Навигация
6. Заключение
Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала рабьотников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной плпты с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.
Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.
Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
Контроль за своевременностью, правильностью и полнотой осуществляется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
· законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;
· налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
· установление государственных гарантий по оплате труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Во время определения заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единую систему оплаты труда, критерием которой является реальная стоимость жизни работника и его семьи.
7. Список использованной литературы:
1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 411 с.
2. Базылев Н.И. Микроэкономика: Учебное пособие/Н.И.Базылев, С.П.Гурко, М.Н.Базылева.– М.:ИНФРА-М, 2003.– 204с.– (Высшее образование)
3. Башнянин Г.І, Лазур Л.Ю., В.С. Медеведєв Політична економія. — К., Видавицтво «Ніка-Центр Ельга», 2000 – 528 с.
4. Борисов Е.Ф. Основы экономики: учеб. М.: Юристъ, 2003. – 333 с.
5. Бутук А. И. Экономическая теория – К. “Вікар”, 2003. – 668 с.
6. Бухгалтерський фінансовий облік: Підруч. / за ред.. Ф.Ф.Бутинець. – Житомир: Рута, 2000.
7. Воробьев Е.М. Экономическая теория – политическая экономия в схемах и графиках: Уч. Пособие. – Х., 1999. – 240 с.
8. Григорян Г.М. Политическая экономия: принципы обновления и развития: уч. Пособие. – Х.: ХГЭУ, 2002. – 388 с.
9. Долішній М.І., Злупко С.М., Злупко Т.С., Токарський Т.Б. - Труд, потенціал, зайнятість і ринок праці, - Львів, 1997 – 189 с.
10. Долан З.Дж., Ліндсей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель /Пер. с англ. – СПб., 1992. – 367с.
11. Задоя А. А. – Основы экономической теории – М., 2000. – 321 с.
12. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка /аспект эффективности/:Учеб. пособие.– 4-е изд., стереотип.– К.:МАУП, 2003.– 312с.
13. Куликов Л. М. Основы экономических знаний: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 272 с.: ил.
14. Кэмпбелл Р. Макконнелл Экономикс. Принципы, проблемы и политика – М. Республика 1992
15. Лебедев О. Т., Каньковская А. Р., Филиппова Т. Ю. Основы экономики/Учеб. пособие. Под ред. д-ра эконом. наук, проф. О. Т. Лебедева. Изд. 2-е, доп. – СПб.: ИД «МиМ», 2002. – 224 с.
16. Мочерний С.В. Основи економічних знань — Львов, 2000. – 421 с.
17. Мочерный С.В., Симоненко В.К., Секретарюк В.В., Устенко А.А. «Основы экономической теории» — К.: «Знання», 2000.
18. Ніколенко Ю.В., Діденко М.М., Шегда А.В. Основи економічної теорії, Київ: Либідь,1999 – 275 с.
19. Организация и нормирование труда на современной фирме. Под ред. Хрищева. Е. Учебное пособие. Кишинёв: ASEM 2003-230с.
20. Руденко Л.В. та ін. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств: Навч. посібник /Руденко Л.В., Подольська В.О., Яріш О.В. - К.: Укоопосвіта, 2000. - 422 с.
21. Учет труда и заработной платы. Под ред. Лабынцева Н.Т. Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2001. – 292 с.
22. Экономическая теория: учебник / под ред. В. Д. Камаева. – 5-е изд., перераб. и доп.- М.: ВЛАДОС, 1999 – 640 с.
Похожие работы
... мотивационной политики предприятия. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту. 2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Историческая справка и краткая характеристика ЗАО «Завод утяжелителей» Завод утяжелителей построен в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР - № ...
... предприятия, анализа финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерского учета, нормативно-правовые акты, регулирующие бухгалтерский и гражданско-правовые аспекты деятельности предприятия.[25; с.45-50;] 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Понятие, назначение и методология анализа хозяйственной деятельности предприятия Экономический анализ как наука ...
... по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики. Вопрос 2. Функции заработной платы Ответ. Стимулирование трудовой деятельности начинается с момента выбора работником приложения трудовой активности, то есть когда человек только приходит наниматься на ...
... Налоговым органам и внебюджетным фондам Работникам Выборка Предприятия-должники Предприятия-недолжники Вся промышленность РФ 47 37 61 44 5 5 4 9 41 45 35 44 7 13 0 3 Процесс накопления просроченной заработной платы протекает аналогично процессу накопления капитала. Каждый месяц часть прошлой задолженности погашается ("амортизация"), но одновременно ...
0 комментариев