14. Что, по-вашему, мнению является одним из основных профессионально-производственных отклонений чиновников;
-безразличное и неуважительное отношение к людям;
-непорядочность, нечестность;
-отсутствие принципиальности;
-затрудняюсь ответить.
15. Что, по-вашему, мнению является одним из основных профессионально-функциональных отклонений?
-имитация бурной деятельности;
-безответственное отношение к своим служебным обязанностям;
-затрудняюсь ответить.
Спасибо за участие!
Приложение 2
Перфокарта
№ | Счет | Количество | Проценты | ||
1а | 21 | 70% | |||
б | 9 | 30% | |||
в | 0 | 0% | |||
2а | 20 | 60% | |||
б | 10 | 40% | |||
3а | 4 | 13% | |||
б | 15 | 50% | |||
в | 9 | 30% | |||
г | 2 | 7% | |||
4а | 19 | 63% | |||
б | 2 | 7% | |||
в | 4 | 13% | |||
г | 5 | 17% | |||
5а | 9 | 30% | |||
б | 15 | 50% | |||
в | 6 | 20% | |||
6а | 13 | 43% | |||
б | 4 | 14% | |||
в | 13 | 43% | |||
7а | 18 | 60% | |||
б | 9 | 30% | |||
в | 3 | 10% | |||
8а | 5 | 17% | |||
б | 4 | 14% | |||
в | 5 | 17% | |||
г | 13 | 42% | |||
д | 3 | 10% | |||
9а | 16 | 53% | |||
б | 10 | 23% | |||
в | 4 | 14% | |||
г | 0 | 0% | |||
10а | 12 | 40% | |||
б | 5 | 17% | |||
в | 13 | 43% | |||
г | 0 | 0% | |||
11а | 5 | 17% | |||
б | 8 | 26% | |||
в | 14 | 46% | |||
г | 3 | 11% | |||
12а | 22 | 73% | |||
б | 3 | 11% | |||
в | 4 | 13% | |||
г | 1 | 3% | |||
13а | 5 | 17% | |||
б | 14 | 46% | |||
в | 6 | 20% | |||
г | 3 | 11% | |||
д | 2 | 6% | |||
14а | 7 | 23% | |||
б | 17 | 57% | |||
в | 1 | 3% | |||
г | 5 | 17% | |||
15а | 24 | 80% | |||
б | 6 | 20% | |||
в | 0 | 0% | |||
... включает в себя: социально-перцептивную компетентность, социально-психологическую, аутопсихологическую, коммуникативную, психолого-педагогическую компетентность. 5. Психологическими особенностями профессиональной компетентности муниципальных служащих является определенный набор личностных качеств, выделяемый согласно специфике и условиям их деятельности. В своей исследовательской работе мы будем ...
... целом уровень развития муниципальных органов власти, преобладающий стиль руководства, уровень управленческой компетентности руководителя. Заключение Подводя итоги по рассмотрению социально-психологических факторов и их влияния на профессиональную деятельность муниципальных служащих, необходимо отметить, что цель дипломного проекта была достигнута, а задачи выполнены. В работе внимание ...
... бизнеса (месяц, квартал, полугодие, год), не привязывая срок и размер этой выплаты к срокам и результатам процедуры регулярной оценки. персонал аттестация государственная дума ГЛАВА 2. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих Перед органами местного самоуправления стоит задача развития территорий на основе разработки и реализации среднесрочных программ социально- ...
... формированию положительного имиджа муниципального служащего «Имидж» - это понятие подверженное временным изменениям в соответствии с современными критериями. Выделяя тенденции и противоречия, влияющие на формирование имиджа муниципального служащего, нельзя утверждать, что они останутся неизменными в течение длительного времени. На данный момент, современными тенденциями, которые препятствуют ...
0 комментариев