Анализ использования рабочего времени

3.2 Анализ использования рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов ОПХ «Элита» оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени

Таблица 13 Анализ использования рабочего времени в ОПХ «Элита»

Как показывают данные, в хозяйстве идет перерасход рабочего времени и не только по количеству отработанных дней, но и по увеличению фактической продолжительности дня. В среднем в отчетном году отработано 297 дней, вместо положенных 248 дней, что составляет переработку в 49 дней или 392 часа, т.е. коэффициент использования рабочего времени составляет 125,4%. Главной причиной таких переработок является сезонность сельскохозяйственных предприятий и нехватка кадров. Так во время напряженных периодов работ, а именно посевной, уборочной, заготовки кормов, привлекаются временные, сезонные работники, продолжительность рабочего дня и рабочей недели которых увеличена.

3.3 Анализ оплаты труда и факторов на них влияющих

Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда. Обязательно планируется фонд заработной платы, и затем анализируются отклонения от него: абсолютное – это разница между фактическим и плановым ФЗП; относительное – это разница между фактическим и плановым ФЗП, скорректированном на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Например в ОПХ «Элита»

План Факт

ФЗП тыс. руб. 11900 12751

В т.ч переменная часть 1600 1709

Постоянная часть 10300 11042

Объем производства продукции (Млн. руб.) 41034 44839

Переменная часть ФЗП изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных.

Коэффициент выполнения плана по производству продукции составляет 1,09 (44839/41034);

ФЗП абс.= 12751–11900=+851 тыс. руб.

ФЗПотн.=12751 – (1600*1,09+10300)=+707 тыс. руб.

В процессе последующего анализа определим факторы и их влияние на фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда – среднегодовая численность работников(ЧР), среднегодовая зарплата одного работника (ГЗП) – количество отработанных дней одним работником за год(Д), среднедневная заработная плата работника(ДЗП) – средняя продолжительность рабочего дня (П), – среднечасовая зарплата одного работника (ЧЗП)

Расчет влияния можно произвести способами цепной подстановки, абсолютных разниц и сделать следующие выводы:

ФЗП пл=238*248*8*25,3=11946 тыс. руб.

1) ∆ ФЗПч =(ЧР_ф-ЧРпл)*Д_пл•Ппл • ЧЗПпл=(222–238)*248*8*25,3=803 тыс. руб.

С изменением среднегодовой численности на 16 человек ФЗП уменьшится на 803 тыс рублей и составит 11143 тыс рубля.

2) ∆ФЗП_д=ЧР_ф(Д_ф-Д_пл) П_пл.ЧЗП_пл=222*(297–248)*8*25,3=2201

С увеличением отработанных дней на 49 – отклонение от плана ФЗП составит 2201 рублей

3) ∆ФЗП_П =ЧР_фД_ф(П_ф-П_пл) ЧЗП_пл =222*297 (8,35–8)*25,3=583 тыс. руб.

С изменением продолжительности рабочего дня на 035 мин. отклонение составит 583 тыс.рублей.

4) ∆ФЗП_ЧЗП= ЧР_ф • Д_ф • П_ф * (ЧЗП_ф – ЧЗП_пл)=222*297*8,35*(24–25,3)=-715715

С изменением среднечасовой зарплаты работника на 1,3 рубля отклонение от планового ФЗП составит -715715 рублей.

Таким же образом можно изучить причины изменения суммы прямой заработной платы по отдельным видам продукции растениеводства и животноводства, а также отдельным видам работ.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и средне-часовой зарплаты (ГЗП = Д • П • ЧЗП), а среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты (ДЗП = П *ЧЗП), которая в свою очередь зависит от уровня интенсивности труда, пересмотром норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями.