Навигация
Установить тарифную ставку 1-го разряда в размере ___ рублей
27353
знака
0
таблиц
0
изображений
4. Установить тарифную ставку 1-го разряда в размере ___ рублей.
Примечание
В том случае, если на предприятии предусматривается наличие двух и более тарифных ставок 1-го разряда, то это также необходимо отразить в коллективном договоре. С учетом изложенного данный пункт может выглядеть так:
"4. Установить тарифную ставку 1-го разряда рабочим в размере _____ рублей, служащим в размере ______ рублей".
Размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается Правительством.
Размер тарифной ставки 1-го разряда в коммерческих организациях негосударственных форм собственности устанавливается самостоятельно, с учетом наличия средств на эти цели и эффективности хозяйствования.
5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки 1-го разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.08.2008).
Примечание
Для коммерческих организаций частной формы собственности указанное постановление носит рекомендательный характер.
Обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1-го разряда являются:
отсутствие просроченной задолженности по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд);
выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;
непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);
отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период.
Примечание.
Повышение тарифной ставки 1-го разряда в коммерческих организациях негосударственной формы собственности производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством, при отсутствии задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд.
6. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:
на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере __% тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации за каждый час работы с учетом степени вредности и тяжести условий труда;
за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производить доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время (ст.70 ТК);
Примечание
Коммерческие организации всех форм собственности в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 № 105/77/54 "О размерах доплат за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.03.2008) могут устанавливать доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст.70 ТК, но не превышающие 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену.
за совмещение профессий (должностей) не менее __% тарифной ставки (должностного оклада);
за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее __% тарифной ставки (должностного оклада);
за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее __% тарифной ставки (должностного оклада).
Примечание.
Напомним, что конкретные размеры доплат в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (ст.67 ТК).
7. Устанавливать надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет). Размер надбавок определяется в соответствии с Положением об оплате труда.
Примечание.
Для рабочих, руководителей, специалистов и служащих в коммерческих организациях всех форм собственности могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в пределах норматива стимулирующих выплат, предусмотренного Декретом № 2.
8. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению об оплате труда.
9. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам:
3-го разряда - ___%;
4-го разряда - ___%;
5-го разряда - ___%;
6-го разряда - ___%;
7-го разряда - ___%;
8-го разряда - ___%.
Выплату надбавки производить в соответствии с положением, действующим в организации.
Примечание.
Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые определены коллективным договором (ст.63 ТК), в пределах норматива стимулирующих выплат, предусмотренного Декретом № 2.
10. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением об оплате труда.
11. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:
водителям 2-го класса - __% тарифной ставки;
водителям 1-го класса - __% тарифной ставки.
12. Производить оплату простоя по не зависящим от работника причинам в размере не ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада).
13. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам доплаты до уровня прежнего среднего заработка.
Соответствующие выплаты будут производиться по договоренности между нанимателем и профкомом исходя из значимости работ по освоению нового производства (продукции) на основании оформленного совместного решения:
до достижения проектных показателей (мощностей), предусмотренных нормативно-сметной документацией и другими регламентирующими документами;
до приема установки (цеха, участка, линии и т.д.) в эксплуатацию и подготовки кадров по ее обслуживанию.
Похожие работы
... работам лиц, проходящих производственное обучение; порядок выдачи заработной платы; выдачу нарядов на сдельные работы до начала работы и т.п. В отличие от нормативных условий коллективного договора, его Обязательственные условия, не предполагают наличие правил поведения общего характера, рассчитанных на неоднократное применение. Они представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием ...
... лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ). Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения в соответствии со ст. 51 ТК РФ осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны ...
... : на основе принципов социального партнерства; уполномоченными государственными органами. Принципы социального партнерства проявляются при осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений сторонами социального партнерства, их представителями. В частности, первичным профсоюзным организациям, профессиональным союзам, их объединениям (ассоциациям) как представителям ...
... законодателя. Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества.[2] 1.2 Содержание, структура и реализация коллективного договора Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально – экономические и профессиональные отношения на ...
0 комментариев