Служба занятости, кадровые службы организаций

17 Служба занятости, кадровые службы организаций.

 В стране есть право на труд.

Государственной задачей есть изучение и регулирование сферы занятости.

Рынок труда регулирует личные права граждан на труд.

Полная занятость -это цель к которой нужно стремится. Человек добровольно

избирает форму занятости, вид деятельности и профессию.

Занятость бывает:

 -полная

 -неполная

 -временная

 -по совместительству

Безработица -это когда часть способных, желающих трудится людей

не может найти работу.

Типы безработицы:

 -фрикционную (изменение работы, увольнение с работы, переезд)

 -структурную (избыток людей)

 -циклическую (спад производства)

 -застойную (невозможность переучится или переехать в другой район)

 -скрытую (неполный рабочий день)

Программа политики занятости:

 -содействие в трудоустройстве

 -содействие занятости выпускников

 -содействие временному трудоустройству

 -содействие занятости и предпринимательству

 -профессиональная ориентация

 -разработка и внедрение мер поощрения работодателей

 -выделение средств на организацию новых рабочих мест

 -где безработица внедрение программы оплачиваемых рабочих мест

Государственная служба занятости населения -система государственных органов,

созданная для проведения единой государственной политики занятости.

 ГСЗ является структурой специальных государственных органов,

призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости

населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу,

содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их

профессиональной подготовке, оказании социальной поддержки безработным.

Услуги службы занятости бесплатны.

Направления деятельности ГСЗ:

 -анализ рынка труда, анализ спроса и предложения

 -проверка достоверности информации о свободных местах

 -информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда

 -социальная защита временно незанятых граждан

 -регистрация и учёт граждан, и ищущих работу

 -обеспечение населения информацией о возможностях трудоустройства

профессионального обучения, переобучения

 -оказание помощи в выборе работы

 -квотирование рабочих мест для инвалидов

 -выдача пособий по безработице

 -оказание помощи работодателей в подборе работников

 -обучение новой профессии

 -психологическое тестирование для определения потенциала личности

 -консультации по политике занятости

 -распоряжение фондом занятости

 -разработка программ занятости населения

 -контроль за исполнением предприятиями, законодательства о занятости

Средства фонда занятости расходуются на:

 -выплата пособий по безработице

 -выплата стипендий обучающимися в службе занятости

 -оплату обучения по договорам

 -оказание материальной помощи

 -субсидирование занятости инвалидов

 -организация общественных работ

 -финансовую помощь работодателям для создания рабочих мест

 -инвестирование предприятий, осуществляющих профессиональную

подготовку безработных

 -финансовая помощь безработным

 -содержание службы занятости

В стране есть и негосударственные службы занятости.

Кадровые службы предприятий.

Функции кадровой службы предприятия:

 -изучение конъюнктуры рынка труда

 -разработка и использование кадровой программы подбора кадров

 -тестирование работников предприятия

 -изучение кадровой политики других фирм

 -участие в рекламировании предприятия

 -направление в печать объявлений связанных с трудовым обеспечением

 -участие в ярмарках вакансий, аукционах специалистов

 -участие в семинарах, конференциях

 -сотрудничество со службами занятости

 -контакт с вузами, техникумами, училищами

 -организация подготовки специалистов внутри предприятия

 -мероприятия по повышению квалификации работников

 -создание дополнительных рабочих мест

 -развитие надомных форм труда

 -помощь в создании участков для работы инвалидов, студентов

 -разработка мероприятий по стимулированию труда

 -аттестация кадров

 -содействие улучшению психологического климата в коллективе

 -разработка правил, методик оценки результатов труда

 -проведение конкурсов на замещение вакансий

 -формирование кадрового резерва и работа с ним

Кадровая служба должна анализировать, оценивать, насколько состав

персонала соответствует стратегическим и тактическим задачам предприятия.

 Организационная структура кадровых служб зависит от специализации, размера,

места расположения предприятия и др. Кадровая служба крупных предприятий

формирует и реализует ряд программ по подбору, непрерывной подготовке

переподготовке и расстановке персонала, стимулированию и охране труда.

В состав кадровой службы крупного предприятия могут входить отделы:

 -отдел кадров

 -отдел исследований по персоналу

 -отдел социального развития

 -отдел трудовых отношений

 -отдел профессионального обучения и переподготовки

 -отдел организации заработной платы

 -отдел охраны труда и техники безопасности

Функции отдела кадров:

 -набор персонала

 -ввод новых должностей

 -профессиональная ориентация

Похожие работы

Конкурентность российских товарных рынков

Скачать

50782

1

3

... по отдельным этапам, каждый из которых может функци­онально служить для решения кон­кретных задач антимонопольного регулирования. Методический подход к изучению конкурентной среды сводится к всесторонней характеристике предмета — товарного рынка — на I этапе, подробному анализу и оценке структуры различных видов товарных рынков, характеризуемых на II этапе количественными па­раметрами процессов ...

Влияние рыночных отношений на развитие инфраструктуры торговли

Скачать

55384

0

0

... , которая лучше всего удовлетворяет их нужды и соответствует их вкусам. Производитель товаров получает сведения об изменении спроса именно через розничного торговца. 3. Развитие инфраструктуры торговли в Саратовской области Реализация задачи построения рыночной экономики требует повышенного внимания к развитию малого предпринимательства со стороны органов государственной власти, что нашло свое ...

Инфраструктура рынка

Скачать

48214

0

1

... , образования, здравоохранения, социального обеспечения и т.д.), деятельность которых направлена на удовлетворение личных по­требностей, обеспечение жизнедеятельности и интеллектуального развития населения, а также инфраструктуру рынка.[2]. При рассмотрении вопроса о производственной инфраструкту­ре важно выделить то, что она не производит какой-либо продукт, лишь создает необходимые условия для ...

Проблемы становления рыночной инфраструктуры в Республике Казахстан

Скачать

69705

2

0

... таким образом долговременную связь со своими прежними рекламными агентствами. Все эти тенденции, несомненно, вызовут ряд перемен в данной сфере деятельности. 3. Проблемы и перспективы развития рыночной инфраструктуры РК Реформирование отечественной экономики и её перспективы сложно представить без целенаправленной экономической политики государства, где бы было найдено оптимальное « ...