Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

3. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты и служащие. Перечисленные работники образуют промышленно-производственный персонал (таб. 3.1).

Таблица 3.1 – Структура кадров ООО «БМУ»

Наименование показателей	Численность, чел	Уд. вес в %
Численность всего, в том числе:	1561	100
Рабочих	968	62
Служащих	187	12
Руководителей	156	10
Специалистов	203	13
МОП	47	3

В структуре кадров ООО «БМУ» наибольший удельный вес занимают рабочие 968 чел. или 62%; специалисты составляют 203 чел. или 13%; служащих 187 чел. или 12%. Предприятие готовит кадры на рабочих местах, о чем свидетельствует наличие учеников в структуре кадров.

Состояние кадров может быть определено с помощью коэффициентов (таб. 3.2):

Коэффициент выбытия рассчитывается по формуле:

К_в = К_ув / К_ср *100%, (3.1)

где К_ув - количество уволенных

К_ср - среднесписочная численность

Коэффициент приема рассчитывается по формуле:

К_д = К_пр / К_ср * 100%, (3.2)

где К_пр - количество принятых

Коэффициент стабильности рассчитывается по формуле:

Кст= 1 + К_пр - К_ув, (3.3)

Таблица 3.2 – Коэффициенты использования трудовых ресурсов

Показатели	Предыдущий год
1. Среднесписочная численность	1561
2. Принято	234
3. Выбыло из них по собственному желанию	141 3
4. Коэффициент текучести	0,002
5. Коэффициент выбытия	0,09
6. Коэффициент приема	0,15
7. Коэффициент стабильности	1,06

К тек=3/1561=0,002

К выб = 141/01561=0,09

К прием = 234/1561=0,15

К стаб = 1+0,15-0,9=1,06

В отчетном году по сравнению с предыдущим годом снизились все коэффициенты, кроме коэффициента стабильности – он показывает стабильно работающий кадровый состав предприятия. Коэффициент приема почти в два раза выше коэффициента выбытия – положительный фактор, он и влияет на коэффициент стабильности, который выше единицы, что говорит о стабильном штатном составе работников ООО «БМУ».

Таблица 3.3 – Расчет фонда оплаты труда

Штатная единица	Тарифная ставка, руб.	Зарплата по тарифу, руб.	Премия		Доплата		Основ ная зарплата	Допол- нительная зарплата	Общий фонд зарплаты	Годовая зарплата
			%	Руб.	Ноч ные	Выход ные
Слесарь КИПиА 3 р	25	4000	50	2000	-	800	6800	680	7480	89760
Слесарь КИПиА 5 р	30	4800	70	3360	600	-	8760	876	9636	115632
Итого	-	8800	-	5360	600	800	15560	1556	17116	205392