Оплата труда: организация, анализ и планирование

5. Оплата труда: организация, анализ и планирование

Организация тарифного нормирования заработной платы. Основными составляющими тарифных условий оплаты труда, действующими на ОАО «ВИНАП», являются:

минимальная ставка оплаты труда работника, которая устанавливается на базе общегосударственной минимальной заработной платы и является исходной для расчета системы тарифных ставок рабочих;

тарифные ставки 1-ого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (формам оплаты труда, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок 1 -ого разряда;

тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых работ (квалификации) и образующие так называемую горизонталь ставок или тарифные сетки;

ЕТКС профессий и работ рабочих.

Тарифные сетки, применяемые на предприятии и порядок их разработки

Согласно условиям оплаты труда, разработанным в централизованном порядке, дифференциация заработной платы по сложности труда (квалификации работников) на ОАО «ВИНАП» осуществляется с помощью тарифных сеток для рабочих. На предприятии для оплаты труда рабочих применяются 6-разрядные тарифные сетки.

На ОАО «ВИНАП» разрабатываются различные тарифные сетки применительно к отдельным цехам, а также к формам оплаты труда рабочих. в качестве примера приведем тарифные сетки, действующие в ликероводочном цехе (Приложение 6).

Приведенные выше сетки можно определить как тарифные сетки с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Под данное определение полностью подпадает тарифная сетка основных профессий, оплачиваемых повременно. В тарифной сетке основных профессий, оплачиваемых сдельно, искусственно занижен тарифный коэффициент 4-ого разряда. Это объясняется тем, что на данный разряд приходится основное количество рабочих, оплата труда которых производится по данной сетке, а удельный вес тарифа в заработной плате ниже из-за высокого процента доплат и надбавок. В тарифной сетке вспомогательных профессий, оплачиваемых сдельно, тарифный коэффициент 4-ого разряда, напротив, искусственно завышен. Это происходит из-за того, что здесь так же сосредоточено основное количество рабочих, однако удельный вес тарифа в их заработной плате значительно выше, чем у основных рабочих.

Используемые тарифно-квалификационные справочники

Число разрядов в разрабатываемых предприятием тарифных сетках определяется в соответствии с действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификацией работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

При организации тарифного нормирования заработной платы рабочих на ОАО «ВИНАП» используется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94. Данный классификатор используется для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределения кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих, определения дополнительной потребности в кадрах и т.д.

ОКПДТР включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

На ОАО «ВИНАП» используются следующие ЕТКС:

«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

«Слесарные и слесарно-сборочные работы»

«Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

«Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживании потребителей энергии»

«Изоляционные и намоточно-обмоточные работы»

«Общие профессии химических производств»

 «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них» «Общие профессии производств пищевой продукции»

«Производство алкогольной и безалкогольной продукции»

 «Общие профессии полиграфического производства»

«Водопроводно-канализационное хозяйство».

Порядок определения и условия дифференциации тарифной ставки 1 –ого разряда

В коллективном договоре ОАО «ВИНАП» зафиксировано, что уровень минимальной ставки оплаты труда работников предприятия не может быть ниже официально установленного в законодательном порядке высшим органом государственной власти Российской Федерации минимума заработной платы, равного в настоящий момент 1100 руб.

В практике организации заработной платы на ОАО «ВИНАП» применяется несколько уровней тарифных ставок 1-ого разряда, из которых низшей является минимальная ставка 1-ого разряда. При разработке системы тарифных ставок 1-ого разряда на предприятии руководствуются общероссийскими нормами оплаты простого труда, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Так, в соответствии с централизованно установленной среднемесячной продолжительностью рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени) на 200 г., равной 167 часов при 40-часовой рабочей неделе и действующим общероссийским минимальным уровнем заработной платы, равным 600,00 руб., минимальный размер часовой тарифной ставки составляет:

ТС min = 1100/ 167 = 6,58 руб.

В соответствии с ранее действовавшими тарифными условиями тарифные ставки 1-ого разряда на ОАО «ВИНАП» дифференцируются по следующим тарифообразующим факторам:

по формам оплаты труда: применяются тарифные ставки 1-ого разряда для

сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

по условиям труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте

в диапазоне от 4 % до 12 % в зависимости от степени отклонения условий

труда на рабочем месте от нормальных.

Таблица 5. Средняя тарифная ставка по цеху шампанских виноматериалов

Категории работников	Разряд	Количество человек	Тарифная ставка
			В час	В месяц
Основные повременно Обработчик ВМ и вин	5	5	5,64	936,24
Итого:	5	5	5,64	4681,20
Вспомогательные повременно Слесарь ремонтник	6	1	11,0	1826,00
Итого:	6	1	11,0	1826,00
Всего по цеху:		6	6,53	6507,20

Схемы должностных окладов служащих

На ОАО «ВИНАП» схемы должностных окладов служащих не составляются, оклады назначаются Генеральным директором в централизованном порядке. Штатное расписание предприятия является закрытой информацией и внешним пользователям не предоставляется.

Районные коэффициенты к заработной плате

При формировании заработной платы всех работников ОАО «ВИНАП» учитывается

районный коэффициент, соответствующий географическому региону и равный 1,25.

 Нормирование труда в организации его оплаты

На ОАО используются как межотраслевые, так и местные нормы труда, а именно:

нормы времени; нормы выработки; нормы обслуживания. Местные нормы устанавливаются аналитическим методом, причем при разработке норм выработки и обслуживания в них закладывается паспортная мощность оборудования, а также учитывается процент боя посуды.

Для нормирования погрузочно-разгрузочных работ на предприятии применяются межотраслевые нормы времени, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской федерации при участии научных и нормативно-исследовательских организаций различных отраслей экономики.

Нормы времени дифференцированы в зависимости от способов и средств выполнения погрузочно-разгрузочных работ, массы одного груза, расстояния перемещения груза, высоты подъема груза, вида упаковки и других факторов. В основу разработки норм положены:

«Единые нормы выработки и времени на вагонные, автотранспортные и складские погрузочно-разгрузочные работы»;

фотохронометражные наблюдения;

технические характеристики погрузочно-разгрузочных машин и механизмов; технические расчеты.

Нормами учтено время подготовительно-заключительной работы, обслуживания рабочего места, технологические перерывы, отдых и личные надобности.

При выполнении погрузочно-разгрузочных работ в зимнее время на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях норма времени применяется с коэффициентом по температурным зонам.

Средний процент выполнения норм по цехам и по предприятию в целом составляет 105-107 %. Если фактически полученный процент выполнения норм оказывается ниже установленного, то полученная разница списывается либо на время работы меньше 8 часов, либо на простои оборудования и при оплате труда не учитывается. Оплата в этом случае осуществляется по тарифу.

Используемые на предприятии формы и системы оплаты труда

Действующие формы и системы заработной платы, их распространенность

На ОАО «ВИНАП» применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная система; сдельно-премиальная система; контрактная форма оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда производится по тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время с последующим премированием.

Сдельно-премиальная система оплаты труда производится по утвержденным сдельным расценкам за выпускаемую продукцию или выполненные объемы работ бригадой или конкретным работником с последующим премированием.

Для работников, работающих на контрактной форме оплаты труда, ее размер регулируется контрактом.

Динамика распространенности данных форм и систем оплаты труда за период с 2001 по май 2005 гг. представлена в табл. 6.

Таблица 6. Динамика изменения удельного веса отдельных форм и систем оплаты труда на ОАО «ВИНАП» за 2001 - май 2005 гг.

	2001	2002	2003б222	2004	Май 2005
Всего, %	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
В том числе:
Сдельно	23,59	21,17	19,08	16,51	17,58
Повременно	50,97	52,58	53,54	52,77	51,92
Оклад	25,44	26,25	27,38	30,72	30,50

Из приведенной выше таблицы видно, что на ОАО «ВИНАП» за весь рассматриваемый период времени самой распространенной формой оставалась повременная оплата труда. В 20001году процент работников, труд которых оплачивался сдельно и на основе оклада, был практически одинаков - разница составляла всего 1,85 %. К маю 2005 года ситуация довольно сильно изменилась: удельный вес рабочих-сдельщиков снизился 6,01 %, в то время как удельный вес работников на окладе увеличился на 5,06 %, и разница между ними, таким образом, составила уже 12,92 %, что почти в 7 раз больше, чем в 2001 году.

Материальное стимулирование работников предприятия

На территории ОАО «ВИНАП» действуют два Положения о премировании работников - Положение по премированию "руководителей, специалистов и служащих на ОАО «ВИНАП» и Положение о премировании рабочих на ОАО «ВИНАП»:

 Первое из них регламентирует размеры, показатели и условия премирования руководителей, специалистов и служащих. Основными условиями премирования являются:

Выполнение производственных заданий по установленным показателям в установленном ассортименте;

Размер премирования устанавливается приказом по ОАО «ВИНАП» по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %.

Показатели премирования могут быть следующими: выполнение планового задания, производственного плана и наличие продукции в цехе установленного качества в установленном количестве.

Также предусматриваются показатели и размеры снижения премии до 100 % при условии: невыполнения заданий по выпуску продукции, наличии замечаний по качеству продукции, невыполнения должностных обязанностей, наличия и сокрытия случаев производственного травматизма.

Второе Положение регламентирует условия, размеры и показатели премирования рабочих. Основными условиями премирования являются:

Выполнение производственных заданий по установленным показателям; Наличие финансовых средств на премирование у ОАО «ВИНАП». Размер премирования устанавливается приказом по ОАО «ВИНАП» по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %.

Показателями премирования рабочих являются: выполнение планового задания, производственного плана по предприятию и наличие продукции в необходимом количестве.

Премия выплачивается в пониженном размере или не выплачивается полностью по решению администрации цеха, участка, администрации ОАО «ВИНАП» с учетом следующих показателей: нарушение технологии, нарушение качества, невыполнение планового задания и установленных норм бригадной выработки, несвоевременное выполнение задания, наличие потерь, недостач, нарушение правил.

На предприятии так же действует система доплат и надбавок поощрительного характера:

Доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проф.

мастерство, за высокую квалификацию;

за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

за период освоения новых норм трудовых затрат;

бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном); за работу в вечернюю и ночную смену; зимний коэффициент; доплаты до тарифных ставок и окладов. Надбавки: за классность.

Примеры расчета заработной платы и премии

Рассмотрим расчет заработной платы и премии за май 2004 года на примере ликероводочного цеха:

1) Расчет месячного заработка оператора линии:

Разряд 4; ТС = 8,41 руб./час; Нвыр = 1200 дал/час; отработано 18 смен по 8 часов;

выработка В = 172800 дал/мес; размер премии за выполнение производственного

задания 65 %, РК = 1,25. Тогда:

Рс = 8,41/1200 = 0,00725 р/дал;

ЗПсд-пр = Рс * В * Пр * РК = 0,00725 * 172800 * 1,65 * 1,25 - 2583,90 руб.

2) Расчет месячного заработка купажиста:

Разряд 3; ТС = 7,04 руб./час; отработано 18 смен по 8 часов; размер премии за выполнение планового задания 65 %; РК = 1,25. Тогда: ЗПповр-пр = 7,04 * 18 * 8 * 1,65 * 1,25 - 2090,88 руб.

 Анализ расходования ФЗП

Предприятием данные не были предоставлены

Определение удельного веса тарифа и других доплат и выплат

Данные, требующиеся для проведения необходимых расчетов, предоставлены не были.

В качестве примера произведем расчет удельного веса тарифа и других доплат и выплат в общей заработной плате рабочего-повременщика 4-ого разряда с тарифной ставкой 8,71 руб./час:

ЗП повр-пр = 3000,05 руб/мес;

Среднемесячное количество часов в 2004 году: 2004/12 = 167 часов;

ЗПтариф = 8,71 * 167 = 1454,57 руб/мес;

Премия = 1454,57 * 0,65 = 945,47 руб/мес;

РК = (1454,57 = 945,47) * 0,25 = 600,01 руб/мес. Тогда:

Тариф Премия Районный коэффициент

Удельный вес, % 48,49 - 31,51 20

Удельный вес тарифной части оплаты в общем заработке является основным показателем состояния упорядоченности заработной платы: чем он выше, тем выше степень упорядоченности и стимулирующая роль заработной платы. Удельный вес тарифа менее 40-50 % свидетельствует о том, что нормы труда начинают все более и более перевыполняться вследствие их малой напряженности и постепенно устаревать. Рост заработной платы при этом обусловливают факторы, зависящие не от работника, а от предприятия в целом и не находящие отражения в нормах труда (монопольное взвинчивание цен на продукцию, техническое переоснащение производства, внедрение новых технологий и т.п.). Как видно из приведенных выше расчетов удельный вес тарифной части заработной платы на ОАО «ВИНАП» приближен к описанному пограничному значению.

 Содержание и порядок планирования заработной платы

Вопросы, связанные с формированием фонда оплаты труда на ОАО «ВИНАП» по предприятию в целом оговариваются в Положении об оплате труда работников ОАО «ВИНАП», приведенном в приложении. Здесь приводятся следующие источники формирования фонда оплаты труда:

·        Оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам за выполненную работу; премий, вознаграждений, носящих регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент). Доплата за работу в вечернее и ночное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время; за профессиональное мастерство, бригадирские и т.д..

·        Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях; оплата простоев не по вине работников и пр. выплаты, предусмотренные законом.

·        Оплата труда лиц, принятых по совместительству.

·        Оплата труда работников несписочного состава (за выполнение работ по договору подряда, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами).

·        Выплаты на питание в установленных размерах (в соответствии с приказом по предприятию).

·        Единовременные поощрительные выплаты, мат. помощь (кроме мат. помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.), другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

·          При планировании заработной платы на ОАО «ВИНАП» на основании штатного расписания составляются планы по фонду оплаты труда на отчетный период: квартал, полугодие, год.

·          Фонд оплаты труда рассчитывается как отдельно для рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов, служащих и охраны, так и по всем категориям работников до каждому структурному подразделению и по предприятию в целом. Такой квартальный план приведен в приложении.

·          Уровень и динамика заработной платы на предприятии Числовые данные по заработной плате работников ОАО «ВИНАП» являются закрытой информацией и внешним пользователям не предоставляются. Поэтому рассмотрим динамику заработной платы за период с 2002 по 2005 гг. в процентном отношении (табл. 7).

Таблица 7. Динамика среднемесячной заработной платы на ОАО «ВИНАП» за 2002 - 2005 гг.

Темпы роста, % \ Год	2002	2003		2004	2005
1. Среднемесячная заработная плата, всего
Базисные	100,0	140,23		178,63	207,35
Цепные	100,0	140,23		127,38	116,08
В том числе: 2. По ППП
Базисные	100,0	141,15		180,08	207,78
Цепные	100,0	141,15		127,58	115,39
По рабочим
Базисные	100,0 1 142,28		142,28	182,53	222,17
Цепные	100,0 J 142,28		142,28	128,299	121,72
По служащим
Базисные	100,0	137,6		173,97	175,42
Цепные	100,0	137,6		126,43	100,83
3. По непромышленной группе
Базисные	100,0	129,85		164,16	184,66
Цепные	100,0	129,85		126,42	112,49

Из приведенной выше таблицы видно, что прирост среднемесячной заработной платы за 2002 - 2005 гг. по предприятию в целом составил 107,35 %, что практически совпадает с приростом среднемесячной заработной платы по ППП, который равен 107,78%. Причем прирост среднемесячной заработной платы по рабочим является наибольшим и составляет 122,17 %, в то время как по служащим он наиболее низкий -75,42 %, так как для персонала непромышленной группы этот прирост составил 84,66 %.

Однако если обратиться к цепным темпам роста, то из таблицы видно, что темпы роста среднемесячной заработной платы за рассматриваемый период устойчиво снижались, как по предприятию в целом, так и по отдельным категориям персонала. Подобное явление можно объяснить снижением объемов производства за рассматриваемый период.

Распределение работников по уровню заработной платы и оценка ее дифференциации

Данные для проведения необходимых расчетов предоставлены не были.

Социальные выплаты на предприятии

В выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам льготами без учета пособий их государственных социальных внебюджетных фондов.

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

- выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

- суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

- доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы);

- возмещение платы работников за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

- суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья (кроме единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, пособий и других выплат за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

- компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации; оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.

Сведения о размерах социальных выплат предоставлены не были.

Уровень и динамика доходов работников предприятия

 Подобные материалы на предприятии отсутствуют, данные для проведения необходимых расчетов предоставлены не были.

1)      При организации заработной платы на ОАО «ВИНАП» генеральное, региональное и отраслевое тарифные соглашения, а также региональный прожиточный минимум не используются.

2)   При установлении минимальной тарифной ставки на ОАО «ВИНАП» конъюнктура рынка труда не учитывается, однако уровень заработной платы в среднем выше, чем сложившийся по области.

3)      Индексация доходов (заработной платы) на ОАО «ВИНАП» не производится.

4)   Вопросы оплаты труда на ОАО «ВИНАП» отражены в Разделе VI: «Оплата труда, рабочее время, режим труда и отдыха» коллективного договора предприятия:

В данном разделе содержатся следующие обязательства администрации в области оплаты труда работников предприятия:

 Оплату труда производить не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. государственных социальных внебюджетных фондов);

•     Размер тарифной ставки 1-ого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы, компенсационные и социальные выплаты).

•     На основании аттестации рабочих мест и анализа условий труда производить доплаты рабочим к действующим тарифным ставкам за тяжелые и вредные условия труда в размере от 4 до 12 %.

•     Производить доплаты за работу в вечернее и ночное время в размерах от 20 до 40 % от действующих тарифных ставок.

•     Применять расценки (нормативы за единицу выпускаемой продукции) с учетом действующих тарифных ставок на соответствующий период.

•     Оплачивать сверхурочные работы в размерах, предусмотренных ТК РФ. По желанию работника сверхурочные работы компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

•     Устанавливать персональные надбавки работникам за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.

•     При невыполнении норм труда по вине администрации производить оплату за фактически отработанное время или выполненный объем работ, но не ниже средней заработной платы работника.

При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от администрации и работника, сохранять за работником не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда по вине работника производить оплату нормированной части заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы.

•     На период освоения нового производства (продукции) сохранять за работником его прежнюю заработную плату.

•     За время нахождения в пути водителей грузового автотранспорта, при длительных командировках продолжительность рабочего времени оплачивать из расчета 8 часов в сутки в двойном размере.

•     Должностные оклады руководителям, специалистам, служащим и рабочим устанавливать Генеральным директором в соответствии с трудовым договором и утверждать в штатном расписании руководителей, специалистов и служащих.

•     Оплачивать бригадирские и руководство бригадой бригадирам, не освобожденным от основной работы, в зависимости от состава бригады и в соответствии с Положением о бригаде: от 5 до 15 % от установленных тарифных ставок, окладов.

•     Производить доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы в размерах от тарифных ставок и должностных окладов по согласованию сторон.

•     Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих производить ежемесячно по фактическим результатам работы за месяц в размерах в соответствии с Положением о премировании (при наличии финансовых средств).

•     Расходы на питание производить из расчета 15 руб. (18 руб. с РК) за один отработанный день.

•     Полную выплату заработной платы производить не позднее 25 числа текущего месяца (за прошедший месяц).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Положение об оплате труда работников ОАО «ВИНАП»

Общие положения

В систему организации оплаты труда входят следующие основные элементы: формирование ФОТ, формы и системы оплаты труда, доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с ТК РФ, системы премирования. В соответствии со ст. 80, 81 ТК РФ виды и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно предприятием и фиксируются штатным расписанием рабочих, руководителей, специалистов и Положением о премировании.

Формирование ФОТ

При формировании фонда оплаты труда учитывается:

Оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам за выполненную работу; премий, вознаграждений, носящих регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент). Доплата за работу в вечернее и ночное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время; за профессиональное мастерство, бригадирские и т.д..

Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях; оплата простоев не по вине работников и пр. выплаты, предусмотренные законом.

Оплата труда лиц, принятых по совместительству.

Оплата труда работников несписочного состава (за выполнение работ по договору подряда, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами).

Выплаты на питание в установленных размерах (в соответствии с приказом по предприятию).

Единовременные поощрительные выплаты, мат. помощь (кроме мат. помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.), другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Указанные виды выплат, включаемые в ФЗП, предусмотрены инструкцией о составе ФЗП и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. №89.

Формы и системы оплаты труда

На ОАО «ВИНАП» применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная система; сдельно-премиальная система; контрактная форма оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда производится по тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время с последующим премированием.

Ведущей системой оплаты труда рабочих является система тарифов. На ее основе формируется основная (гарантированная) часть оплаты труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда производится по утвержденным сдельным расценкам за выпускаемую продукцию или выполненные объемы работ бригадой или конкретным работником с последующим премированием.

Сдельный бригадный заработок распределяется между членами бригады с учетом отработанного времени, тарифной ставки присвоенного разряда рабочего. Нормы выработки, времени и расценки утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для работников, работающих на контрактной форме оплаты труда, ее размер регулируется контрактом.

Доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с ТК РФ

Доплаты за неблагоприятные условия:

Компенсацией за неблагоприятные условия труда является доплата, размер которой устанавливается в зависимости от степени вредности факторов производственной среды и тяжести работы по конкретному рабочему месту по следующей шкале:

Степень вредности факторов, в баллах Размер доплаты, в процентах

До 3-х баллов 4%

От 3-х до 5-ти баллов 8%

От 5-ти баллов и выше. 12%

Доплата при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника:

- в случае, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, в пределах продолжительности своего рабочего времени выполняет обязанности временно отсутствующего работника или дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, ему устанавливается доплата в размере до 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (по согласованию сторон) за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплаты за выполнение функций временно отсутствующих руководителей

их штатным заместителям не производятся;

- при невыполнении или некачественном выполнении возложенных приказом

дополнительных обязанностей доплата за расширение- зоны обслуживания,

совмещение профессий не производится.

Доплаты за руководство бригадой:

бригадирам, не освобожденным от основной работы, устанавливаются

доплаты за руководство бригадой при численности рабочих в бригаде до 10

чел. - 5% ТС, от 10 до 25 чел. - 10% ТС;

- в тех случаях, когда функции по руководству бригадой возложены на

руководителя (мастера, начальника участка, ведущего специалиста и т.д.),

доплата за руководство бригадой не устанавливается;

- размеры доплат и возложение обязанностей по руководству бригадой на

конкретного работника утверждаются приказом руководителя структурного

подразделения.

Надбавки рабочим за проф. мастерство, руководителям и специалистам за деловую квалификацию:

Персональные надбавки рабочим от уровня проф. мастерства и присвоенного разряда устанавливаются приказом по предприятию в размере от 5 до 45 %, в том числе:

Присвоенный разряд Размер надбавки в процентах к ТС

4 5-25

5 10-35

6 15-45

Персональные надбавки руководителям и специалистам за деловую

квалификацию устанавливаются приказом по предприятию в размере от 10 до 30 % установленного оклада.

Надбавки за классность:

Водителям автомобилей (автобусов) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: 2 класс - 10 % установленной ТС, 1 класс - 25 % установленной ТС.

Надбавки при многосменном режиме работы:

Вечерние часы оплачиваются в размере 20 % ТС, оклада, а ночные часы - 40 % ТС, оклада.

Оплата труда при освоении нового производства:

На период освоения нового производства работникам может производиться доплата до уровня прежнего заработка. Период освоения нового производства определяется администрацией.

Оплата труда при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении:

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения заработок уменьшается по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев.

Оплата работников, переведенных на более легкую работу:

При переводе работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, выплачивается разница между прежним заработком и новым до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности или инвалидности.

Оплата за работу в праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Компенсация за работу в выходные дни производится в соответствии со ст. 153 ТКРФ.

Если фактическая продолжительность работы в выходной день была менее, чем предусмотрено графиком рабочего времени (например, 4 часа вместо 8 часов), то оплачивается как обычный рабочий день (то есть 8 часов).

Оплата сверхурочных работ осуществляется в соответствии со ст. 99, 152 ТК РФ. Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Оплата труда при невыполнении норм выработки (времени) осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Оплата труда при изготовлении продукции оказавшейся браком:

Полный брак по вине работника оплате не подлежит;

Брак, происшедший не по вине работника оплачивается из расчета 2/3 ТС

присвоенного разряда;

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в

обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,

обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями; Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоев осуществляется в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

При переводе отдельных работников по решению руководства на другую работу во время простоя, оплата производится следующим образом:

Если работа нижеоплачиваемая, то при выполнении норм выработки за рабочими сохраняется средняя зарплата по новому месту работы;

При  невыполнении норм выработки или переводе на повременно

оплачиваемую работу за ними сохраняется тарифная ставка (оклад);

Если работа вышеоплачиваемая, то по фактически выполненным объемам

работ за время простоя по действующим расценкам.

Оплата труда временных рабочих:

Временные работники, заключившие договор не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока без разрешения профсоюзного комитета предприятия привлечены к работе в выходные и праздничные дни с одинарной оплатой труда, при этом другие дни отдыха им не предоставляются; Оплата труда временных работников может производиться по тарифным ставкам, окладам, если предприятие сочтет ту или иную систему целесообразной. Заработная плата временных работников определяется исходя из финансовых возможностей предприятия с учетом конкретных вкладов в выполнение работ, связанных с основной деятельностью предприятия, условий труда и объема выполняемых работ.

Начисление районного коэффициента:

Начисление районного коэффициента к заработной плате производится в соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.95 г. №474 в размере 1,25;

Районный коэффициент начисляется на все виды оплат цо утвержденной номенклатуре видов оплаты труда при механизированных расчетах заработной платы работниками ОАО «ВИНАП».

Система премирования

Система премирования (переменная часть оплаты труда) призвана полнее учесть и поощрить работника за достижение фактических результатов работы. Главной целью системы премирования является достижение качественных показателей выполняемых работ и заданных финансово-экономических показателей.

Механизм системы премирования включает в себя: условия показателей, размеры премирования и круг премируемых работников, которые представляются в виде Положения о премировании, утвержденного руководителем предприятия.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Положение по премированию руководителей, специалистов и служащих

ОАО «ВИНАП»

 Общая часть премирования

Основными условиями премирования являются:

Выполнение производственных заданий по установленным показателям в установленном ассортименте;

Наличие финансовых средств на премирование у ОАО «ВИНАП». Размер премирования устанавливается приказом по ОАО «ВИНАП» по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %

Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии:

Доплаты:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проф.

- мастерство, за высокую квалификацию;

- за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях

труда;

- за период освоения новых норм трудовых затрат;

- бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной

- работы за руководство бригадой (звеном);

- за работу в вечернюю и ночную смену;

- зимний коэффициент;

- доплаты до тарифных ставок и окладов.

Надбавки: за классность.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

На ОАО «ВИНАП» в настоящее время действует коллективный договор, который включает в себя следующие разделы:

Раздел I: Общие положения

В данном разделе указываются стороны коллективного договора и социального партнерства, которыми являются ОАО «ВИНАП» и профсоюзная организация ОАО «ВИНАП» в лице профкома.

Также здесь оговаривается предмет договора - это преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании членов профсоюза ОАО.

Раздел II: Сфера действия договора

Действие данного коллективного договора распространяется на работников ОАО «ВИНАП», чьи интересы представляет профком ОАО. Срок действия коллективного договора - 3 года.

Раздел III: Права и обязанности сторон

В данном разделе указываются:

- права и обязанности работодателя;

- основные обязанности рабочих, специалистов и служащих.

 Раздел IV: Трудовые отношения

Здесь оговаривается порядок внесения дополнительных условий в трудовой договор (контракт) при найме рабочих, специалистов и служащих, который определяется администрацией и работниками.

Раздел V: Подготовка и переподготовка кадров

В данном разделе указаны следующие обязанности администрации:

 -обучение на производстве за счет предприятия;

-перевод на другую работу в соответствии с полученной профессией;

- сохранение среднего заработка по месту работы при обучении с отрывом от производства;

- постоянный контроль за ходом производственно-технического обучения; прикрепление обучающихся к высококвалифицированным рабочим.

Раздел VI: Оплата труда, рабочее время, режим труда и отдыха

Рабочее время, режимы труда и отдыха определены «Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «ВИНАП», в которые включаются поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

В обязанности администрации входит определение размера оплаты труда, тарифной ставки 1-ого разряда, установление доплат, надбавок, премий, осуществление расходов на питание.

Раздел VII: Условия и охрана труда

Здесь указываются обязанности администрации в области условий и охраны труда, в которые входит:

- ежегодное выделение средств;

- выполнение комплекса организационно-технических мероприятий;

- аттестация рабочих мест по условиям труда;

- обучение и проверка знаний;

- периодический и предварительный медицинский осмотр (для работающих

во вредных и тяжелых условиях труда);

- предоставление средств индивидуальной защиты;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на

- производстве и профессиональных заболеваний;

- создание условий и охрана труда женщин;

- контроль за состоянием условий и охраны труда.

Раздел VIII: Охрана здоровья и социальное страхование

В данном разделе коллективного договора указываются следующие обязанности администрации:

- выделение средств медпункту;

- предоставление путевок в детский сад;

- выделение средств на погребение родственнику умершего работника- предприятия.

Раздел IX: Социально-бытовые вопросы

В данном разделе администрация обязуется:

- предоставлять горячее питание;

- осуществлять контроль за работой столовой, бара, буфета;

- осуществлять доставку с работы работников 2-ой смены автобусом.

Раздел X: Гарантии и условия работы профсоюзного актива

Здесь оговариваются обязанности администрации в плане предоставления помещения профкому, предоставления работникам до 3-х часов профсоюзной работы в неделю с сохранением средней заработной платы, финансовой поддержки профкома и предоставления ему необходимой информации.

Раздел XI: Контроль за выполнением коллективного договора

В данном разделе администрация обязуется осуществлять постоянный контроль за выполнением условий коллективного договора, а также своевременно информировать о степени и качестве выполнения этих условий профком и работников предприятия.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Пример квартального плана численности заводоуправления

Наименование структурного подразделения	Численность, человек
Производство	Рабочие сдельщики	Рабочие повременщики	Руководители	Специалисты	Служащие	Охрана	Всегс
Менеджер по производству апрель май июнь	0	0	2 2 2 2	0	0,0	0	2 2 2 2
пдо апрель май июнь	0	0	0	4 4 4 4	0,0	0	4 4 4 4
Главные специалисты апрель май июнь	0	0	5 5 5 5	0	0,0	0	5 5 5 5
Элеватор апрель  май июнь	0	17 17 17 17	3 3 3 3	0	0,0	0	20 20 20 20
Солодовенный цех апрель май июнь	0	0	0	0	0,0	0	0 0 0 0
Варочный цех апрель май июнь	0	13 13 13 13	7 7 7 7	0	0,0	0	20 20 20 20
Бродильно- лагерный апрель май июнь	8 8 8 8	20 20 20 20	9 9 9 9	0	0,0	0	37 37 37 37
Цех фасованного пива апрель май июнь	30 30 30 30	11 11 11 11	5 5 5 5	0	0,0	0	46 46 46 46
Винцех апрель май  июнь	0	10 10 10 10	2 2 2 2	0	0,0	0	12 12 12 12
Бутылочный розлив  апрель  май	50 50 50	20 20 20	3 3 3	0	1,0 1 1	0	74 74 74

июнь ; 50		20	3		1		74
Ликероводочный апрель май июнь	29 29 29 29	30 30 30 30	7 7 7 7	С	0,0	о	66 66 66 66
Спиртохранилище апрель май июнь	0	2 2 2 2	1 1 1 1	0	0,0	0	3 3 3 3
Шампанский цех апрель май июнь	13 13 13 13	7 7 7 7	21 2 12 2	0	0,0	0	22 22 22 22
ШВМ апрель май июнь	0	1 1 1 1	1 1 1 11	0	0,0	0	2 2 2 2
Посудо-тарный цех апрель май июнь	50 50 50 50	25 25 25 25	5 5 5 5	0	1,0 1 1 1	0	81 81 81 81
Цех №15 апрель май июнь	41 40 41 41	69 69 69 69	12 12 12 12	1 1 1 1	0,0	0	123 123 123 123
Итого производство апрель май июнь	221 220 221 221	225 225 225 225	64 64 64 64	5 5 5 5	2,0 2,0 2,0 2,0	0	517 516 517 517

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Потери рабочего времени за I квартал 2005 года

	Численность, чел.	Больничный лист	Админ. отпуск	Гос. обязанность	Прогулы	Итого потери, чел/дни
Янв.
УП	332	250	170	0	21	441
ППП	1299	1118	1486	8	21	2633
Февр.
УП	347	223	67	0	0	290
ППП	1241	1272	1336	13	0	2621
Март
УП	323	228	55	0	0	283
ППП	1187	1131	322	9	0	1472
1 квартал
УП	334	701	292	0	21	1041
ППП	1242	3521	3144	30	21	6716

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Основные профессии сдельно

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,102	1,272	1,359	1,56	1,815
Оператор линии Оператор (марки) Сборщик картонных коробов	6,41	7,06	8,15	8,71	10,00	11,63
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	0	0,102	0,17	0,087	0,201	0,255
Относительное возрастание тарифных коэффициентов	0	1,102	1,15	1,07	1,15	1,16

Основные профессии повременно

Разряды	I	II	111	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,086	1,213	1,362	1,553	1,808
Купажист	5,80	6,30	7,04	7,90	9,00	10,49
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	0	0,086	0,127	0,149	0,191	0,255
Относительное возрастание тарифных коэффициентов	0	1,089	1,11	1,12	1,14	1,17

Вспомогательные профессии повременно

Разряды	1	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,093	1,311	1,683	1,914	2,226
Наладчик оборудования	8,08	8,83	10,59	13,60	15,47	18,00
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	0	0,093	0,218	0,372	0,231	0,312
Относительное возрастание тарифных коэффициентов	0	1,093	1,2	1,28	1,14	1,16