Оплачиваемый и неоплачиваемый учебные отпуска и другие льготы

3. Оплачиваемый и неоплачиваемый учебные отпуска и другие льготы

Согласно ст. 173 ТК РФ обязанность учреждения предоставлять и оплачивать учебные отпуска зависит от того, какого уровня образование получает работник, на каком отделении (очном, заочном, вечернем) он учится и для каких целей нужен отпуск. При этом учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию, в противном случае гарантии и компенсации работникам, поступающим в такие заведения, устанавливаются коллективным или трудовым договорами. А также работник должен обучаться успешно, то есть не иметь академической задолженности за предыдущий семестр, выполнять все работы (курсовые, лабораторные), сдавать зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом.

Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования впервые. Кроме того, такие гарантии могут даваться учащимся работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, если это оговорено трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Если же работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то такие гарантии он будет получать только по одному из них по своему выбору (ст. 177 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

┌────────────────────┬────────────┬─────────────────────────────┬─────────────────┬────────────────┐

│ Уровень образования│ Форма │ Период обучения │Временной отрезок│ Количество │

│ │ обучения │ │ обучения │ оплачиваемых │

│ │ │ │ │календарных дней│

├────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│1. Высшее профессио-│Заочная или│Прохождение промежуточной│Первый и второй│40 календ. дней │

│нальное образование│очно-заочная│аттестации │курс │ │

│(ст. 173 ТК РФ) │(вечерняя) │ ├─────────────────┼────────────────┤

│ │ │ │Последующие курсы│50 календ. дней │

│ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│ │ │Подготовка, защита выпускной│ │4 месяца │

│ │ │работы и сдача итоговых│ │ │

│ │ │госэкзаменов │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │ │1 месяц │

├────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│2. Среднее професси-│Заочная или│Прохождение промежуточной│Первый и второй│30 календ. дней │

│ональное образование│очно-заочная│аттестации │курс │ │

│(ст. 174 ТК РФ) │(вечерняя) │ ├─────────────────┼────────────────┤

│ │ │ │Последующие курсы│40 календ. дней │

│ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│ │ │Подготовка, защита выпускной│ │2 месяца │

│ │ │работы и сдача итоговых│ │ │

│ │ │госэкзаменов │ │ │

│ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │ │1 месяц │

├────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│3. Начальное профес-│ │Сдача экзаменов │ │30 календ. дней│

│сиональное образова-│ │ │ │в течение года │

│ние (ст. 175 ТК РФ) │ │ │ │ │

├────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│4. Обучение в об-│Вечерняя │Сдача выпускных экзаменов │9 класс │9 календ. дней │

│щеобразовательных │(сменная) │ ├─────────────────┼────────────────┤

│учреждениях (ст. 176│ │ │11 (12) класс │22 календ. дня │

│ТК РФ) │ │ │ │ │

└────────────────────┴────────────┴─────────────────────────────┴─────────────────┴────────────────┘

Неоплачиваемый отпуск

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

┌────────────────────┬────────┬─────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐

│ Уровень образования│ Форма │ Период обучения │ Количество оплачиваемых │

│ │обучения│ │календарных дней и месяцев│

├────────────────────┼────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│1. Высшее профессио-│ │Прохождение вступительных испытаний │15 календ. дней │

│нальное образование│ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│(ст. 173 ТК РФ) │ │Прослушивание подготовительных отделений│15 календ. дней │

│ │ │для сдачи выпускных экзаменов │ │

│ ├────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│  │Очная │Прохождение промежуточной аттестации │15 календ. дней в учебном│

│ │ │ │году │

│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│ │ │Подготовка, защита выпускной работы и│4 месяца │

│ │ │сдача итоговых госэкзаменов │ │

│  │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │1 месяц │

├────────────────────┼────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│2. Среднее професси-│ │Прохождение вступительных испытаний │10 календ. дней │

│ональное образование├────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│(ст. 174 ТК РФ) │Очная │Прохождение промежуточной аттестации │10 календ. дней в учебном│

│ │ │ │году │

│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│ │ │Подготовка, защита выпускной работы и│2 месяца │

│ │ │сдача итоговых госэкзаменов │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │1 месяц │

└────────────────────┴────────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Согласно ТК РФ вместе с предоставлением учебных отпусков и их оплатой законодателями предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:

┌────────────────────┬─────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│ Уровень образования│ Форма │ Период обучения │ Форма дополнительных гарантий │

│  │обучения │ │ или компенсаций │

├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│1. Высшее профессио-│Заочная │ │Оплата проезда до места учебы и обратно 1│

│нальное образование│ │ │раз в учебном году │

│(ст. 173 ТК РФ) │ │ │ │

├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ │Заочная │10 учебных месяцев перед│Установление сокращенной рабочей недели│

│ │или очно-│началом выполнения│(на 7 часов в неделю меньше). При этом│

│ │заочная │дипломного проекта или│оплата за освобожденное нерабочее время│

│ │ │перед сдачей госэкзаменов│производится в размере 50% от среднего│

│ │  │ │заработка, но не ниже МРОТ. │

├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│2. Среднее професси-│Заочная │ │Оплата проезда до места учебы и обратно 1│

│ональное образование│ │ │раз в учебном году в размере 50% от│

│(ст. 174 ТК РФ) │ │ │стоимости проезда │

│ ├─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ │Заочная │10 учебных месяцев перед│Установление сокращенной рабочей недели│

│ │или очно-│началом выполнения│(на 7 часов в неделю меньше). При этом│

│ │заочная │дипломного проекта или│оплата за освобожденное нерабочее время│

│ │ │перед сдачей госэкзаменов│производится в размере 50% от среднего│

│ │ │  │заработка, но не ниже МРОТ. │

├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│3. Обучение в об-│Вечерняя │Учебный год │Сокращение на 1 рабочий день в неделю│

│щеобразовательных │(сменная)│ │либо соответствующее ему количество│

│учреждениях (ст. 176│ │ │рабочих часов. При этом оплата за│

│ТК РФ) │ │  │освобожденное нерабочее время│

│ │ │ │производится в размере 50% от среднего│

│ │ │ │заработка, но не ниже МРОТ. │

└────────────────────┴─────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Заключение

Как и всё в нашей жизни, совмещение обучения с работой строго регламентируется законодательством. Законом предусмотрены оплачиваемые ученические отпуска и другие льготы. Но работодатели, не только не соблюдают законодательство, а даже очень часто совсем не отпускают своих работников на сессию, пусть и за свой счёт.

Ещё одним нарушением является то, что при приёме на работу, соискателю-заочнику в большинстве случаев отказывают в приёме на работу. Можно сказать, что законы о компенсациях и льготах работникам, совмещающим обучение с работой, не выполняются, а это нарушение Трудового Кодекса, и, как мне кажется, это должно караться. Так как законы принимаются не просто так, и они должны выполняться не в одностороннем порядке.

Лично я могу назвать всего лишь несколько организаций и предприятий, которые предоставляют своим работникам отпуска, это крупные предприятия Ижевский механический завод, Ижавто, Ижевский завод пластмасс и другие подобные предприятия. Я же беру отпуск за свой счёт, чтобы придти на сессию.

Список литературы

1.    Трудовой Кодекс РФ от 30.12. 2001г. № 197-ФЗ

2.    Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ

3.    "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

4.    Журнал "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2008 г.

5.    Справочно-правовая система «Гарант»