3.2 Фонд оплаты труда основных производственных рабочих

Система оплаты труда производственных рабочих – сдельно-премиальная.

1. Тарифный фонд заработной платы Ф тар j:

Ф тар j =  – по каждой профессии рассчитаем в таблице №2.

2. Фонд основной заработной платы Ф осн j:

Ф осн j = Ф тар j + Д + П - по каждой профессии рассчитаем в таблице,

где Д - доплаты за фактически отработанное время (3 – 5% от Ф тар j). Принимаем в размере 4%;

П – премии, выплачиваемые в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании (30 – 100%), назначаем в размере 45% от Ф тар j.

3. Фонд полной заработной платы Фj:

Фj = Ф осн j + Ф доп j - по каждой профессии рассчитаем в таблице,

где Ф доп j – фонд дополнительной заработной платы (10 – 20% от Ф осн j). Принимаем равным 15% от Ф осн j.

Общие фонды заработной платы по всем основным производственным рабочим:

Фтар = , Фосн = , Ф = , найдем в итоговой строке таблицы № 2.

****Например, рассчитаем фонд заработной платы токарей 3 разряда.

1. Тарифный фонд заработной платы Ф тар j =  = 20000 ∙ 0,10 · 39,14 + 45000 · 0,04 ·39,14 = 148732 р.

2.Основной фонд заработной платы: Ф осн j = Ф тар j + Д + П = 148732 + +(148732 · 0,04) + (148732 · 0,45) = 221611 р.

3. Полный фонд заработной платы: Фj = Ф осн j + Ф доп j= 221611 + (221611 · 0,15) = 254852 р.

Данные заносим в таблицу №2. Аналогично рассчитаем фонд заработной платы всех основных производственных рабочих.

4. Состав, численность и фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

Состав и численность вспомогательных рабочих представим таблице №4.


Таблица 4.

Вспомогательные рабочие
Состав (профессия) Численность, чел. Разряд Тарифная ставка, р/ч или оклад р/мес. Фонд заработной платы, р.
Тариф. Основной Полный
Слесарь – ремонтник 1 4 43,89 81635 121637 139882
Слесарь – ремонтник 2 3 39,14 145601 216945 249487
Наладчик 2 4 43,89 163271 243273 279765
Электроремонтник 2 3 39,14 145601 216945 249487
Водитель 1 4500 54000 80460 92529
Грузчик 1 3700 44400 66156 76079

ИТОГО:

9

 

 

634508

945417

1087229

 

1. Тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих - повременщиков при окладной системе (водитель, грузчик) Ф тар j:

Ф тар j = Оj · M · qj,

где Оj, qj – соответственно месячный должностной оклад и численность рабочих j – ой профессии;

М - количество рабочих месяцев в расчетном периоде (М = 12).

Тарифный фонд заработной платы рабочих – повременщиков с почасовой оплатой (слесари-ремонтники, наладчики, электроремонтники) Ф тар j:

Ф тар j = Rs· Fд · qj.


Информация о работе «Экономика предприятия»
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 19953
Количество таблиц: 11
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
18862
0
0

... выбора отражения событий по бухгалтерским счетам.( один из трех методов-lifo,fifo,hifo) В целом бухгалтерские доументы оказывают большое влияние на принятие решений в деятельности предприятия.    Глава 2. Требования бухгалтерского учета, и требования экономики предприятия, и точка их противостояния. 2.1. Требования бухгалтерского учета. Общепризнано, что бухгалтерский учет на предприятии ...

Скачать
37430
0
0

... организаций. Этот процесс включает комплекс инженерно-технических и экономических задач, решение которых должно обеспечить выбор наилучших путей совершенствования производства, развитие экономики предприятия, повышение благосостояния коллектива, улучшение экологии и других социальных условий. В основе разрабатываемых мероприятий находятся ориентиры в виде приростов показателей производственного и ...

Скачать
53211
0
0

... имущества предприятия и их содержание. Методы исследования трудовых процессов, их особенности и отличия. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Билет № 2 Рассмотрите основные цели предпринимательской деятельности. Проанализируйте и охарактеризуйте виды потребления. Рассмотрите понятие о ...

Скачать
93312
2
6

... его количества и качества; 2.    Дифференциация заработной платы в зависимости от: ·     уровня квалификации работников; ·     от условий труда; ·     от отрасли промышленности; ·     региональной принадлежности предприятия. 3.    Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции; 4.    Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП. ...

0 комментариев


Наверх