2.3 Расчет экономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производстве кожуха котла ....................................................................................
1. Определение требуемой численности технологов на производство в месяц среднегодового плана кожуха котла ...................................................................................:
- при старой норме (Чст.н);
|
Чст.н = 1 500 х 4,2 : (7,5 х 90) х 1,126 = 10,5 чел. в смену
|
Чст.н х 4 = 10,5 х 4 = 42 человека в сутки,
где: Пср.год. - Среднегодовой ...................................................................................- 90 ;
Кот - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.
4 - Количество бригад.
- при новой норме (Чнов.н);
|
Чнов.н = Пср.год.произ. х Нвр : (Тсм х n) х Кот,
Чнов.н = 1 500 х 2,44 : ( 7,5 ...................................................................................времени - 2,44 чел.час;
Тсм - Продолжительность рабочей смены - 7,5 час;
n - Количество смен в месяц - 90 ;
Кот - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.
4 - Количество бригад.
2. Определение условного высвобождения технологов ( Ч).
|
где, Чф.сп - Фактическая списочная численность - 28 чел.
Чнов.н - Необходимая численность при новой норме - 24 чел.
3. Определение роста производительности труда (Рп.т)
|
Средняя заработная плата на одного рабочего по данным таблицы 2.7 составит:
1. При действующих нормах: ...................................................................................
2. При новых нормах:
|
35 614,44 : 4 883,2 х 171 =1 247,14 рублей
где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах;
N - Средняя заработная ...................................................................................
Зст - Сумма выплат при действующих нормах;
Знов - Сумма выплат при новых нормах;
K - сумма отработанных чел / час;
171 - количество рабочих часов в месяц.
Таблица 2.2
Сравнительные характеристики по заработной плате штамповщиков и операторов, занятых на производстве кожуха котла КЧМ-10.
Профессии, разряд, количество. | Вид Оплаты. | Сумма выплат при действующих нормах.(руб.) | Сумма выплат при новых нормах.(руб.) | Отклонение (руб.) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Штамповщик 5 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15 | ||||
Штамповщик 4 раз. - 12 чел. Итого с р.к. 1,15 | ||||
Оператор ст.с ПУ.5 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15 |
Продолжение таблицы 2.2
Оператор ст.с ПУ.4 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15 | ||||
Оператор п / у. 3 раз. - 4 чел. Итого с р.к. 1,15 | ||||
Итого. | 55 161,25 | 35 614,44 | - 19 546,81 |
4. Определение годового экономического эффекта при высвобождении работников (Эг).
|
или 92,719 тыс. руб,
где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах - 1 931,64 руб.
Км - Количество месяцев в году - 12.
4.2 При новой заработной плате:
|
или 59,863 тыс. руб
где: N - Средняя заработная плата при новых нормах 1 247,14 руб.
Км - Количество месяцев в году - 12.
|
(28 х 1 931,64 - 24 х 1 247,14) х 12 = 289 854,72 руб,
или 289,855 тыс. руб
6. В целях мотивации работников предлагается не сокращать фонд заработной платы бригады при высвобождении работников, тогда средняя заработная плата одного работника составит:
|
|
(28 х 1 931,64 - 24 х 1 455) х 12 = 229 991,04 руб, или 229,991 тыс. руб.
... живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать. В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все ...
... НОТ: 1. Совершенствование форм разделения труда; 2. Улучшение организации рабочих мест; 3. Рационализация методов труда; 4. Оптимизация нормирования труда; 5. Подготовка рабочих кадров.[2] Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и ...
... труда. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда рабочих и специалистов приведены ниже, в следующей главе. 3. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии 3.1 Предложения по применению бестарифной системы оплаты труда «Бестарифная» система (БС) оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. При БС ...
... командной системе, заинтересован в высоком заработке, поскольку с переходом к рыночной экономике появляется возможность приобретать любые товары и услуги. Таким образом, организация оплаты труда на предприятии должна предусматривать обеспечение заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда. 5). Принцип взаимосвязи динамики реальной заработной ...
0 комментариев