Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

Реферат

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

План

1. Общие основания и условия материальной ответственности работников

2. Ущерб

2.1 Ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска

2.2 Ущерб в состоянии крайней необходимости

2.3 Определение размера ущерба

2.4 Порядок возмещения ущерба, причинённого работником

2.5 Обстоятельства, подлежащие учёту при определении размера возмещения

3. Материальная ответственность предпринимателей как субъектов трудовых правоотношений

4. Материальная ответственность должностных лиц

4.1 Полная материальная ответственность должностных лиц виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу

5. Материальная ответственность при выполнении приказа

6. Полная материальная ответственность

6.1 Полная материальная ответственность на основании договора

6.2 Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности , которые были получены работником под отчёт по разовой доверенности или другим разовым документам

6.3 Полная материальная ответственность за ущерб, причинённый действиями работника, содержащими признаки деяний , преследуемых в уголовном кодексе

6.4 Полная материальная ответственность на основании специальных законов

6.5 Полная материальная ответственность за вред, причинённый не при исполнении трудовых обязанностей

7. Ограниченная материальная ответственность

Заключение

Литература

Вступление

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить ущерб, причинённый предприятию вследствие нарушения работником своих обязанностей. Возлагается независимо от дисциплинарной, административной и других ответственностей.

Основания материальной ответственности:

·          Вина работника

·          Противоправность поведения

·          Причинная связь между поведением и ущербом

Виды материальной ответственности:

·          Ограниченное возмещение ущерба в размере не более одного заработка

·          Полное – ущерб возмещается в полном размере.

Возмещение ущерба в размере , не превышающего заработок , возмещается путём удержания из зарплаты. В остальных случаях - в судебном порядке.

Договор о материальной ответственности - соглашение между работником и предпринимателем ( учреждением, организацией), конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику , а также устанавливающее полную материальную ответственность работнику за необеспечение сохранности этого имущества.

1. Общие основания и условия материальной ответственности работников

Основанием возникновения материальной ответственности является причинение вреда ( ущерба) имуществу предприятия или предпринимателя , с которым работник находится в трудовых правоотношениях , в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие прямого действительного ущерба имуществу собственника. Под прямым ущербом следует понимать ущерб , который является результатом противоправного действия или бездействия работника, находится в непосредственной причинной зависимости от противоправного поведения. Под действительным ущербом – фактический (реальный, а не мнимый) ущерб, причиненный наличному имуществу собственника.

Работников можно привлечь к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причинённый ими , только при наличии следующих обязательных условий :

·          противоправности,

·          вины,

·          причинной связи между противоправным поведением работника и причинённым имущественным ущербом.

Под противоправным поведением работника следует понимать невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей , возложенных на него в установленном порядке законом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (контрактом) должностными инструкциями и другими правовыми актами, в результате чего причинён ущерб.

Вина работника, причинившего ущерб,- это психическое отношение работника к совершенному им противоправному действию или бездействию и причиненному в результате этого вреда имуществу собственника. Следует различать две формы вины – умысел и неосторожность.

Вред считается причинённым умышленно, если работник предвидел последствия противоправного поведения и желал или не желал, но сознательно допускал их наступление. При причинении ущерба по неосторожности работник не предвидел последствий своего противоправного поведения, хотя мог и должен был предвидеть или предвидел, но легкомысленно рассчитывал предотвратить их. Однако, на работника нельзя возложить ответственность за последствия, которых он не мог и не должен был предвидеть. Согласно ст. 130,138 КЗоТ обязанность доказывать виновность работника возлагается на собственника. Работник не считается виновным до тех пор, пока его вина не будет доказана.

Одним из обязательных условий материальной ответственности является наличие причинной связи между противоправным поведением работника и имущественным ущербом , т.е. ущерб должен возникнуть именно в результате противоправного действия или бездействия работника.

Материальная ответственность может быть возложена на работника независимо от привлечения его к уголовной , административной и дисциплинарной ответственности, за действия, которыми причинён ущерб. Однако, если от установления в поступках работника признаков действий, которые преследуются в уголовном порядке, зависит определение вида материальной ответственности, то она применяется после решения вопроса об уголовной ответственности этого работника.