Карьера специалиста-логиста

1.4 Карьера специалиста-логиста

Как правило, карьера менеджера по логистике начинается с ассистентских или стажерских позиций в отделе логистики. Работу на начальном этапе карьеры сложно назвать интересной и разнообразной: обязанности ассистента, в основном, заключаются в ведении различной документации. Тем не менее, здесь у молодого специалиста есть много возможностей развития: ведь понятие «логистика» со временем расширяется и, помимо транспортировки и складирования, к логистике относят все больше узких специальностей: специалист по закупкам, специалист по сбыту. как правило, еще на начальном этапе построения карьеры молодой специалист может выбрать узкую специализацию логистики и развиваться в ней.

Карьера логиста выстраивается путем накопления профессионального опыта. Необязательно начинать с должности оператора или диспетчера, но понимать суть бизнес-процессов и операций необходимо каждому мидл-менеджеру и топу. Вузовские выпускники-логисты обычно приходят в отрасль на позицию технолога-аналитика, затем, набравшись практических знаний и увидев бизнес-процессы изнутри, можно за 2–3 года подвинуться в мидл-менеджмент. Дальнейшая траектория движения к «вершинам» в немалой степени зависит от индивидуальных качеств: харизмы, установки на карьерный рост и наличия менеджерских качеств.

В среднем, после шести-семи лет работы менеджер по логистике может рассчитывать на позицию директора отдела. Кроме того, у специалиста есть возможность перейти в логистический консалтинг или в отдел управления цепочками поставок.

На высшей ступени иерархии стоит топ-менеджер, логист-стратег. Это главный человек в департаменте или отделе логистики: он разрабатывает корпоративную стратегию, рассчитывает бюджет, принимает важные решения. Это уровень вице-президента компании по логистике, директора, начальника отдела логистики. В его подчинении находятся руководители структурных подразделений отдела логистики (склад, транспортное хозяйство, управление заказами, поставки и т. д.). Это тоже стратеги и тактики, только на «местном» уровне.

Но большинство сотрудников логистического отдела – рядовые менеджеры по логистике. Они занимаются статистикой и оформлением документов, выполняют решения руководства, являются связующим звеном между руководством и рабочим персоналом.

Устроиться по окончании вуза сразу на должность логиста – нереально: в этой сфере большую роль играет опыт. Прежде чем начать изобретать и воплощать собственные стратегии, необходимо уяснить ряд нюансов, которым не научат даже в лучшем вузе.

Принимая на работу специалиста по логистике, обращают внимание не только на уровень его профессиональных навыков, но и на его личностные качества – насколько он амбициозен, стремится ли к профессиональному развитию. Что логист делает для того, чтобы реализовать свои карьерные планы, какие книги по специальности читает. Хороший логист должен уметь стратегически мыслить, общаться с людьми самого разного уровня – от руководителя до разнорабочего, обладать организаторскими способностями, настойчивостью, целеустремленностью, стрессоустойчивостью. В последнее время не только филиалы и структурные подразделения московских организаций, но и региональные компании начинают привлекать на топ-позиции специалистов из других регионов. Эта тенденция способствует повышению общего уровня оплаты труда специалистов данного сегмента рынка. В таблице выше представлены основные требования, предъявляемые к кандидатам на должности логистов, основные обязанности и обзор заработных плат специалистов по логистике.

Что входит в обязанности менеджера по логистике? Нередко четко ответить на этот вопрос не может и компания-работодатель. Обязанности логиста многообразны и непредсказуемы, все время приходится решать новые задачи.

Общим должностным обязанностям менеджера по логистике можно отнести следующие:

·          Составление логистических прогнозов, планирование логистического бюджета

·          Управление материально-техническим снабжением и закупками

·          Разработка плана закупок

·          Работа с поставщиками

·          Организация складирования

·          Определение типа, месторасположения и размера складов, необходимых для хранения сырья или готового товара

·          Выбор складского оборудования

·          Управление транспортировкой товаров

·          Определение перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций, наиболее оптимальных видов транспорта и возможных маршрутов

·          Управление распределением продукции

·          Разработка и реализация каналов распределения

·          Расчет эффективности использования каналов распределения

·          Определение условий отгрузки продукции

·          Страхование оборудования, товара, сырья, материалов, транспорта

·          Таможенное оформление

·          Ведение документации

В некоторых компаниях большую часть этих обязанностей выполняет один человек, а в некоторых – для осуществления каждой функции задействована группа сотрудников. В целом, это зависит от масштаба деятельности компании и от того, насколько развита ее логистическая система. Требования, предъявляемые к менеджеру по логистике, зависят от спектра его обязанностей. Общие требования включают:

·          Высшее логистическое образование. Сейчас открыто множество факультетов в государственных и негосударственных вузах России, где целенаправленно подготавливают логистов широкого профиля. Работодатели охотно принимают на работу и молодых специалистов, закончивших факультеты по специальностям «экономика», «финансы», «таможенное дело», а также выпускников технических вузов.

·          Дополнительное образование по специальности «Логистика» (актуально для специалистов с непрофильным образованием)

·          Диплом о повышении квалификации (например, различные программы обучения Международного центра логистики ГУ-ВШЭ или MBA Высшей школы бизнеса МГУ в области логистики), а также наличие международного сертификата (например, ELA/ ECBL).

·          Отличные аналитические способности - одна из самых незаменимых характеристик успешного логиста

·          Знание английского языка на высоком уровне необходимо в большинстве случаев, так как нередко компании взаимодействуют с иностранными поставщиками или клиентами

·          Отличные коммуникативные навыки должны быть присущи каждому менеджеру по логистике, потому что работа предполагает взаимодействие с большим количеством людей

·          Организаторские способности

·          Стрессоустойчивость

·          Ответственность

2. Программа социологического исследования

 

2.1 Проблема социальная: возможность отсутствия или слабая выраженности карьерного роста специалиста-логиста.

 

2.2 Проблема социологического исследования: изучить факторы, влияющие на трудовую карьеру специалиста-логиста.

 

2.3 Цель исследования: выработать практические рекомендации, позволяющие специалисту строить более успешную карьеру

 

2.4 Задачи исследования:

1.         Выявить объективные факторы, влияющие на процесс построения трудовой карьеры.

2.         Выявить субъективные факторы, влияющие на процесс построения трудовой карьеры.

 

2.5 Объект исследования: специалист-логист

Предмет исследования: трудовая карьера специалиста-логиста

2.6 Интерпретация основных понятий

Под деловой карьерой понимаются:

·          продвижение работника по ступенькам служебной иерархии;

·          последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни и ее внутреннее восприятие человеком;

·          совокупность взаимосвязанных решений лица о выборе того или иного варианта предстоящей деятельности.

Специалист (дипломированный специалист) — квалификация, приобретаемая студентом после освоения специальной программы обучения. В конкретных специальностях имеет собственное название, в данной работе, специалист-логист. Нормативный срок программы подготовки специалиста (при очной форме обучения) — 5 лет.

Логистика- это наука об управлении и оптимизации материальных потоков, связанных с ними потоков информации и финансовых средств в определенной системе. (Микро или макро) соответственно с поставленной перед нею целью.

Оптимизация- выбор наилучшего принятия решения, при условиях, в зависимости от критериев.

Логист- системный аналитик, умеющий оперативно принимать решения.

Основная задача – оптимизировать операции, связанные с хранением и транспортировкой товара, сэкономив там, где это возможно. Карьера менеджера по логистике начинается с ассистентских или стажерских позиций в отделе логистики. затем, набравшись практических знаний и увидев бизнес-процессы изнутри, можно подвинуться в мидл-менеджмент. В среднем, после шести-семи лет работы менеджер по логистике может рассчитывать на позицию директора отдела

Карьера логиста выстраивается путем накопления профессионального опыта.

Специалисты, которые контролируют все потоки или «цепочку поставок» – от анализа товарных запасов и заказа товара до транспортировки и поставки конечному потребителю, называются менеджерами цепочки поставок и являются самыми высокооплачиваемыми и востребованными логистами.

Три позиции специалиста-логиста в отделе логистики:

·          ассистент отдела логистики

·          менеджер по логистике

·          директор отдела логистики

Операционализация.

Социально-демографический раздел:

Возраст специалиста измеряется по шкале: 

01        от 18 до 22 лет

02        от 23 до 30 лет

03        от 30 до 40 лет

04        от 40 до 50 лет

05        от 50 до 60 лет

Пол специалиста-логиста измеряется по шкале:

01        мужской

02        женский

Профессионально-квалификационный раздел:

Стаж работы специалиста измеряется по шкале:

01        до 1 года

02        от 1 до 3 лет

03        от 3 до 5 лет

04        от 5 до 10 лет

05        свыше 10 лет

Образования специалиста-логиста измеряется по шкале:

01        высшее образование по специальности «Логистика»

02        дополнительное образование по специальности «Логистика»

03        непрофильное высшее образование

Посещение курсов повышения квалификации измеряется по шкале:

01        посещал

02        не посещал

Владение иностранным языком измеряется по шкале:

01        более 2х иностранных языков

02        1 иностранный язык

03        не владею

Позиция специалиста в отделе логистики измеряется по шкале:

01        ассистент отдела логистики

02        менеджер по логистике

03        директор по логистике

2.8 Факторы, влияющие на процесс построения деловой карьеры специалиста-логиста

 

 Субъективными факторами являются:

1.         Удовлетворенность специалиста выбранной профессией. измеряется по шкале:

01     полностью удовлетворен

02     в целом удовлетворен

03     нет мнения

04     в целом не удовлетворен

05     полностью не удовлетворен

2.         Удовлетворенность социально-психологическим климатом в коллективе, измеряется по шкале:

01     полностью удовлетворен

02     в целом удовлетворен

03     нет мнения

04     в целом не удовлетворен

05     полностью не удовлетворен

3.         Заинтересованность специалиста в росте его карьеры.

Измеряется по шкале: Важен ли для вас карьерный рост:

01     важен

02     нет мнения

03     не важен

4.         Стремление специалиста к профессиональному развитию

Личностными объективными факторами являются:

1.         Знания и навыки специалиста-логиста в данной области.

Измеряется по шкале:

01     высокие

02     средние

03     низкие

2.         Обладание коммуникативными данными. Измеряется по шкале:

01    высокие

02    средние

03    низкие

3.         Обладание организаторскими способностями. Измеряется по шкале:

01     высокие

02     средние

03     низкие

4. Обладание чувством ответственности.

01     высокое

02     среднее

03     низкое

Объективными факторами являются:

1.         Востребованность специалиста в этом направлении

Список литературы.

1.         Голиков Е.А.: Маркетинг и логистика. – Е.А.Голиков. Издательство – Экзамен – 2006г – 224с.

2.         Гудков В.А. Основы логистики: Учебник для вузов/ В.А.Гудков, Л.Б.Миротин, С.А.Ширяев, Д.В.Гудков; Под ред. В.А.Гудкова –М.:Горячая линия – Телеком, 2004. – 351 с.: ил.

3.         Зайцев Г.Г.: Управление деловой карьерой Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. – Издательство: Академия 2007г. – 256с

4.         Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры.– издат. Дом. “Дашков и К”. 2007 – 176с

5.         Кригер М.А., статья: “Высокий спрос на узких специалистов”. Журнал: “Куда пойти учиться” №35. 01.09.2008

6.         Неруш Ю.М. Логистика: Неруш Ю. М. учеб. – 4-ое изд., перераб. И доп. – М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2008 – 520 с.

7.         Пятница В.Б., статья. «Инструкция по поиску логиста”. Журнал: “Кадровое Дело» № 9 Дата публикации: 10.10.2005

Приложение 1.

Анкета

1. Ваш возраст?

01        от 18 до 22 лет

02        от 23 до 30 лет

03        от 30 до 40 лет

04        от 40 до 50 лет

05        от 50 до 60 лет

2. Ваш пол?

01        мужской

02        женский

3. Ваш стаж работы в сфере логистики?

01        до 1 года

02        от 1 до 3 лет

03        от 3 до 5 лет

04        от 5 до 10 лет

05        свыше 10 лет

4. Ваше образование?

01        высшее образование по специальности «Логистика»

02        дополнительное образование по специальности  «Логистика»

03        непрофильное высшее образование

5. Посещали ли вы курсы повышения квалификации?

01        посещал

02        не посещал

6. Владение иностранным языком?

01        более 2х иностранных языков

02        1 иностранный язык

03        не владею

7. Какова ваша позиция в отделе логистики?

01        ассистент отдела логистики

02        менеджер по логистике

03        директор по логистике

8. Удовлетворены ли вы выбранной вами профессией?

01        полностью удовлетворен

02        в целом удовлетворен

03        нет мнения

04        в целом не удовлетворен

05        полностью не удовлетворен

9. Удовлетворены ли вы социально-психологическим климатом в коллективе?

01        полностью удовлетворен

02        в целом удовлетворен

03        нет мнения

04        в целом не удовлетворен

05        полностью не удовлетворен

10. Как вы оцениваете ваши знания и навыки в области логистики?

01        высокие

02        средние

03        низкие

10. Как вы оцениваете ваши коммуникативные данные?

01        высокие

02        средние

03        низкие

11. Как вы оцениваете ваши организаторскиие способности?

01        высокие

02        средние

03        низкие

12. Как вы оцениваете ваше чувство ответственности?

01        высокое

02        среднее

03        низкое

13. Важен ли для вас карьерный рост?

01        важен

02        нет мнения

03        не важен