Анализ использования рабочего времени

2.3 Анализ использования рабочего времени

 

Объем товарной продукции, что выпускается, производительность труда зависит от использования рабочего времени и трудовой дисциплины. Анализ использования рабочего времени приведен в табл. 2.4 .

Таблица 2.4

Баланс рабочего времени 2004 г.

Наименование показателей	количество человеко-часов	структура, %
1	2	3
1.Отработано, всего	2530354	81,13
2.Неявки на работу, всего в том числе	588418	18,86
дежурные отпуска	277608	8,89
отпуск за учебой	277608	2,48
отпуск в связи с беременностью и родами	-	-
болезни	207104	6,64
другие неявки, разрешенные законом	-	-
неявки с разрешения администрации	10700	0,34
прогули	15569	0,50
4.Праздники и выходные
5.Календарный фонд рабочего времени	3118772	100

Из приведенных данных табл. 2.4 рассчитаем коэффициенты использования рабочего времени.

1)коэффициент использования календарного времени:

.

2)коэффициент использования табельного фонда времени:

3)коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

4)резерв времени:

РВ=КФРВ-ПВ-ОО-ВР=

где КФРВ - календарный фонд рабочего времени;

ПВ - праздники и выходные;

ОО - очередные отпуска;

ОЧ - отработано человеко - часов.

РЧ=3118772-277608-2530354=310810 (человеко-часов).

Этот резерв времени можно использовать для увеличения выпуска продукции.

Таким образом, работниками было отработано 81,13% с 100% календарного фонда рабочего времени, это связано со многими причинами приведенными более высокие. Проанализировав использование рабочего времени, было выявлено, что 18,86% - неявки на работу всего. Даже был выявлен резерв времен 310810 человеко-часов, с помощью которого и будет увеличиваться объем производства.

 

2.4 Анализ производительности труда

 

В условиях рыночной экономики одним из основных показателей, что позволяет оценить перспективы развития, как отдельного предприятия, так и экономики в целом есть уровень производительности труда. Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой и трудоемкостью.

Анализ производительности труда осуществляется в следующем порядке:

1) анализируется уровень и динамика плановых и фактических показателей производительности труда - выработки продукции на одного работающего ПВП и на одного рабочего, трудоемкости продукции;

2) определяется влияние производительности труда на выполнение плана производства;

3) определяется влияние важнейших факторов на рост производительности труда.

Анализ производительности начинают из общего анализа изменения ее уровня и динамики. Эти показатели представлены в табл. 2.5

 

Таблица 2.5

Анализ производительности труда

№ п/п	Показатели	2004	2005	Абсолютное отклонение	Темпы роста в %
1	Товарная продукция, тыс. грн.	61948,8	101941,70	39992,9	164,56
2	Среднесписочная численность, лиц:	1015	1076	61	106,01
3	рабочих	874	878	4	100,45
4	Годовая производительность труда: одного работающего, тис.грн./чел	61,03	94,74	33,71	155,24
5	одного рабочего, тис.грн./чел	70,87	116,11	45,24	163,84

Из приведенных расчетов можно сделать выводы о том, что производительность труда увеличилась в 2005року сравнительно с в 2004 году:

в расчете на 1-го работающего на 33,71 тыс. грн. / чел или на 55,24%;

в расчете на 1-го рабочего на 45,24 тыс. грн. / лицо или на 63,84% .

Для оценки влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работника используется следующая модель:

где ГВ - годовая выработка одного работника, грн. / лицо;

Д - количество дней, отработанных одним работником;

Р - средняя длительность рабочего дня, год.;

Ч - часовая выработка одного работника, грн. /особу

Данные для расчета влияния факторов на среднегодовую выработку работников приведены в табл.

Исходные данные для расчета влияния факторов на среднегодовой

выработка рабочих приведенные в таблице 2.6

Таблица 2.6

Расчет влияния факторов на среднегодовой выработка рабочих

Показатели	в 2005г.		Абсолютное отклонение	Темпы роста, %
	План	факт
1	2	3	4	5
Производительность труда одного рабочего, грн./чел	70870	116100	45230	163,82
Количество дней, отработанных одним рабочим	249	221	-29	88,76
Длительность рабочего дня, год.	8	7,8	-0,2	0,98
Среднечасовая выработка одного рабочего, грн./чел	35,57	67,35	31,78	189,34

Рассчитаем влияние количества дней, отработанных одним рабочим (∆ГВд):

. ,

 (грн. / чел),

.

Влияние средней длительности рабочего дня (∆ГВр):

,

 (грн. / чел),

,.

Влияние часовой выработки одного рабочего (∆ГВчв):

(грн. / чел),

,

 (грн. / чел),

.

Суммарное влияние факторов составит:

На основе выполненных расчетов можно сделать такие выводы. Два рассмотренных фактора имели негативное влияние на рост среднегодовой выработки, тогда как среднегодовая выработка имела существенное влияние на увеличение среднегодовой выработки на 77,30%.

Является еще одним из важных показателей использования рабочего времени рабочих - трудоемкость.

Общий анализ трудоемкости продукции приведен в табл. 2.7

 

Таблица 2.7

Анализ трудоемкости продукции

№ п/п	Показатели	план	факт	Абсолютное отклонение	Темпы роста, в %
1	Товарная продукция, тыс. грн.	61948,8	101941,70	39992,9	164,56
2	Отработано всеми рабочими, чел.-час.	2530354	2885399	355045	114,03
3	Удельная трудоемкость на 1 тыс. грн продукции	40,85	28,30	-12,55	69,28

Как свидетельствуют приведенные в табл. 2.7 данные трудоемкость 1 тыс. грн. товарной продукции уменьшилась на 12,55 человеко-часов или на 30,72%.

Оценка влияния изменения объема товарной продукции ( ∆ТРV) рассчитывается следующим образом:

∆ТР_V = –,

где ВЧ0 - отработанное время по плану., человеко-часов;

V1; V0 - товарная продукция по плану и по факту, соответственно, тыс. грн.

∆ТР_V =  –  = – 16,02 (людино-годин / тис. грн.),

∆ТРV = - = - 16,02 (человеко-часов / тыс. грн.),

в относительном выражении это значение составляет:

-16,02*100/40,85=-39,22(%)

Влияние изменения отработанного времени (∆ТРвч) определяется за формулой:

∆ТР_ВЧ = –,

где ВЧ1 - отработанное время по факту, человеко-часов.

∆ТРвч = - = 3,48 (человеко-часов / тыс. грн.),

в относительном выражении эта величина равняется:

3,48*100/37,45=8,52%

В результате действия двух факторов трудоемкость 1 тыс. грн. товарной продукции изменилась на:

-16,02+3,48=12,54 (человеко-часов / тыс. грн.),

-39,22+8,52=-30,7% (%).

Действие двух факторов привело к уменьшению показателя, который исследуется, на 30,70%.

РАЗДЕЛ III. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОДУКТИВНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

3.1 Планирование показателей по труду за счет повышения продуктивности

Для повышения конкурентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:

в результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкость на 5%;

заменить часть устаревших станков, на которых работает 15% основных рабочих (производительность станков повысится на 50%);

централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, с 120 до 85 человек;

сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.

Рассчитаем как в этих условиях повысится производительность труда, если на предприятии занято 1076 рабочих, из них 60% составляют основные рабочие?

При снижении трудоемкости на 5% производительность труда повысится на 5,2% (5 • 100)/(100 - 5).

Замена устаревшего оборудования позволит повысить производительность труда основных рабочих на 7,5% (50 • 0,15).

Производительность труда рабочих, занятых ремонтом оборудования, увеличится на 41% [(120/85)100 - 100].

Численность вспомогательных рабочих на предприятии составит: 1076 • 0,4 = 430 человек.

Производительность труда всех вспомогательных рабочих возрастет на 11,44 [(120 • 41)/430].

Рост производительности труда основных и вспомогательных рабочих составит: (5,1 + 7,5)0,6 + (11,44 • 0,4) =12%.

За счет сокращения потерь рабочего времени производительность труда всех рабочих возрастет на 5,5% [(10 - 5)/(100 - 10)] 100.

Индекс роста производительности труда всех рабочих по факторам составит: 1,12 • 1,05 = 1,29.

Производительность труда возрастет на 29%, что естественно увеличит и прибыль получаемую от производства продукции и сделает ее белее конкурентоспособной.

ВЫВОД

Таким образом производительность труда это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. С понятием производительности тесно связано понятие трудоемкости. Повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции:

Проанализировав кадровый состав можно сказать что:

Коэффициент текучести кадров в 2004 г. составил 68%, а коэффициент по приему составил 64%.

К числу возможных причин текучести кадров относят изменение места проживания, неудовлетворения размерами заработка, неудовлетворением профессии, неблагоприятными условиями и режимом труда, отсутствие возможностей передвижений по службе, неблагоприятные социально-психологические условия.

Квалификация работников отвечает потребностям предприятия соответственно тарифно-квалификационного справочника.

Производительность труда на одного работающего составляет 70870грн/чел и 116100 по факту в 2005 году. По приведенным данным мы видим повышение производительности труда за сет снижения трудоемкости работы и сокращения простоев на предприятии. А также по планируемым показателям на предприятии продуктивность труда увеличится на 29% , что естественно увеличит и прибыль получаемую от производства продукции и сделает ее белее конкурентоспособной.