Основы трудового права

Контрольная работа

Тема: Основы трудового права

 

Содержание

ЗАДАНИЕ 1 Дать определения следующим понятиям:

-     источники трудового права;

-     правовая норма трудового права;

-     перевод на другую работу работника;

-     трудовой кодекс РФ;

-     коллективный договор.

ЗАДАНИЕ 2 Раскрыть по существу правовую особенность, содержание теоретических вопросов:

1 Трудовое правоотношение (понятие, сущность, субъекты, содержание, виды; основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения)

2 Правовая особенность срока трудового договора (понятие, правовая особенность срочного и бессрочного трудового договора)

ЗАДАНИЕ 3 Задача

Список использованной литературы

ЗАДАНИЕ 1

 

Дать определения следующим понятиям.

1. Источником трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений [6]. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей. Если нормы трудового права, содержащиеся в иных нормативно-правовых актах, противоречат ТК РФ, то применяются нормы ТК РФ. Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

-   Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.

-   Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

-   Указами Президента РФ.

-   Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

-   Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.

-   Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

-   Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.

Все источники трудового права находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.

2. Правовая норма трудового права содержит в ст.5 ТК РФ: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

1) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

-   указами Президента Российской Федерации;

-   постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

-   нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

-   нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.

Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

3. Перевод на другую работу (в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ): постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника (письменного согласия) может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю.

В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).

Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть: временным; постоянным.

Согласно статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:

-   постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);

-   постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

-   перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, проставленной на заявлении.

4. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) - это кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года. ТК РФ имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями. Ключевые понятия Трудового кодекса - коллективный договор и соглашения, трудовой договор, срочный договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, субъекты трудовых правооношений, работник, работодатель, трудовая книжка, совместительство, совмещение и другие.

Структура ТК РФ:

Раздел I. Общие положения.

Раздел II. Социальное партнёрство в сфере труда.

Раздел III. Трудовой договор.

Раздел IV. Рабочее время.

Раздел V. Время отдыха.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда.

Раздел VII. Гарантии и компенсации.

Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда.

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Раздел X. Охрана труда.

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Раздел XIV. Заключительные положения.

5. Коллективный договор - правовой акт (соглашение), оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями (или их представителями в лице администрации) и одним или несколькими представителями работников (в лице профсоюза) для регулирования трудовых и социально-экономических вопросов [3]:

-          статус профсоюза и прерогативы администрации;

-          размеры заработной платы;

-          продолжительность отпуска;

-          продолжительность рабочего дня и условия работы;

-          гарантии занятости;

-          процедуру урегулирования трудовых споров;

-          обеспечение безопасности труда, страхование, льготы и др.

Коллективный договор заключается после проведения коллективных переговоров.

ЗАДАНИЕ 2