2.3 Расчет экономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производстве кожуха котла ....................................................................................

1. Определение требуемой численности технологов на производство в месяц среднегодового плана кожуха котла ...................................................................................:

- при старой норме (Чст.н);

(2.29)

 
Чст.н = Пср.год.произ. х Нвр : (Тсм х n) х Кот ,

Чст.н = 1 500 х 4,2 : (7,5 х 90) х 1,126 = 10,5 чел. в смену

(2.30)

 
или

Чст.н х 4 = 10,5 х 4 = 42 человека в сутки,

где: Пср.год. - Среднегодовой ...................................................................................- 90 ;

Кот - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.

4 - Количество бригад.

- при новой норме (Чнов.н);

(2.31)

 

Чнов.н = Пср.год.произ. х Нвр : (Тсм х n) х Кот,

Чнов.н = 1 500 х 2,44 : ( 7,5 ...................................................................................времени - 2,44 чел.час;

Тсм - Продолжительность рабочей смены - 7,5 час;

n - Количество смен в месяц - 90 ;

Кот - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.

4 - Количество бригад.

2. Определение условного высвобождения технологов ( Ч).

(2.33)

 
Ч= Чф.сп - Чнов.н  = 28 - 24 = 4 чел,

где, Чф.сп - Фактическая списочная численность - 28 чел.

Чнов.н - Необходимая численность при новой норме - 24 чел.

3. Определение роста производительности труда (Рп.т)

 

(2.34)

 
Рп.т = Ч х 100...................................................................................

Средняя заработная плата на одного рабочего по данным таблицы 2.7 составит:

1. При действующих нормах: ...................................................................................

2. При новых нормах:

(2.36)

 
N = Знов. : K х 171,

35 614,44 : 4 883,2 х 171 =1 247,14 рублей

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах;

N - Средняя заработная ...................................................................................

Зст - Сумма выплат при действующих нормах;

Знов - Сумма выплат при новых нормах;

K - сумма отработанных чел / час;

171 - количество рабочих часов в месяц.

Таблица 2.2

Сравнительные характеристики по заработной плате штамповщиков и операторов, занятых на производстве кожуха котла КЧМ-10.

Профессии, разряд, количество.

Вид

Оплаты.

Сумма выплат при действующих нормах.(руб.) Сумма выплат при новых нормах.(руб.)

Отклонение

(руб.)

1 2 3 4 5

Штамповщик 5 раз. - 4 чел.

Итого с р.к. 1,15

Штамповщик 4 раз. - 12 чел.

Итого с р.к. 1,15

Оператор ст.с ПУ.5 раз. - 4 чел.

Итого с р.к. 1,15

Продолжение таблицы 2.2

Оператор ст.с ПУ.4 раз. - 4 чел.

Итого с р.к. 1,15

Оператор п / у. 3 раз. - 4 чел.

Итого с р.к. 1,15

Итого. 55 161,25 35 614,44 - 19 546,81

4. Определение годового экономического эффекта при высвобождении работников (Эг).

(2.37)

 
4.1 При действующей заработной ...................................................................................

или 92,719 тыс. руб,

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах - 1 931,64 руб.

Км - Количество месяцев в году - 12.

4.2 При новой заработной плате:

(2.38)

 
Эг = N х Ч х Км = 1 247,14 х 4 х 12 = 59 863 руб,

или 59,863 тыс. руб

где: N - Средняя заработная плата при новых нормах 1 247,14 руб.

Км - Количество месяцев в году - 12.

(2.39)

 
5. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 247,14) х 12 = 289 854,72 руб,

или 289,855 тыс. руб

6. В целях мотивации работников предлагается не сокращать фонд заработной платы бригады при высвобождении работников, тогда средняя заработная плата одного работника составит:

(2.40)

 
(28 х 1 247,14) / 24 = 1 455 рублей в месяц

(2.41)

 
7. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 455) х 12 = 229 991,04 руб, или 229,991 тыс. руб.


Информация о работе «Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 82253
Количество таблиц: 27
Количество изображений: 4

Похожие работы

Скачать
43702
7
4

... живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать. В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все ...

Скачать
35716
0
0

... НОТ: 1.         Совершенствование форм разделения труда; 2.         Улучшение организации рабочих мест; 3.         Рационализация методов труда; 4.         Оптимизация нормирования труда; 5.         Подготовка рабочих кадров.[2] Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и ...

Скачать
105204
13
8

... труда. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда рабочих и специалистов приведены ниже, в следующей главе. 3. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии   3.1 Предложения по применению бестарифной системы оплаты труда «Бестарифная» система (БС) оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. При БС ...

Скачать
114642
11
0

... командной системе, заинтересован в высоком заработке, поскольку с переходом к рыночной экономике появляется возможность приобретать любые товары и услуги. Таким образом, организация оплаты труда на предприятии должна предусматривать обеспечение заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда. 5). Принцип взаимосвязи динамики реальной заработной ...

0 комментариев


Наверх