Навигация
2. Алкоголики.
Алкоголизм – одна из форм фармакологической зависимости, в основе которой лежит употребление спиртосодержащих напитков. Алкоголь, вопреки распространенному мнению, не изменяет, а ухудшает текущее состояние; употребление алкоголя не поднимет настроение, а наоборот, его еще больше ухудшит.
Выявить признаки алкоголизма у кандидата на вакансию при приеме на работу и у любого работающего в организации можно различными способами: как медико-психологическими методами, так и по внешним признакам.
Внешние признаки злоупотребления алкоголем следующие:
- поведение работника на деловых и развлекательных мероприятиях, связанных с употреблением алкоголя;
- повышенная расторопность при подготовке к выпивке, эмоциональная приподнятость;
- состояние лица;
- речевые признаки.
Медицинские методики заключаются в применении различного рода способов и имеют эффективность для определения предрасположенности к алкоголической зависимости.
Отрицательное воздействие больного алкоголем на организацию связано преимущественно с изменением под воздействием алкоголя личностных качеств работника:
· потери от неэффективного использования рабочего времени;
· угроза производственной и информационной безопасности, в том числе несчастных случаев при работе, связанной с источниками повышенной опасности;
· Постоянные попытки вовлечь в круг собутыльников своих коллег, а в результате – расслоение коллектива на пьющих и не пьющих;
· совершение преступных деяний в связи с алкоголизмом;
· использование материальных и финансовых ресурсов предприятия для утоления алкогольной зависимости.
Исследованиями установлено, что каждый алкоголик оказывает деморализующее влияние в среднем на четыре - пять человек из ближайшего окружения. Несмотря на это, нейтрализовать плохое влияние таких сотрудников на организацию реально. Все зависит от степени алкоголизма. Чем острее стадия, тем яснее метод – увольнение.
3.Наркозависимые.
Выявить принадлежность кандидата на вакансию или работника к этой группе риска можно, установив факт или последствия употребления наркотиков, что делается следующими путями:
-по косвенным признакам употребления наркотиков и наркотической зависимости;
-с помощью специальных экспресс-тестов на наркотики;
-в процессе наркологической экспертизы.
Современному менеджеру по работе с персоналом следует знать косвенные признаки употребления наркотиков и наркотической зависимости. При этом важно отметить, что внешние признаки не подходят к опознанию наркоманов с небольшим стажем:
· это молодые люди, вчерашние школьники или студенты;
· длинные рукава одежды всегда, независимо от погоды и обстановки;
· часто неряшливый вид, сухие волосы, отекшие кисти рук;
· осанка чаще всего сутулая;
· невнятная, «растянутая» речь;
· неуклюжие и замедленные движения при отсутствии запаха алкоголя;
· признаки потери контроля над собой;
· стремление избегать встреч с представителями руководства и службы безопасности;
· раздражительность, резкость и непочтительность в ответах на вопросы;
· периодические уходы с рабочего места, после которых появляются вышеперечисленные отклонения в поведении;
· проявление в речи особенного сленга.
Признаками появления наркоманов в коллективе являются:
· участившиеся пропажи вещей и денег;
· нахождение следов приготовления или употребления наркотиков;
· пропажи чайных ложек из столовой предприятия;
· производственные травмы;
Экспресс-тесты для определения наркотиков с большой степенью достоверности позволяют определить наличие наркотиков, например, в моче. Наркологическая экспертиза производится, если необходимо доказать, что кто-то злоупотребляет наркотиками или находится в состоянии наркотического опьянения в настоящий момент и от этого зависит решение спорных трудовых или юридических вопросов. Влияние наркоманов на организацию, так же как и алкоголиков, носит индивидуальный характер и проявляется в следующем:
-увеличение количества некрупных хищений;
-совершение преступления в состоянии наркотического опьянения;
-частые нарушения режима рабочего времени;
-возрастание уровня напряжённости в конкретном подразделении;
-распространение наркотиков и увеличение числа зависимых в организации.
Устранить наркомана из коллектива можно с помощью периодических медицинских осмотров. Справки из стационара о положительной реакции будет достаточно, чтобы навсегда распрощаться с сотрудником.
4. Игроки.
Игровую зависимость называют ещё гэмблингом (англ. gambling – играние). К этому виду зависимостей относятся следующие виды зависимостей: зависимость от казино, карт, игровых автоматов, различных азартных игр.
Принадлежность работника к этой группе риска выявляется по следующим признакам:
-внезапное появление или исчезновение денег у игрока;
-наличие клубных карточек казино;
-частная информация;
-жалобы членов семьи на низкую зарплату;
-регулярный приход, например, жены на работу мужа-игрока в день зарплаты.
Отрицательное воздействие игрока на организацию носит сугубо индивидуальный характер:
· потери организации от неэффективного использования рабочего времени сотрудника;
· совершение изощренных трудно раскрываемых мошеннических действий, продиктованное склонностью к аферизму;
· хищения информации, денежных и материальных ценностей в крупных размерах.
Если работник совершил правонарушение из тех, что описаны выше, исход и основания для увольнения понятны. Если до этого не дошло или такие факты просто неизвестны, необходимо найти другие наиболее подходящие по моменту причины. Универсальных советов в этом случае нет, все зависит от конкретных обстоятельств.
Похожие работы
... программ «обогащения» труда: работа перестраивается и расширяется так, чтобы приносить больше удовлетворения и вознаграждений ее непосредственному исполнителю. «Обогащение» труда направлено на структурирование трудовой деятельности таким образом, чтобы дать почувствовать исполнителю сложность и значимость порученного ему дела, независимость при выборе решений, отсутствие монотонности и рутинных ...
... и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников. 5) Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников. Данный анализ выполним в форме таблицы 2. Таблица 2. Анализ движения рабочей силы Показатели Значения Фактически 2006 г. ...
... специалистом. На шестом этапе была проведена обработка первичных данных. Нами были определены количественные показатели выраженности синдрома эмоционального выгорания и личностных характеристик у медицинских работников, проведен статистический и корреляционный анализ данных Целью данного исследования является сформированность синдрома эмоционального выгорания у врачей и медицинских сестер с ...
... и функции, т.е. способ удовлетворения нужд потребителей. Конкурентные преимущества. Философия бизнеса. Характеристика основных компонентов, определяющих содержание миссии организации, приведена в Табл. 1 Таблица 1 - Компоненты миссии организации Компоненты Содержание Продукты или услуги Каковы продукты или услуги, производимые предприятием? Часто предприятия достигают рыночных ...
0 комментариев