14. Что, по-вашему, мнению является одним из основных профессионально-производственных отклонений чиновников;

-безразличное и неуважительное отношение к людям;

-непорядочность, нечестность;

-отсутствие принципиальности;

-затрудняюсь ответить.

15. Что, по-вашему, мнению является одним из основных профессионально-функциональных отклонений?

-имитация бурной деятельности;

-безответственное отношение к своим служебным обязанностям;

-затрудняюсь ответить.

Спасибо за участие!


Приложение 2

Перфокарта

Счет Количество Проценты
21 70%
б 9 30%
в 0 0%
20 60%
б 10 40%
4 13%
б 15 50%
в 9 30%
г 2 7%
19 63%
б 2 7%
в 4 13%
г 5 17%
9 30%
б 15 50%
в 6 20%
13 43%
б 4 14%
в 13 43%
18 60%
б 9 30%
в 3 10%
5 17%
б 4 14%
в 5 17%
г 13 42%
д 3 10%
16 53%
б 10 23%
в 4 14%
г 0 0%
10а 12 40%
б 5 17%
в 13 43%
г 0 0%
11а 5 17%
б 8 26%
в 14 46%
г 3 11%
12а 22 73%
б 3 11%
в 4 13%
г 1 3%
13а 5 17%
б 14 46%
в 6 20%
г 3 11%
д 2 6%
14а 7 23%
б 17 57%
в 1 3%
г 5 17%
15а 24 80%
б 6 20%
в 0 0%

Информация о работе «Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 44275
Количество таблиц: 1
Количество изображений: 2

Похожие работы

Скачать
137418
1
3

... включает в себя: социально-перцептивную компетентность, социально-психологическую, аутопсихологическую, коммуникативную, психолого-педагогическую компетентность. 5. Психологическими особенностями профессиональной компетентности муниципальных служащих является определенный набор личностных качеств, выделяемый согласно специфике и условиям их деятельности. В своей исследовательской работе мы будем ...

Скачать
129591
2
2

... целом уровень развития муниципальных органов власти, преобладающий стиль руководства, уровень управленческой компетентности руководителя. Заключение Подводя итоги по рассмотрению социально-психологических факторов и их влияния на профессиональную деятельность муниципальных служащих, необходимо отметить, что цель дипломного проекта была достигнута, а задачи выполнены. В работе внимание ...

Скачать
200582
20
9

... бизнеса (месяц, квартал, полугодие, год), не привязывая срок и размер этой выплаты к срокам и результатам процедуры регулярной оценки. персонал аттестация государственная дума ГЛАВА 2. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих Перед органами местного самоуправления стоит задача развития территорий на основе разработки и реализации среднесрочных программ социально- ...

Скачать
184281
6
12

... формированию положительного имиджа муниципального служащего «Имидж» - это понятие подверженное временным изменениям в соответствии с современными критериями. Выделяя тенденции и противоречия, влияющие на формирование имиджа муниципального служащего, нельзя утверждать, что они останутся неизменными в течение длительного времени. На данный момент, современными тенденциями, которые препятствуют ...

0 комментариев


Наверх