Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________________________________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания ______________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись)

(расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись)

(расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации__________________________________

С аттестационным листом ознакомился __________________________

(подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)

Приложение 2

СВЕДЕНИЯ

которые должны быть отражены в отзыве о

государственном служащем при проведении его аттестации

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Приложение 3

Аттестационный лист

муниципального служащего

Администрации Центрального района г. Новосибирска

 

1.         Фамилия, имя, отчество____________________________________

2.         Дата рождения_________________________________________________________

3.         Замещаемая должность на момент аттестации_________________

4.         Дата назначения на данную должность______________________

5.         Сведения об образовании:__________________________________

5.1. Базовое профессиональное образование:

Учебное заведение	Год окончания	Специальность	Квалификация

5.2. Переподготовка:

Учебное заведение	Год окончания	Специальность	Квалификация

5.3. Повышение квалификации:

Учебное заведение	Специальность, специализация	Количество часов

6.         Ученая степень, учебное звание____________________________

7.         Общий трудовой стаж____________________________________

8.         Стаж муниципальной службы______________________________

9.         Поощрения:_______________________________________________________________________________________________________________

10.       Взыскания:________________________________________________________________________________________________________________

11.       Краткая оценка выполнения муниципальными служащими рекомендаций предыдущей аттестации:_______________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнено)

12.       Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

_______________________________________________________________________________________________________________________________Оценка служебной деятельности муниципального служащего:

Решение членов аттестационной комиссии	Количество голосов
	за	против
Соответствует занимаемой должности
Соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии
Не соответствует занимаемой должности

13.       Количественный состав аттестационной комиссии_____________

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.

14.       Итоговое решение аттестационной комиссии:________________

15.       Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов):

Председатель _________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Заместитель председателя _________  _____________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Секретарь _________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Члены комиссии: _________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

___________________________________

 (дата проведения аттестации)

С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________

 (дата, подпись аттестуемого)

16.       Решение мэра, первого заместителя мэра, заместителя мэра или главы администрации района города по итогам аттестации и дата его принятия:

______________________________________________________________________________________________________________________________

М.П. _________________

Приложение 4

Заявление о несогласии с отзывом руководителя

Председателю аттестационной комиссии

__________________________________________

 (инициалы, фамилия)

__________________________________________

 (наименование должности)

__________________________________________

(наименование структурного подразделения мэрии)

__________________________________________

__________________________________________

(инициалы, фамилия)

Заявление

В связи с несогласием с отзывом руководителя прошу приобщить к материалам аттестации следующие сведения о моей служебной деятельности за период с _________ по ________ :

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________ __________________

 (дата) (подпись)

Приложение 5

Сведения

о результатах аттестации муниципальных служащих,

прошедших аттестацию с _____ по_____

в ____________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

Список муниципальных служащих, прошедших аттестацию

№ п.	Ф.И.О	Замещаемая должность	Дата проведения аттестации	Вывод аттестационной комиссии	Рекомендации аттестационной комиссии
1	2	3	4	5	6
Наименование структурного подразделения мэрии
Высшие муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Главные муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Ведущие муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Старшие муниципальные должности:
1
и т.д.
Младшие муниципальные должности:
1
и т.д.

Таблица 2

Рекомендации вынесенные аттестационной комиссией

№ п.	Характер рекомендации	Количество, человек
1	2	3
1	Повышение муниципального служащего в должности
2	Включение муниципального служащего в кадровый резерв на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы
3	Установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу мун. служащего за особые условия муниципальной службы
4	Направление муниципального служащего на повышение квалификации
5	Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку
6	Направление муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования, соответствующего уровню образования, требуемого для замещаемой должности
7	Понижение муниципального служащего в должности или освобождение от замещаемой муниципальной должности
8	Другие рекомендации

Список муниципальных служащих, аттестация которых перенесена на другой срок

№ п.	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Наименование отдела	Причина
1	2	3	4	5
Наименование структурного подразделения мэрии
1
2
и т.д.

Председатель аттестационной комиссии _________________ Инициалы, фамилия (подпись)

Приложение 6

ИТОГИ

Аттестации муниципальных служащих

___________________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

прошедших аттестацию с _____ по _____

№ п.	Наименование структурного подразделения мэрии	Численность, человек		Подлежало аттестации в соответствии с распоряжением мэра от____ №___, человек	Аттестовано человек	Из них:			Прошло аттестацию, % к фактической численности	Основание (протокол от____ №____)
		Согласно штатному расписа-нию	Факти-ческая			соответ-ствуют занимаемой должности	соответствуют занимаемой должности при условии выполнения аттестационной комиссии	не соответ-ствуют занимаемой должности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1
2
3
Итого

Председатель аттестационной комиссии _______________ _____________________

Инициалы, фамилия (подпись)

Аттестация муниципальных служащих (Администрация Центрального района г. Новосибирска).

1.         Что Вы думаете об эффективности аттестации? Выберите, пожалуйста, один из предложенных ответов:

·           Считаю аттестацию необходимой и очень важной процедурой в управленческой работе;

·           Аттестация нужна, но следует повысить ее эффективность;

·           Считаю, что аттестация в том виде, в каком она проходит, приносит больше вреда, чем пользы;

·           Я принципиально против любых аттестаций.

2.         Как Вы думаете, кто может дать наиболее надежную и достоверную (информацию) оценку аттестуемому:

·           Люди, работающие с ним непосредственно – коллеги;

·           Непосредственный руководитель;

·           Группа экспертов – аттестационная комиссия;

·           Сам аттестуемый – самоаттестация;

·           ______________________________________________

3.         За весь период Вашей работы в администрации сколько было проведено аттестаций ?

______________________________________________

4.         Менялись ли основные принципы и порядок проведения аттестаций за последние 10 лет ? Если да, то как Вы думаете можно ли считать эти изменения – усовершенствованием организации аттестации ?

5.         По Вашему мнению, как воспринимают аттестацию работники администрации:

·           Как ненужная формальность ;

·           Как необходимая и важная форма оценки их деятельности;

·           Как возможность попасть в кадровый резерв и получить шанс продвинуться по служебной лестнице;

·

6.         Как Вы думаете, почему иногда у работников возникает негативное отношение к аттестации:

·           Потому, что они не знают цели и значения аттестации;

·           Потому, что они не видят конкретных результатов аттестации (т.е. аттестация проводится неэффективно);

·           Потому, что их непосредственные начальники также негативно относятся к проведению аттестации;

·

7.         Чтобы Вы хотели предложить для улучшения организации аттестации, для более эффективного использования ее результатов ?

 

Большое спасибо за помощь!

[1] Бондаренко М. В. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. – Обнинск.: Институт муниципального управления, 2001. – 109 с.

[2] Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. -М.:ИПК госслужбы, 2000. – 45 с.

[3] Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал – технологии. -М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел –Синтез»», 2001.- 177-190 с.

[4] Ноздрачев А. Ф. Государственная служба. – М: 1999. С. 158.

[5] Калачева С. А. Аттестация. – М.: Издательство ПРИОР, 2001. – 3-4 с.

[6] Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г. ( 2005, № 110)

[7] Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001, 416– 426 с.

[8] Калачева С. А. Аттестация. – М. Издательство ПРИОР, 2001.

[9] Магура М. И., Курбатова М. Б. «Современные персонал – технологии» -М. 2001

[10] Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2001.-108-124 с.

[11] Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Уч. – практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2002, с. 225.

[12] Полетаев Ю. Н. Аттестация работников. –М. Проспект, 2001.-46 с

[13] Чекалев М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации // Управление персоналом. – 2000. - №5. – С.30-32.

[14] Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2001.-108-124 с.