Навигация
1.Підприємництво як суб'єкт господарювання
В мае 2005 г. Был выдан хозяйственный кодекс. 6 налогов –это самая маленькая часть которую платит любое предприятие.
Предприятие представляет собой имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В состав предприятия входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности (земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция), а также права на фирменное наименование, товарные знаки и знаки обслуживания.
Предприятия существуют в различных экономических системах. Можно выделить основные признаки, характеризующие предприятия, и как зависящие, так и независящие от особенностей той или иной системы.
Существенными признаками, объединяющими предприятие в единое целое, выступают также единая территория, общее вспомогательное хозяйство и т.п.
Являясь субъектом хозяйствования, предприятие выступает как юридическое лицо, поскольку имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс или смету, несет ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом в суде.
Каждое предприятие производит продукцию, реализует товары, оказывает услуги, осуществляет определенную деятельность для удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли наиболее эффективным способом. В этом состоит его главная цель.
2.Сутність і функції процесу управління підприємством.
Управление - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений, организация и контроль за их использованием.
Ф-ии управления:
1. Планирование (это определение целей предприятия)- прогнозирование деят-ти пред-ия, его развитие и соединение индивидуальных заданий в одно целое, каждого члена коллектива.
2. Организация – это формирование структуры системы, распределение заданий, полномочие и ответственность, которая обеспечивает достижение общих целей.
3. Мотивация – это процесс стимулирования членов организации (или пред-ий), совместным согласованием действий.
4. Контроль (это процесс, обеспечивающий достижение целей организации) – предпологает измерению достигнутых за опред.период результатов, сравнений их с плановими и дольнейшая корректировка действий.
3.Персонал підприємства: класифікація і структура
Персонал на предприятии (его трудовой коллектив, кадры) – это определенного рода совокупность всех работников, которые входят в его непосредственный списочный состав.
Всех работников предприятия принято делить на две различные группы:
- производственно-промышленный персонал, который занят на производстве или на обслуживании производственных процессов
- непромышленные работники, которые, как правило, заняты в социальных областях деятельности данного предприятия.
Исходя из характера всех выполняемых функций, принято подразделять весь производственно-промышленный персонал на четыре различные его категории:
- рабочие
- руководители
- специалисты
- технические служащие.
Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
4.Основні фонди і виробничі потужності
Основные фонды – это часть призв-ых фондов, ввиде опред.совокупности предметов труда,которые участвуют в произ-ом процессе множество раз или не однократно, и передают свою потребительскую стоимость на вновь созданый продукт частями в виде износа.
4 группы:
1) сдания, сооружения, жиле дома и стоимость капитального вложения в улучшения земли.(8%-годовых)
2)автотранспорт, мебель, бытовые, электронные инструменты, устройства.(40%-годовых)
3)то что не вошло в 1,2 и 4 группу.(24%-годовых)
4)оборудования, электровычислительные машины, компьютеры и т.д.(60%-годовых).
Классификации:
1) производ-ые (которые участвуют в призв-ои процессе:станки…);
2) непроизв-ые (стадионы, жиле дома, аптеки, столовые)
Осн.фонды по функциональному признаку:
1)активные (учавствуют в произ-ом процессе)
2)пасивные (здания, сооружения, полатки…создают условия для этого процесса)
Производственная мощность — максимальный возможный выпуск продукции производственной единицы (отрасли промышленности, предприятия, его подразделения, рабочего места) за определенный период.
Расчёт производственной мощности осуществляют в единицах измерения продукции. Мощность более крупной производственной единицы определяют по мощности его ведущего подразделения: мощность участка — по мощности ведущей группы оборудования; мощность цеха — по ведущему участку; мощность предприятия — по ведущему цеху. Ведущим подразделением считают то, в котором сосредоточена значительная часть производственных основных фондов, выполняющие основные технологические операции по изготовлению продукции. Сумма мощностей отдельных предприятий по одному и тому же виду продукции составляет производственную мощность отрасли по данному виду продукции.
При расчёте производственной мощности используют данные о:
· производственных основных фондах;
· режиме работы оборудования и использования площадей;
· прогрессивных нормах производительности оборудования и трудоёмкости изделий;
· квалификации рабочих.
Похожие работы
... выбора отражения событий по бухгалтерским счетам.( один из трех методов-lifo,fifo,hifo) В целом бухгалтерские доументы оказывают большое влияние на принятие решений в деятельности предприятия. Глава 2. Требования бухгалтерского учета, и требования экономики предприятия, и точка их противостояния. 2.1. Требования бухгалтерского учета. Общепризнано, что бухгалтерский учет на предприятии ...
... организаций. Этот процесс включает комплекс инженерно-технических и экономических задач, решение которых должно обеспечить выбор наилучших путей совершенствования производства, развитие экономики предприятия, повышение благосостояния коллектива, улучшение экологии и других социальных условий. В основе разрабатываемых мероприятий находятся ориентиры в виде приростов показателей производственного и ...
... имущества предприятия и их содержание. Методы исследования трудовых процессов, их особенности и отличия. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Билет № 2 Рассмотрите основные цели предпринимательской деятельности. Проанализируйте и охарактеризуйте виды потребления. Рассмотрите понятие о ...
... его количества и качества; 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от: · уровня квалификации работников; · от условий труда; · от отрасли промышленности; · региональной принадлежности предприятия. 3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции; 4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП. ...
0 комментариев