Спрос и предложение на рынке труда. Формирование уровня заработной платы

1.2 Спрос и предложение на рынке труда. Формирование уровня заработной платы

Важнейшими категориями рынка труда являются спрос на труд и его предложение.

Спрос на труд

Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время.

Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, которые заняты работниками, не удовлетворяющими работодателя и поэтому ищущего им замену.

Спрос на труд зависит прежде всего от уровня его оплаты. Взаимосвязь спроса на труд и его цены – заработной платы – выражается законом спроса на труд, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной взаимосвязи от его цены. Графическое изображение этой взаимосвязи называется кривой спроса. Представим зависимость между уровнем заработной платы и величиной спроса на труд величинами, представленными в таблице.

Таблица 1

Варианты	Заработная плата (ЗП), тыс.руб.	Спрос на труд (Т), чел
А	4,0	100
Б	3,0	125
В	2,0	200
Г	1,5	300
Д	1,0	400

Если построить график, на оси ординат которого отложить величину заработной платы, а на оси абсцисс величину требующегося труда в виде количества нанимаемых работников, то спрос будет представлен наклоняющейся вниз кривой С – С, показывающей, что по мере снижения размера заработной платы величина спроса на труд будет возрастать и наоборот, при повышении размера заработной платы величина потребности в наемном труде будет падать (рис. 1). При этом кривая спроса находится в строго фиксированном положении, а величина спроса на труд двигается по этой кривой.

Рисунок 1

Помимо цены труда на величину спроса на труд оказывают влияние такие факторы, как:

­ спрос на продукты

­ уровень технологии производства

­ цена капитала.

Для уяснения механизма влияния на величину спроса на труд каждого из названных факторов необходимо рассматривать изменение одного из них при неизменной величине других. При этом изменения могут происходить двояко. Один из таких способов воздействия на величину спроса на труд называют эффектом масштаба, когда изменение величины (масштаба) показателя, характеризующего какой-либо фактор, прямо ведет к изменению величины спроса на труд. Другой способ называют эффектом замещения, когда труд, представленный определенным количеством работников, заменяется какими-либо нововведениями в производстве. В результате изменение величины фактора, в обычных условиях влияющего на величину спроса на труд, к подобным результатам не приводит.

Рассмотрим, как проявляются эффекты, если меняется один из вышеназванных факторов воздействия на величину спроса на труд при неизменности других факторов.

1. При изменении цены труда эффект масштаба действует следующим образом. Возьмем случай, когда величина заработной платы увеличивается. Здесь просматривается такая цепочка зависимостей: рост заработной платы рост затрат на производство рост цены продуктов производства → сокращение спроса на производство→ снижение объема производства → снижение занятости на производстве.

В случает уменьшения величины заработной платы цепочка зависимостей будет выглядеть следующим образом: снижение заработной платы → уменьшение затрат на производство → сокращение цены продуктов производства → рост объема производства → рост занятости на производстве.

Изменение масштаба производства прямо привело к изменению занятости на производстве.

Но при росте заработной платы может проявиться эффект замещения. Суть его состоит в том, что цепочку: «рост заработной платы → рост затрат на производство…» можно разорвать и добиться не роста, а уменьшения затрат на производство путем применения трудощадящей технологии – такой, которая заменит работников и, как, следствие, сократит занятость на производстве.

2. Как реагирует спрос на руд, если цена труда, цена капитала и технология остаются неизменными, но меняется спрос на продукт производства? В этом случае при увеличении спроса на продукт производства предприниматели будут увеличивать объем производства, эффект масштаба приведет к увеличению спроса на труд, кривая С₁ – С₁ сдвинется вправо и займет положение С₂ – С₂ (рис. 2). Эффект замещения в этих условиях не возникает. То же произойдет, если, например, летом увеличивается сезонный спрос на уличных продавцов. В этом случае кривая спроса С₁ – С₁ переместится в новое положение С₂ – С₂ , заработная плата не изменилась, а спрос возрос.

3. Изменение спроса на труд при изменении величины предложений капитала и, соответственно, при изменении его цены и неизменной величине других факторов создает следующую цепочку зависимостей:

падение цены капитала → снижение издержек производства → рост объемов производства → рост занятости

Здесь проявляется эффект масштаба. Заработная плата не меняется, а спрос на труд растет.

Рисунок 2

Падение цены капитала может привести к эффекту замещения, когда вместо труда будут использоваться капиталоемкие технологии, заменяющие труд наемных работников. Спрос на труд сократится. Кривая спроса сдвинется влево (рис. 3).

Рисунок 3

Здесь в спросе на труд имеют место противоборствующие эффекты. Эффект масштаба сдвигает кривую вправо, а эффект замещения – влево. Какой из эффектов действует сильнее, тот и определяет направление сдвига кривой спроса на труд.

Кривые спроса на труд индивидуальны для каждого предприятия, для каждой отрасли экономики, для каждого региона. Синтез этих кривых покажет обобщенное положение кривой спроса на труд в масштабе страны, экономики.

Предпринимателя может интересовать не только направление изменения спроса на труд, но и величина изменения спроса в зависимости от воздействия разных факторов.

Степень реакции одного показателя на изменение другого связанного с ним показателя называется эластичностью. Она показывает на сколько процентов изменится одна величина при изменении другой на один процент. Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд (Ес) определяется по формуле:

Где:  - прирост или сокращение (-) величины спроса на труд, %;

- прирост или сокращение (-) цены труду, %.

Показатель ценовой эластичности спроса всегда будет отрицательной величиной, так как прирост величины спроса (+) будет следствием сокращения цены труда (-) и наоборот. Для оценки эластичности часто знак «-» опускают и пользуются только абсолютным значением величины эластичности.

Если абсолютная величина показателя эластичности будет меньше 1, то спрос относительно неэластичен, т.е. изменение цены труда приводит к меньшему изменению спроса на труд (рис. 4а); если абсолютная величина показателя эластичности будет больше 1, то спрос относительно эластичен, изменение цены труда приводит к большому изменению спроса на труд (рис. 4б); если коэффициент эластичности равен 1, то такое положение, когда изменение цены труда ведет к точно такому же изменению спроса на труд называют единичной эластичностью (рис. 4в).

Рисунок 4

Крайними случаями эластичности будут ситуации для рынка труда, в основном, чисто теоретические:

а) спрос абсолютно эластичен – цена труда не меняется независимо от спроса на труд (линия спроса будет горизонтальна, то есть параллельна оси абсцисс);

б) спрос абсолютно неэластичен – изменение цены труда не отражается на величине спроса на труд (линия спроса вертикальна).

Предложение труда

Предложение труда означает количество труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время.

Предложение труда формируют безработные, лица впервые ищущие работу и наемные работники, которые неудовлетворенны условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда.

Предложение труда зависит прежде всего от уровня его оплаты. Взаимосвязь предложения труда и его цены – заработной платы – выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены. Графическое изображение этой взаимосвязи называется кривой предложения труда.

Представим зависимость между уровнем заработной платы и величиной предложения труда в таблице.

Таблица 2

Варианты	Заработная плата (ЗП), тыс.руб.	Предложение труда (Т), чел
А	1,0	0
Б	1,5	15
В	2,0	26
Г	3,0	32
Д	4,0	35

Если на графике, по оси ординат отложить величину заработной платы, а по оси абсцисс величину предложения труда в виде количества работников, предлагающих свой труд, то зависимость этих величин будет выражена поднимающейся вверх слева направо кривой П-П, показывающей, что по мере роста размера заработной платы величина предложений труда будет возрастать, и наоборот, при понижении размера заработной платы величина предложений будет падать (рис. 5)

Рисунок 5

На величину предложения труда помимо оплаты труда оказывают влияние:

­ численность экономически активной части населения,

­ его профессионально-квалификационная структура,

­ средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

Изменение уровня оплаты труда перемещает величину предложения труда вверх или вниз по кривой предложения труда П₁ – П₁, если же меняются другие условия труда, то происходит перемещение кривой предложения П₁ – П₁ вправо или влево в положение П₂ – П₂ , (рис. 6, 7).

 

Рисунок 6 Рисунок 7

Предложение труда характеризуется поведением людей, потенциально представляющих одну из сторон на рынке труда – тех, кто хотел бы получить оплачиваемую работу. Это поведение определяет положение и конфигурацию кривой предложения.

Теория принятия решений о работе по найму первоначально рассматривает закономерности формирования индивидуальных предложений труда и воздействие на них политики государства в области налогообложения и социальной поддержки населения. Затем рассматриваются условия предложения труда, принимаемые в семье, и теория производства в домашнем хозяйстве.

Рассмотрим закономерности, связанные с индивидуальными решениями людей по поводу труда.

Прежде всего потенциальный работник должен для себя решить, хочет ли он вообще работать, и если да, то какова должна быть продолжительность времени оплачиваемой работы. Затем человек, принявший решение о поиске оплачиваемой работы, формулирует для себя вопросы о сфере деятельности (должности, профессии), территориальном расположении места работы и др.

Рассмотрим, каким образом появляется индивидуальное предложение труда. Время суток в существовании человека можно разделить на две части. Одна часть расходуется на удовлетворение его физиологических потребностей. Сюда относится время на сон, принятие пищи и другие действия для поддержания жизненных сил. Пусть это время составляет 8 часов. Оставшиеся 16 часов могут быть заняты работой (трудом) или отдыхом (досугом).

В свою очередь работа может быть связана с ведением домашнего хозяйства, когда человек занимается производством для себя продуктов питания, приготовлением пищи, изготовлением одежды, воспитание детей, строительством и ремонтом своего дома и т.д. Но работать можно и вне дома, за плату, а на заработанные деньги приобретать продукты питания, одежду, жилье, тратить деньги на воспитание детей и другие потребности. Оба эти вида работы направлены на достижение одного и того же результата, поэтому они могут быть сведены к одному виду занятий – работе за плату.

Другим способом использования свободного от удовлетворения физиологических потребностей времени является досуг, приносящий удовольствие, отдых, развлечения.

Спрос человека на досуг представляется величиной, противостоящей предложению труда, так как время, затраченное на труд, потеряно для досуга, а время, использованное на досуг, потеряно для работы.

Таким образом, теория рассматривает решение человека о поиске оплачиваемой работы как альтернативу использования этого времени на досуг. То есть решается вопрос: работа или досуг.

Формирование уровня заработной платы