Задача

3. Задача

Инженер конструкторского бюро Киселев С.П. 14 мая 2004 г. подал заявление в администрацию завода с просьбой уволить его по собственному желанию. 29 мая Киселев С.П. обратился в отдел кадров с просьбой возвратить ему поданное ранее заявления, так как у него изменилась ситуация и он передумал увольняться. Начальник отдела кадров Спиридонова И.П. отказала Киселеву, мотивирую тем, что приказ о его увольнении уже издан. Киселев С.П. обратился в суд, оспаривая действия администрации, так как, по его мнению, увольнение было незаконным.

Вопросы:

Охарактеризуйте основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Дайте правовую оценку доводам сторон.

Какое решение примет суд по иску Киселева С.П.?

1. Охарактеризуйте основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается» ст. 80 ТК РФ.

2. Дайте правовую оценку доводам сторон.

Работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. При этом работник должен подать заявление обязательно в письменной форме. Оно может быть подано и в тот момент, когда работник находится в отпуске, болен или выполняет общественные обязанности. Устное заявление не может быть принято во внимание и должно влечь за собой увольнение по инициативе работника.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем по конкретной дате увольнения. Когда заявление работника вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Примерный перечень таких причин дан в ч. З комм. ст. В их числе: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. Расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, производится также и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективно, договора, соглашения, локальных нормативных актов или трудового договора. Учитывая то, что инициатором увольнения по ст. 80 ТК является работник, ему принадлежит право до истечения срока предупреждения от звать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на его место приглашен в письменной ной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудовом договора. Так, в соответствии с ч. З ст. 64 ТК, помимо приглашенных работников, запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По истечении сроки предупреждения (он начинает тень на следующий день после получения работодателем заявления и исчисляется по календарю) об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, днем увольнения будет следующий за этим днем рабочий день. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работу и не настаивает на увольнении, трудовые правоотношения продолжаются, и работник уже не может быть уволен на основе поданного заявления.

Какое решение примет суд по иску Киселева С.П.?

По моему мнению суд руководствуюсь трудовым законодательством примет решение, что на основание ТК РФ оставить рабочие место, должность, заработную плату за Киселевым С.П., так как срок предупреждения не истек до момента обращение в отдел кадров об отзыве его заявлении. Если даже будет замещение Киселева С.П. могут уволить лишь в случае сокращения численности штата, но уже не по собственному желанию. В такой ситуации организация выплатит компенсацию Киселеву С.П.