Навигация
Численность и заработная плата за 2005-2007г.г
20246
знаков
11
таблиц
0
изображений
5 Численность и заработная плата за 2005-2007г.г.
Данные численности работников по горным участкам 1 рудника за 2005-2006 годы приведены в таблице 10.
Таблица 2.10
Численность рабочих 1 рудника за 2005-2007г.г.
| Участки | Всего работающих | в том числе рабочих | |||||||||
| человек | динамика, +/- | ||||||||||
| Отчет 2005 | Отчет 2006 | План 2007 | 2006 / 2005 | 2007/ 2006 | |||||||
| отчет 2005 | отчет 2006 | План 2007 | динамика, +/- | ||||||||
| 2006 2005 | 2007 2006 | ||||||||||
| ГУ-1 | 70 | 70 | 70 | 0 | 0 | 62 | 62 | 62 | 0 | 0 | |
| ГУ-3 | 51 | 48 | 48 | -3 | 0 | 43 | 40 | 40 | -3 | 0 | |
| ГУ-5 | 86 | 81 | 81 | -5 | 0 | 78 | 73 | 73 | -5 | 0 | |
| ГУ-6 | 66 | 72 | 72 | 6 | 0 | 58 | 64 | 64 | 6 | 0 | |
| ГУ-7 | 54 | 61 | 61 | 7 | 0 | 46 | 53 | 53 | 7 | 0 | |
| ГУ-8 | 64 | 70 | 70 | 6 | 0 | 56 | 62 | 62 | 6 | 0 | |
| ГУ-9 | 68 | 83 | 83 | 15 | 0 | 59 | 75 | 75 | 16 | 0 | |
| ГУ-10 | 90 | 75 | 75 | -15 | 0 | 82 | 67 | 67 | -15 | 0 | |
| ГУ-11 | 45 | 50 | 50 | 5 | 0 | 37 | 42 | 42 | 5 | 0 | |
| Итого | 594 | 610 | 610 | 16 | 0 | 521 | 538 | 538 | 17 | 0 | |
По данным таблицы видно, что численность в 2006 и 2007 остается равной. Увеличение численности в сравнении с 2005 годом на горных участках №№ 6,7,8,9,11 связано с увеличением горнопроходческих работ на этих участках.
В таблице 11 приведены данные о фонде оплаты труда на горных участках рудника за 2005-2007 года.
Таблица 2.11
Фонд оплаты труда 1-го рудоуправления
| Участки | Фонд оплаты труда (тыс.руб.) | Среднемесячная з/плата 1-го работающего (руб.) | |||||
| 2005г. | 2006 | План 2007 | |||||
| 2005 | 2006 | 2007 | |||||
| ГУ-1 | 96805,3 | 138187,7 | 196566,4 | 115244 | 164509 | 234008 | |
| ГУ-3 | 97125,6 | 130489,3 | 185615,8 | 158702 | 226544 | 322250 | |
| ГУ-5 | 237665,5 | 319538,4 | 454530,5 | 230296 | 328743 | 467624 | |
| ГУ-6 | 178604,1 | 278131,6 | 395631,0 | 225510 | 321912 | 457906 | |
| ГУ-7 | 87915,7 | 141766,2 | 201656,7 | 135672 | 193670 | 275487 | |
| ГУ-8 | 217815,7 | 340077,2 | 483746,2 | 283614 | 404854 | 575888 | |
| ГУ-9 | 175970,1 | 306604,3 | 436132,3 | 215650 | 307836 | 437884 | |
| ГУ-10 | 522935,8 | 622067,4 | 884865,9 | 484200 | 691186 | 983184 | |
| ГУ-11 | 62700,3 | 99448,2 | 141461,1 | 116112 | 165747 | 235769 | |
| ИТОГО | 1677537,9 | 2376310,3 | 3380206,1 | 235345 | 324633 | 461777 | |
Среднемесячная заработная плата рабочих зависит от объемов добычи руды, например в 2007 году планируется по участку №10 добыча в размере 1517,5 тыс. тон (25% от всего объема по 1-РУ) следовательно, и зарплата среднемесячная там самая высокая – 983 184р. (около 450 долларов с учетом ИТР). Если же выработка низкая, много времени затрачено на ремонт и простои, то и зарплата там низкая, например ГУ-1 362,2 тыс. тонн (5,8% от общего объема) зарплата равна 234 008р (около 107 долларов), ГУ-11 добыча 363,9 тыс.тонн (5,9%) – зарплата составляет 235 769р (около 108 долларов в месяц).
ЛИТЕРАТУРА
1.Годовой отчет о финансово-хозяйственной деятельности ПО «Беларуськалий» за 2005 год
2.Годовой отчет о финансово-хозяйственной деятельности ПО «Беларуськалий» за 2006 год
3.Годовой отчет о финансово-хозяйственной деятельности ПО «Беларуськалий» за 2007 год
4.Светков А.К. Анализ производственно-хозяйственной деятельности, Мн.: ВШ, 2007г.
Похожие работы
... со средним специальным образованием, не менее 5 лет. Обязанности 1. Под руководством начальника отдела проводить работу по технико-экономическому анализу производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений с целью изыскания и использования внутренних материальных, трудовых и финансовых резервов, повышения экономической эффективности производства. 2. Осуществлять сбор, ...
... Способность преодолевать возникающие трудности + + + ++ («+» если есть, «-» если нет). 1.6 Сильные и слабые факторы внешнего окружения. Состояние факторов внутренней среды предприятия (организации) 1.6.1 Анализ внешней среды объекта – экономические: 1) обесценивание денег. Т.е. увеличивается темп инфляции. Необходимо отслеживать за ростом цен на рынке. ...
... управления своевременно выявляют отклонения, которые возникают между отдельными элементами организационной системы). 3. Рекомендации по совершенствованию системы организации В результате анализа теоретических и практических аспектов проблемы действия законов на примере ОАО «Сильвинит» нами предложены следующие рекомендации по совершенствованию системы организации: 1. Необходимо создать ...
... к дальнейшей жизнедеятельности в благоприятных условиях. На сохранность сушеных дрожжей большое влияние оказывает качество прессованных дрожжей, поступающих на сушку, и процесс обезвоживания дрожжевых клеток. При получении прессованных дрожжей, предназначенных для сушки, придерживаются специальных режимов выведения чистой культуры дрожжей и выращивание товарных дрожжей. 2.5.2 Расчёт ...
0 комментариев