Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

 

Содержание

 

1.  Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

2.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

3.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

4.  Рассмотрение коллективных трудовых споров

1.  Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу:

­  применения нормативных актов о труде;

­  установления условий труда;

разрешаемые в установленном законом порядке.

Причины трудовых споров:

­  незнание руководителем предприятия (работниками) трудового законодательства;

­  пренебрежение трудовым законодательством;

­  неверный выбор средств и методов регулирования трудовых отношений.

Классификация трудовых споров

По субъектному составу:

1)         индивидуальные трудовые споры по поводу

­  применения нормативных актов о труде

­  условий трудового договора

2)         коллективные трудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономических условий труда.

По содержанию:

1)         возникающие в связи с применением установленных условий труда;

2)  по установлению новых или изменению уже установленных условий труда.

По характеру разногласий:

1)         исковые – разногласия, возникающие в связи с применением

­  нормативных актов о труде,

­  договоров и соглашений о труде,

в ходе разрешения которых работник предъявляет иск для восстановления или признания за ним конкретного права.

2)         неисковые – разногласия по установлению и изменению новых условий труда

­     индивидуальные

­     коллективные

Рассмотрение трудовых споров осуществляется по следующим принципам:

1)         обеспечение защиты трудовых прав работников,

2)         равенство сторон спора перед законом и судом,

3)         участие представителей работников,

4)         доступность, бесплатность и быстрота рассмотрения,

5)         обеспечение гласности,

6)         обеспечение законности при рассмотрении,

7)         реальное исполнение решений по трудовым спорам.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом.

Порядок образования КТС

1)  КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя;

2)  представители работников избираются на общем собрании;

3)  представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации;

4)  КТС избирает из своего состава председателя и секретаря КТС, имеет печать.

Компетенция КТС:

КТС является первичным органом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются в судебном порядке.

Типичные виды споров, рассматриваемых в КТС:

­  о признании недействительными условий трудового договора;

­  о неправильности записей в трудовой книжке;

­  о незаконном переводе;

­  об оплате труда;

­  о применении дисциплинарных взысканий;

­  о продолжительности и использовании отпуска.

Срок обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:

1)  Работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации.

2)  Срок рассмотрения – 10 дней со дня регистрации заявления.

3)  Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации.

4)  КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профсоюза.

5)  По требованию КТС администрация обязана предоставлять расчеты и документы.

6)  Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ½ избранных. Ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью.

7)  КТС принимает решение большинством голосов, мотивированное и основанное на законе (тайное голосование).

8)  Копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-х-дневный срок со дня принятия решения.

9)  Решение КТС является окончательным и подлежит исполнению.

10)  Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Порядок обжалования решения КТС в суд:

Решение КТС может быть обжаловано

­  любой из сторон

­  профсоюзным органом

­  прокурором

Срок обжалования – 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

Место обжалования – районный (городской) суд по месту нахождения предприятия.

Исполнение решений КТС:

­  решение КТС подлежит исполнению администрацией в 3-х-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

­  в случае неисполнения работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа;

­  на основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня его получения в районный (городской) суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке;

­  удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.