Назовите основные показатели механического движения населения

10. Назовите основные показатели механического движения населения

Основными показателями механического движения населения являются:

 число прибывших (прибытий) – П;

 число выбывших (выбытий) – В;

 миграционный прирост (или снижение), сальдо миграции, чистая миграция – П – В;

 объем миграции, валовая миграция, брутто-миграция – П + В.

Кроме общей численности изучается распределение мигрантов по полу, возрасту, причинам миграции.

Поскольку показатели объема миграции зависят от численности населения соответствующей территории, для анализа миграционных процессов используются относительные показатели.

Показатели интенсивности миграции характеризуют частоту случаев перемен места жительства в совокупности населения за определенный период. Чаще всего используются следующие общие характеристики интенсивности миграции на 1000 жителей в расчете на год.

11. Что понимают под трудовыми ресурсами населения?

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая фактически занята в экономике, и лица, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров, работ и услуг

12. Что понимают под экономически активным населением?

Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), — это показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

13. Какая категория людей относится к безработным?

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

14. Какими показателями характеризуется безработица?

В настоящее время в России численность безработных определяется на основе вышеизложенной методологии, которая соответствует международным статистическим стандартам (методология Международной организации труда), а также устанавливается численность лиц, зарегистрированных государственными службами занятости и признанных безработными. Общая численность безработных в России (по методологии МОТ) весьма существенно отличается от численности официально зарегистрированных безработных.

15. На какие категории делятся работники предприятия?

Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: руководители, специалисты, служащие, рабочие, для чего создан классификатор профессий и должностей.

16. Что такое рабочее время и какие категории входят в это понятие?

Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.

 

17. Что отражает баланс рабочего времени?

 

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

 

18. Что в статистике понимается под производительностью труда?

 

Производительность труда – результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

19. Назовите натуральные, трудовые и стоимостные индексы производительности труда

Натуральный индекс производительности труда

где q1, q0 – объемы продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах соответственно; T1, Т0 — затраты труда на производство данной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно.

Трудовой индекс производительности труда

где tн – фиксированные уровни трудоемкости — нормативная трудоемкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.

Так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно точно.

В тех случаях, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава, используют в качестве весов индекса величину трудоемкости производства единицы продукции в базисном периоде. Тогда после элементарных преобразований формулы (77) с учетом, что q0t0 = T0, получаем так называемую классическую формулу индекса производительности труда по трудовому методу:

Данная формула имеет широкое применение в экономических расчетах, поскольку разность ее числителя и знаменателя непосредственно характеризует достигаемую экономию (увеличение) фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности:

ЭТ =q1t0 – q1t1. (79)

Стоимостный индекс производительности труда

где q1p, q0p – выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (р) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостный индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих. Он является основным индексом производительности труда в частности в промышленности и применяется как для отдельных предприятий, так и для совокупности предприятий.

20. Назовите показатели заработной платы и дайте им характеристику

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата – отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней численности работников.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Средняя дневная заработная плата – отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период. Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны.

21 Назовите методы анализа дифференциации работников по размеру их заработной платы

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Децильный коэффициент дифференциации (Кd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 % работников с самой высокой и 10 % работников с самой низкой заработной платой:

где d1 – значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения); d9 – значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (Кд) – соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

где F10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой заработной платой; F1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой заработной платой; Х10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников; Х1 – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15–25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.