Навигация
Раздел. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
29425
знаков
0
таблиц
0
изображений
1 раздел. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях.
1. Должности руководителей.
Директор(генеральный директор, управляющий) предприятия, финансовый директор, главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный конструктор, главный металлург, главный метролог, главный механик, главный сварщик, главный специалист по защите информации, главный технолог, главный энергетик, начальник вычислительного центра, директор гостиницы, директор котельной, директор типографии, заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством, заведующий складом, заведующий столовой, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, заместитель директора по капитальному строительству, заместитель директора по коммерческим вопросам, заместитель директора по связям с общественностью, заместитель директора по управлению персоналом, мастер контрольной, мастер участка, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, начальник автоколонны, начальник гаража, начальник мастерской, начальник инструментального отдела, начальник исследовательской лаборатории, начальник производственной лаборатории, начальник бюро по организации труда и управления производством, начальник бюро социологии труда, начальник бюро технико-экономических исследований, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны окружающей среды, начальник отдела охраны труда, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела сбыта, начальник отдела социального развития, начальник отдела стандартизации, начальник планово-экономического отдела, начальник производственного отдела, начальник ремонтного цеха, начальник смены, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник хозяйственного отдела, начальник центральной заводской лаборатории, начальник цеха, начальник цеха опытного производства, начальник юридического отдела, прораб, руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений, управляющий отделением.
2. Должности специалистов.
Администратор, аудитор, аукционист, биржевой маклер, брокер, брокер торговый, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, дилер, диспетчер, документовед, инженер, инженер-конструктор, инженер-лаборант, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по инструменту, инженер по качеству, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по надзору за строительством, инженер по наладке и испытаниям, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, инженер по охране окружающей среды, инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства, инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист, инженер-технолог, инженер-электроник, инженер-энергетик, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор-дактилолог, консультант по налогам и сборам, лаборант, математик, методист по физической культуре, механик, оценщик, переводчик, переводчик-дактилолог, переводчик синхронный, профконсультант, психолог, социолог, специалист по автотехнической экспертизе, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, техник, техник вычислительного центра, техник-конструктор, техник-лаборант, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по инструменту, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по планированию, техник по стандартизации, техник по труду, техник-программист, техник-технолог, товаровед, физиолог, художник, художник-конструктор, шеф-инженер, экономист, экономист вычислительного центра, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт.
3. Должности других служащих.
Агент, агент коммерческий, агент по закупкам, агент по продаже недвижимости, агент по снабжению, агент рекламный, агент страховой, агент торговый, архивариус, дежурный бюро пропусков, дежурный по выдаче справок, залу, этажу, гостиницы и др., делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, кодификатор, комендант, коммивояжер, копировщик, машинистка, нарядчик, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь-машинистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, учетчик, хронометражист, чертежник, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов.
2 раздел. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях.
1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций.
Директор учреждения, заместитель директора учреждения по научной работе; главный инженер учреждения, учетный секретарь, заведующий научно-исследовательским отделом института, заведующий научно-исследовательским отделом учреждения; заведующий научно-исследовательским сектором, входящим в состав научно-исследовательского отдела института, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник, заведующий аспирантурой, заведующий отделом стандартизации, заведующий отделом научно-технической информации, заведующий планово-экономическим отделом, заведующий отделом кадров, заведующий техническим архивом, заведующий фотолабораторией, заведующий инженер, заведующий экономист, инженер, экономист, переводчик, художник, техник, лаборант.
2. Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций.
Главный конструктор проекта, главный инженер проекта, главный архитектор проекта, главный ландшафтный архитектор проекта, заведующий конструкторским отделом, заведующий отделом оформления проектных материалов, заведующий чертежно-копировальным бюро, начальник бригады, главный специалист в основном отделе, ведущий конструктор, инженер-проектировщик, архитектор, ландшафтный архитектор, техник-проектировщик, чертежник-конструктор.
3. Должности работников редакционно-издательских подразделений.
Руководитель подразделения, главный редактор, научный редактор, редактор, технический редактор, художественный редактор, выпускающий, младший редактор, корректор.
Заключение
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37. Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики Применения этих характеристик,
В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.
Список использованной литературы.
1. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, 3 издание/ М.: «Омега-Л», 2006г.
Похожие работы
... справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими ...
... 1992 г. N 621, также не относит понижение класса квалификации к виду дисциплинарного взыскания. Понижение класса квалификации машиниста локомотива не влечет изменение содержания трудового договора между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, т.к. работник продолжает выполнять работу в должности ...
... Они могут быть дифференцированы в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности). Глава 3. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость ...
... , за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели договора, трудовой функции работника. Заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение распорядку, действующему в данном трудовом коллективе (а также и впредь создаваемому порядку как централизованными, так и ...
0 комментариев