректировку величины заработной платы с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» с дополнениями и изменениями к нему.

На заводе важным фактором повышения эффективности производства является реформирование организации оплаты труда и, прежде всего, тарифной системы.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, является: тарифная сетка (должностные оклады) и тарифно-квалификационные справочники.

На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда действующей на предприятии, осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по принципу сложности выполняемых работ и квалификации работников. Так как применение Единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов носит обязательный характер и с целью недопущения снижения заработной платы рабочих на заводе применяется тарифная ставка первого разряда 142 680 р.

К рабочим повременщикам относятся рабочие, тарифицируемые с 1 по 6 разряды: котельная, компрессорная, электрослужба, механическая служба, лаборатория, строительная бригада; к рабочим-сдельщикам относятся: рабочие основного производства.

Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами труда.

Наниматель вправе увеличить (уменьшить) до 7% должностного оклада руководителей, специалистов и служащих согласно Инструкции о порядке применения ЕТС работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.09.2002г. №123. Наниматель вправе в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения хозяйственной деятельности организации в целом, увеличить должностные оклады руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских служб до 7%, рабочих повременщиков до 10% в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.09.1999г. №1748.

Оплата труда водителей производится по суммированному учету рабочего времени. Учетным периодом устанавливается год. Оплата за тонно-километры производится по сдельно-премиальной системе. Однако в отдельных случаях оплата труда водителей может производиться по повременно премиальной системе. Если автомобиль находится на ремонте, водителю начисляется заработная плата в размере 80% тарифной ставки. Оплата за время простоя под погрузочно-разгрузочными операциями для водителей производится по сдельной оплате труда. Оплата за классность производится в % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время согласно путевого листа: 1 класс – 25%, 2 класс – 10%.

Руководитель предприятия имеет право применять месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии.

Руководитель может для таких профессий, как уборщик территории, уборщик производственных помещений применять повышающий коэффициент 1,1, а уборщикам, убирающим туалеты 1,2. Тарифный коэффициент рабочих по производственной профессии «старший» повышается на 10% по сравнению с тарифным коэффициентом по основной профессии.

Исходя из сложившейся практики и производственных мощностей оборудования, тарификация рабочих на предприятии производится до восьми разрядов.

Для тарификации работы и присвоения разряда рабочим на предприятии используются тарифно-квалификационные справочники. Кроме Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих при организации оплаты используется квалификационный справочник профессий рабочих, по которым устанавливаются месячные оклады. Тарифно-квалификационные требования руководителей, специалистов и служащих определяются на основе применения квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда работников на предприятии производится на основе тарифных ставок, должностных окладов.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер труда различных групп и категорий работников в час, день и месяц. Поэтому на заводе действуют часовые и месячные тарифные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка 1-го разряда является нормативной величиной, определяющей уровень оплаты рабочих.

Дирекция предприятия вправе производить поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объема товарной продукции в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года, роста объема реализованной продукции в фактических ценах, наличия прибыли. Установлен норматив прироста заработной платы - 0,7 на каждый процент прироста объема товарной продукции в сопоставимых ценах.

Повышение заработной платы производится одновременно всем работникам предприятия, включая директора завода.

Для определения часовой или месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда категории, предусмотренной тарифной сетки, умножить на установленную часовую или месячную тарифную ставку 1-го разряда.

Если установлены месячные тарифные, ставки, то часовые ставки работников определяются путем деления месячных на среднемесячное количество рабочих часов, установленное исходя из годового баланса рабочего времени.

Тарифные разряды и коэффициенты для определения должностных окладов специалистов устанавливаются в соответствии с применяемой Единой тарифной сеткой в зависимости от занимаемой должности, уровня образования, и квалификационной категории.

Основным измерителем оплаты труда являются рабочее время, в течении которого работник занят производственной работой на предприятии, или количеством изготовленной продукции.

В организации оплаты труда на предприятии используются две формы сдельная и повременная, которые подразделяются на системы.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику или всему участку, бригаде начисляется за каждую тонну (килограмм, изделие) выпущенной продукции или выполненной работы, выраженной в производственных операциях, штуках, кубических метрах. Так для рабочих-сдельщиков основного производства применяются сдельные расценки, исчисленные от нормы времени на 1 единицу выпущенной продукции в человеко-часах и их часовой тарифной ставки.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Каждая из этих форм подразделяется на системы. Назначение системы обеспечить установления правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы оплаты зависит от условий производства.

Сдельная оплата труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно прогрессивную. Каждая из этих систем может применяться на предприятии, однако применяется преимущественно сдельно-премиальная.

При такой системе оплаты труда рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия до 30 % от тарифной ставки. Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего.

Повременная оплата подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную, которые применяются на предприятии, однако преимущественно применяется повременно-премиальная, где работнику сверх тарифа (оклада) выплачивается премия до 30% тарифной ставки (должностного оклада). Повременная оплата применяется и для водителей за время нахождения машин в простое (погрузка и разгрузка сырья).

Для выполнения срочных и неотложных работ на предприятии привлеченными людьми из других организаций или людьми своего предприятия, выполняющими эту работу во внеурочное время, а также в выходные дни, оплата им производится по трудовым соглашениям, к которым прилагаются акты выполненных работ и экономические обоснования.

Тарифная ставка (должностной оклад) - основной заработок работника и учитывает затраты труда в пределах норм и заданий, но не учитывает стимулирование повышения квалификации, интенсивности труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат и т.д. Учет этих факторов обеспечивает дополнительная надтарифная заработная плата, которая включает в себя надбавки и доплаты, а также премирование.

На предприятии применяются следующие надбавки:

-надбавки за классность водителям легковых и грузовых автомобилей начисляются за фактически отработанное в качестве водителя время: водителям 2-го класса - 10% тарифной ставки, водителям 1-го класса- 25% тарифной ставки;

-надбавки за высокое профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, совмещение профессий (для рабочих) и за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения, за сложность и напряженность выполняемой работы (для служащих);

-надбавки за продолжительный стаж работы;

-доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

-доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену;

-доплата за выполнение обязанностей бригадира из числа рабочих, не освобожденных от основной работы за руководство бригадой; для рабочих-сдельщиков до 2 МБВ, для рабочих-повременщиков до 5 МБВ;

-доплата специалистам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания устанавливаются в размере до 50% должностного оклада по совмещаемой должности, и рабочим не более 70% тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии;

-доплата за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в размере не выше тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника с учетом выполняемой работы;

-доплата в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада) работникам, осуществляющим производственное обучение стажеров и практикантов от 1 до 10 человек одновременно;

-доплата за экспедирование водителям в размере 10% от заработной платы, начисленной по сдельным расценкам.

На предприятии применяется выполнение работ рабочими различной квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, или дается производственное задание, выплачивается межразрядная разница или оплата производится повременно.

Дирекция обеспечивает в размере не ниже установленной законодательством повышенную оплату труда:

1.         За работу в праздничные дни — не ниже двойной сдельной расценки (для рабочих со сдельной оплатой труда) или не ниже двойных часовых ставок (окладов) для работников с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады.

Премия за работу в праздничные дни начисляется на заработную плату по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку или оклад.

2.         За работу в сверхурочное время: при сдельной заработной плате заработок по сдельным расценкам за часы сверхурочной работы увеличивается на 100% (предельное количество 120 часов в год); при повременной оплате работнику за каждый час работы в сверхурочное время выплачивается двойная тарифная ставка или соответствующая часть должностного оклада.

Премия за работу в сверхурочное время начисляется в одинарном размере.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата устанавливается не ниже 2/З тарифной ставки (оклада), установленной работнику.

Работникам моложе 18 лет с сокращенным рабочим днем оплата производится в таком же размере, как и работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.

Составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда является премирование. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда. Показатели, условия премирования и размер премии, а также основания уменьшения или лишения премии предусмотрены в Положении о премировании рабочих и в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих.

Премирование работников ОАО «Свiтанак» производится по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.

Для премирования руководящих работников, специалистов и служащих аппарата управления предприятия установлены следующие показатели премирования:

-выполнение плана производства продукции;

-рост производительности труда по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

-выполнение плана доходов.

Дополнительными показателями премирования, при невыполнении которых размер премии может быть снижен до 50%, являются: не превышение установленного норматива запаса товарно-материальных ценностей (за отчетный месяц), недопущение роста дебиторской задолженности по сравнению с предшествующим учетным периодом (месяцем).

Премирование производится помесячно. Учет выполнения основных показателей производится нарастающим итогом с начала года. Учет дополнительных показателей производится за текущий месяц. Премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования начисляется отдельно по каждому показателю.

Премия за выполнение индивидуальных производственных показателей выплачивается работникам пропорционально отработанному времени при выполнении следующих условий:

1.         Рабочим со сдельной оплатой труда, работающим по нормам, рассчитанным с применением микроэлементного нормирования труда (швейные цеха №№ 1,2,3,4, 6, подготовительный цех и раскройный цех) и контролерам материалов, изделий и лекал ОТК, обслуживающим указанные цеха и участки, и выполняющим нормы выработки (нормированные задания) не менее 100% из расчета 0,4 тарифа 1 разряда рабочих со сдельной оплатой труда, за исключением работников, работающих неполную рабочую неделю (неполный рабочий день).

2.         Рабочим со сдельной оплатой труда с микроэлементным нормированием, выполняющим норму выработки от 90 до 100% из расчета 0,2 тарифа 1 разряда рабочих ППП со сдельной оплатой труда; остальным работникам при выполнении норм выработки, нормированных заданий не ниже 100% из расчета 0,2 тарифа 1 разряда рабочих со сдельной оплатой труда.

3.         Вновь принятым рабочим и женщинам, вышедшим на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, дифференцированно и пропорционально выполнению норм выработки, в течение 6 месяцев со дня прихода на работу: 1 месяц – норма выработки не менее 50%; 2 месяца – норма выработки не менее 60%; 3 месяца – норма выработки не менее 70 %; 4 месяца – норма выработки не менее 80%; 5 месяцев – норма выработки не менее 90%; 6 месяцев – норма выработки не менее 100% из расчета 0,2 тарифа 1 разряда рабочих со сдельной оплатой труда; отсутствие претензий (по данным руководителей структурных подразделений).