Навигация
Спрос и предложение на рынке труда
47119
знаков
4
таблицы
2
изображения
2.2 Спрос и предложение на рынке труда
На конкурентом рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня зарплаты спрос на труд падает. Горизонтальная ось - это количество труда Q, вертикальная - ставка заработной платы Р (рис. 2.2).
Рис. 2.2 Кривая спроса на труд [7, c.208].
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.
Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, с ростом общего уровня зарплаты предложение труда увеличивается, (рис. 2.3)
Рис. 2.3 Кривая предложения труда [7, c.209].
Предложение рабочей силы определяется потребностями трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. В кейнсианской концепции предложение труда зависит от номинальной ставки зарплаты. Причем до достижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по отношению к денежной ставке зарплаты, так как безработные предлагают труд по установившейся цене. Кейнс полагал, что номинальная ставка зарплаты меняется только вверх, т. к. предприниматели пытаются понизить заработную плату посредством пересмотра соглашений с работниками, это вызовет более сильное сопротивление, чем постепенное понижение зарплаты вследствие роста цен.
По учению неоклассиков предложение труда реагирует на изменение уровня цен: по мере его роста снижается ставка реальной зарплаты и вследствие этого уменьшается предложение труда [9, с. 135].
Предложение, так же как и спрос образовывается под воздействием разных факторов: сформировавшегося уровня цен, издержек, зарплаты, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой налоговой, законодательной, системы деятельности профсоюзов культурных, религиозных и других организации.
Продавать свои труды может только лично свободный человек, и такая возможность существует лишь в экономике. В традиционной экономике люди, как правило, занимаются тем же делом, что и их родители. В командной экономике кому, чем заниматься – в значительной степени решает рабовладелец, феодал, государственный чиновник. В отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности на нее – он продает лишь право на использование этой рабочей силы.
Величина предложения на рынке труда равна величине экономически активного населения – общей численности людей, работающих по найму, работающих не по найму и безработных, ищущих работу. Размер предложения труда зависит от величины населения в трудоспособном возрасте, т.е. в возрасте от совершеннолетия до пенсии. В 2008 г. в России в трудоспособном возрасте находилось примерно 84 млн. человек, или 57% всего населения.
Экономически активное население составляют не только граждане трудоспособного возраста, но также и некоторые люди, достигшие пенсионного возраста, и подростки, стремящиеся работать по найму. Исключаются из этой категории люди трудоспособного возраста, которые не претендуют на работу по найму: домохозяйки, школьники, студенты. В том же 2008 году экономически активное население России составило около 73 млн. человек [16, c.506].
Исходя из этого следует, что на величину предложения труда влияют демографические и социальные факторы. В Советском Союзе большинство женщин всегда работало по найму, а, например, в США в послевоенные десятилетия доля работающих женщин резко выросла. Если в 1950 г. работала или искала работу каждая третья американка трудоспособного возраста, то в 1989 – больше половины.
Важным фактором, определяющим величину спроса, является экономический рост. Если спрос на продукцию фирм растет, а вместе с ним растут и их прибыли, то тогда фирмы хотят и могут нанять дополнительных работников. И, наоборот, во время экономических спадов часто происходят увольнения.
На каждом товарном рынке устанавливается равновесная цена товара и его равновесное количество, которые приводят в соответствие величину спроса и величину предложения.
Ценой на рынке труда является, прежде всего, ставка заработной платы, то есть ее величина за определенную единицу времени: час, день, неделю или месяц. Кроме повременной оплаты, применяется сдельная оплата: определенная сумма денег выплачивается за каждую выполненную работу.
В цене труда учитываются также безопасность и удобство рабочего места, и прочие условия труда. Если величина спроса на труд мала, а величина его предложения велика, то зарплата и условия труда будут неблагоприятными для работающих по найму. Проданным количеством товара будет в данном случае число работающих или отработанное ими время.
Занятость – это действия граждан, осуществляемые с целью удовлетворения потребностей, которые не противоречат действующим законам в стране [15, c.54-55]. Часто фирмы предпочитают сокращать занятость, не увольняя работников, а сокращая их рабочий день или предоставляя им лишний выходной или неоплачиваемый отпуск. Естественно, работники не радуются этому дополнительному отдыху, так как он им не оплачивается. Это скрытая форма сокращения занятости.
Таким образом можно сказать, что структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда, – НТП, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.
Похожие работы
... положением, также будут пресекаться бизнес-практики, приводящие к дискриминации отечественных сельхозтоваропроизводителей и иных поставщиков, к неоправданному росту цен на продовольствие. [12] Заключение Исследовав понятие рынка труда, а так же особенности рынка труда в России, я могу сделать следующие выводы: Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, ...
... составляет 2,1 тыс. руб. (в целом по промышленность - более 5,1 тыс. руб.). [19, 34] 3 НАПРАВЛЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА 3.1 Мероприятия на федеральном уровне Новые условия финансирования существенно меняют акценты в организационном обеспечении государственной политики в области труда и занятости. С 1 января 2001г. ликвидирован фонд занятости. Произошло изменение структуры ...
... диспропорциями в структуре занятости, ставок заработной платы, наличием административных, правовых и экономических ограничений, но все таки все его основные компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и несовершенный, в России есть. Теперь рассмотрим особенности российского рынка труда. Во-первых, это низкое качество рабочей силы. Включение России в мирохозяйственные ...
... Вы все же склоняетесь к покупке б/у японского скутера, рекомендуем прочитать обзор прошлого года и наши рекомендации по непосредственному выбору аппарата. 1000-1500$ В прошлом году на российском рынке появились новые 4-тактные китайские скутеры, цена которых составляет сегодня 1000-1500$. Гарантия на такой скутер в среднем - 1 год. Сделаны эти аппараты специально для европейского рынка, имеют ...
0 комментариев