Навигация
1. Прием на работу
1. Кулешову Анну Сергеевну принять на работу по совместительству с 02.03.2007 уборщицей цеха N 3 с неполным рабочим днем (с 8 до 12 часов) в понедельник, вторник, среду и четверг с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада 5000 руб. в месяц.
Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по совместительству N 12/07 от "01" марта 2007 г.
Формулировка записи в трудовой книжке: "Принята на работу по совместительству в цех N 3 уборщицей".
(Запись в трудовой книжке производится по желанию работника)
2. Сокову Марину Николаевну принять на работу по совместительству с 00.00.0000 в отдел бухгалтерского учета бухгалтером с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада ____ руб. в месяц с месячным испытательным сроком.
Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г.
3. Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, работу по совместительству в свободное от основной работы время не более 4-х часов ежедневно в инструментальном цехе слесарем 3 разряда с повременной оплатой труда за фактически отработанное время.
1. Начальнику инструментального цеха определить Петрову И.В. часы работы в соответствии с законодательством о совместительстве и обеспечить табельный учет рабочего времени.
Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г.
2. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, на время болезни слесаря Сорокина А.В. выполнять в порядке совмещения дополнительную работу слесаря с 00.00.0000 с доплатой в размере ____ руб. в месяц в зависимости от количества отработанных дней.
Основание: соглашение нанимателя и работника.
(В трудовую книжку запись не вносится.)
3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
1. Сокову Марину Николаевну, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, работающую по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с сокращением ее должности, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Предоставить льготы и компенсации, установленные ст. 178 ТК РФ.
Основание: изменение штатного расписания организации.
2. Кулешову Анну Сергеевну, уборщицу цеха N 3, работающую по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с принятием на эту работу постоянного работника, ст. 288 ТК РФ.
Основание: приказ по личному составу от 00.00.0000 N 000 (о принятии на должность уборщицы постоянного работника).
3. Матвеева Михаила Кузьмича, преподавателя, работающего по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с истечением срока контракта, п. 2 ст. 58 ТК РФ.
Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г.
Пример. Внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству.
| N | Дата | Сведения о приеме на работу, | На основании чего | ||
| число | месяц | год | |||
| Открытое акционерное общество | |||||
| 1 | 01 | 09 | 2004 | Принята в отдел рекламы на | Приказ от |
| 2 | 18 | 04 | 2007 | Переведена на должность заместителя | Приказ от |
| 3 | 25 | 06 | 2007 | С 12.10.2004 по 15.06.2007 | Приказ ООО N 168-к. |
Похожие работы
... же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и ...
... , но пока этот институт трудового права существует, необходимо осуществлять четкое и правильное оформление, ведение, заполнение и хранение трудовых книжек, что будет залогом соблюдения ряда прав и свобод работника. 3. Проблемы правового характера, возникающие при приеме на работу 3.1 Необходимость медицинского освидетельствования при приеме на работу Основным нормативным правовым актом, ...
... . Лица, виновные в нарушении настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заключение Открыв тему «Порядок расследования, оформления и учёта травм, несчастных случаев и профессиональных заболеваний», узнали всю структуру, которая раскрывает каждый вопрос. Основные обязанности работодателя при совершении несчастного случая, он ...
... - Отдел довузовской подготовки - Отдел метрологии - Коммерческий отдел - Отдел международных отношений - Отдел охраны труда - Штаб гражданской обороны 2. Описание постановки задачи Модуль «АИС ДОУ оформление обходного листа на принятие сотрудника в ГОУ СПО УГАТУ. Данный модуль АИС ДОУ должен обеспечивать автоматизацию документооборота (процесса оформления обходного листа). Далее ...
0 комментариев