Навигация
2. Задача
Рассчитайте на планируемый год по торговому предприятию сумму средств на оплату труда и составьте смету расходования этих средств.
Сумму средств на оплату труда определите в соответствии с установленными должностными окладами, товарными ставками, сдельными расценками с учетом плановой численности работников и действующего положения об оплате труда.
На торговом предприятии применяется оплата труда по подвижным расценкам. Сумму расходов на оплату труда определите по расценкам на основе следующих данных:
– в отчетном году заработная плата по расценкам в магазине составила 240 000 руб.
– в планируемом году оборот розничной торговли возрастет на 6 %, коэффициент соотношения темпов прироста выработки на одного работника и средней заработной платы, заложенный в шкалу подвижных расценок – 0,8. Численность работников магазина не изменится.
– расходы на оплату труда уборщика, рабочего и сторожа – 54 000 руб.
Заработную плату руководящих работников, специалистов и служащих определите на основе данных в табл. 2.
Таблица 2 – Исходные данные
| Наименование должностей | Количество штатных единиц | Установленный месячный оклад, руб. | Годовая сумма расходов на оплату труда по окладам, руб. |
| Зав. магазином | 1 | 5 900 | 133192,5 |
| Главный бухгалтер | 1 | 5 500 | 124162,5 |
| Экономист | 1 | 4 000 | 90300 |
| Товаровед II категории | 1 | 3 500 | 79012,5 |
| Бухгалтер, специалист I категории | 1 | 4 000 | 90300 |
| Остальные работники | 2 | - | 4 000 |
Доплаты, надбавки, выплачиваемые некоторым работникам в соответствии с действующим положением, по расчету составят 5 000 руб.
В соответствии с коллективным договором рассчитан средний размер премий за основные результаты хозяйственной деятельности, он составляет 20 % к сумме месячных окладов продавцов – 138 000 руб. Размер премий для руководящих работников, специалистов, служащих – 25 %.
Оплата отпусков по данным анализа составит 8 % в общей сумме средств на оплату труда.
Оплата труда работников не списочного состава с учетом оплаты прошлых лет составляет 5 % от суммы оплаты труда работников списочного состава.
Размеры районного коэффициента и процентных надбавок составляют соответственно 0,1 и 0,3.
Таблица 3 - Смета расходования средств на оплату труда
| № | Статья расхода | Сумма, руб. |
| 1 | Заработная плата руководящих работников, специалистов и служащих, с учетом темпа прироста 7,5% | 520967,5 |
| В том числе: | ||
| Расходы на оплату окладов руководящих работников, специалистов служащих с учетом темпа прироста 7,5% | 299410 | |
| Премиальный фонд | 73852,5 | |
| Районный коэффициент | 29541 | |
| Процентные надбавки | 88623 | |
| Оплата отпусков | 41677,4 | |
| 2 | Расходы на зарплату продавцов | 231840 |
| В том числе: | ||
| Сумма окладов | 138000 | |
| Стимулирующий фонд (премиальный) | 27600 | |
| Районный коэффициент | 16560 | |
| Процентные надбавки | 49680 | |
| Оплата отпусков | 18547,2 | |
| 3 | Расходы на оплату труда уборщика, рабочего и сторожа | 54000 |
| Оплата отпусков | 4320 | |
| 4 | Оплата труда работников не списочного состава с учетом оплаты прошлых лет | 40340,38 |
| Оплата отпусков | 3227,23 | |
| 5 | Доплаты, надбавки, выплаченные некоторым работникам | 5000 |
| Итого | Оплата отпусков | 67771,83 |
| Всего | Расходы на оплату труда в плановом периоде | 852147,88 |
Список использованной литературы
1. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей / В. Белова // Человек и труд. – 2000. - №2. - С.70.
2. Кузнецова В.А. Словарь бухгалтера / В.А. Кузнецова - М.: Изд. Бератор-Паблишинг, 2007. - 400 с.
3. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с.
4. Салин В.Н. Макроэкономическая статистика / В.Н. Салин, В.Г. Медведев, С.И. Кудряшова и др. - М.: Дело, 2005. - 336 с.
5. Томилина Ю.С. Совершенствование структуры затрат на рабочую силу на предприятии: Дис. канд. экон. наук / Ю.С. Томилина. - М.: ПроСофт-М, 2005. - 136 с.
6. Управление персоналом: учебник для аспирантов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Юнити, 2007. - 560 с.
Похожие работы
... рынка труда и иллюзиями сохраняющегося и поныне трудового законодательства как яркого проявления виртуальности нашего “социального государства”. Цель реформирования этой сферы – повысить гибкость рынка труда и мобильность рабочей силы, одновременно обеспечив реальную защиту прав наемных работников и расширение свободы маневра для работодателей и сократив латентные процессы на рынке труда. Для ...
... зрения наиболее логичной выглядит та, согласно которой покупается-продается труд. Невозможность продажи труда означает, что целесообразнее объектом купли-продажи считать не услуги труда, а услуги рабочей силы. 1.2. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее формирование Как и каждый товар, рабочая сила имеет потребительскую стоимость и стоимость. Одновременно рабочая сила является ...
... , будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения. Каждый из перечисленных подходов не даёт абсолютно адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, однако их комплексный анализ отражает практически все известные аспекты современной жизни. Ниже производится попытка подобного анализа на основе работы [1]. Спрос на рабочую силу Для ...
... ; — обеспечения роста производительности труда. Крупные западные фирмы инвестируют все больше средств в развитие персонала сами, так как внешний рынок труда и система образования не успевают приспособиться к быстрым изменениям их потребностей в конкретных кадрах. В Японии непрерывное образование является частью трудового процесса. В целом за неделю работник японской фирмы обучается около 8 ...
0 комментариев