Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". (в ред. Федеральных законов

5. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". (в ред. Федеральных законов

от 11.07.1998 N 96-ФЗ, от 31.12.1998 N 193-ФЗ,

от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 29.04.2008 N 58-ФЗ, от 30.12.2008 N 312-ФЗ,от 19.07.2009 N 205-ФЗ, от 02.08.2009 N 217-ФЗ,с изм., внесенными Федеральными законами от 27.10.2008 N 175-ФЗ,от 22.12.2008 N 272-ФЗ)

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993г., 27 января 1995г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля 2009 г.)

7. № 271 –ФЗ от 30.12.2007г «О розничных рынках и внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ»

8. № 14-ФЗ от 08.02.1998г (в редакции Федерального закона от 30.12.08г № 312-ФЗ)

9. Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)

10. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп.

11. Международный пакт об экономических социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН).

12. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.12.1999 N А05-4236/99-93/21.

13. СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356.

14. СЗ РФ. 1996. N 48. Ст. 5369; 1998. N 30. Ст. 3619; 2002. N 13. Ст. 1179; 2003. N 1. Ст. 2, 6; N 2. Ст. 160; N 22. Ст. 2066; N 27. Ч. I. Ст. 2700; 2006. N 6. Ст. 636; N 45. Ст. 4635.

15. СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215; 2006. N 6. Ст. 636; 2007. N 10. Ст. 1151; N 16. Ст. 1828.

16. Письмо Минфина России от 7 сентября 2009 г. № 03-04-07-02/13,

17. Письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199.

II. Книги (монографии, учебники, учебные пособия)

1. Анисимов Л.Н. Трудовой кодекс для новой России (о социальном партнерстве и трудовом договоре) - М., 2002;

2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальной защиты населения. Трудовое право. 2002, № 5, с. 51-60; № 6,

3. Анисимов А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение общих положений ТК РФ. М.,2007.

4. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007.

5. Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор как основной метод регулирования трудовых отношений .Трудовое и социальное право России . М., 2001.

6. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 2008.

7. Бахнов М.С. Комментарий трудового договора . Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новеллы. М., 2006.

8. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? . Трудовое право. 2006. N 9.

9. Бабеф Г. Сочинения в четырех томах. Том 1. М., 1975.

10.Захаров Н. «Проверка начинается с кадровой службы». «Кадровое дело». 2003. N 3.

10. Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия .Трудовое право. 2005. N 3.

11. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М., 2006.

12. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007.

13.Мурнина И. «Прописные истины для трудовой книжки». «Кадровое дело». 2004. N 3

14. Мурнина И. Заблуждения кадровых работников . «Кадровое дело». 2006. N 2.

15. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России М., 2007.

16. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование .Трудовое право. 2008. N 1.

17. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2007.

18. Рогова О. Трудовая книжка « Налоги» 2007. № 32

19. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000.

20. Экономика и жизнь № 22 (9288) июнь 2009г

21. «Кадровое решение»№ 1 2008г

22. «Кадровые споры» № 3 2008г

22. «Экономика и жизнь» 2009г. № 2

23. Российская газета. 2006. 7 июля.

Приложение № 1

 

Основание сопоставления	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
1. Отрасль права, регулирующая порядок заключения договора	Трудовое право (трудовые отношения работодателей и работников регулируются Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства)	Гражданское право (отношения сторон в области гражданско-правовых сделок регулируются Гражданским Кодексом РФ (далее - ГК РФ) и иными нормативными актами, содержащими нормы гражданского законодательства)
2. Предмет договора	Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.	Регламентация достижения и передачи результата труда заказчику
3. Характер выполняемой работы	Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности. Например: Секретарь, работающий на предприятии, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией делопроизводства, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, грамотно оформлять документацию, печатать по требованию руководителя отдельные документы, принимать посетителей, отвечать на телефонные звонки, исполнять иные поручения работодателя.	Лицо, заключившее гражданско-правовой договор (подряд, об оказании услуг и др.) выполняет конкретное индивидуальное задание, определенное в договоре. Например: Лицо, работающее по договору подряда принимает на себя обязанность напечатать по заданию Заказчика 100 документов в течение недели. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой этих документов адресатам, Заказчик будет выполнять самостоятельно.
4. Организационный признак	Работник включается в штат, постоянный состав, трудовой коллектив предприятия. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации (обязан приходить на работу в установленные рабочие часы, имеет фиксированный перерыв на обед, установленные трудовым распорядком выходные дни , обязан посещать обязательные для работников планерки, совещания и т.д..) Упорядочение деятельности работника со стороны работодателя.  Документом, подтверждающим отношения работника и работодателя является приказ о приеме на работу, трудовой договор, и трудовая книжка работника. Работа выполняется с использованием материалов и оборудования работодателя.	Исполнитель самостоятельно организует свой труд, а Заказчик не вправе вмешиваться в его оперативно-хозяйственную деятельность. Документом, подтверждающим отношения исполнителя и Заказчика является договор. Исполнитель сам выбирает способ выполнения заказа и достижения результата Исполнитель обычно выполняет работу за счет собственных средств, материалов, с использование собственного оборудования.
5. Характер отношений	Длящийся Например: Гражданин приглашается на работу в качестве шофера на год, или без ограничения срока.	Как правило, выполнение разового задания. Например:Владелец личного автомобиля обязуется осуществить перевозку груза в указанный Заказчиком пункт назначения.
6. Взносы во внебюджетные фонды	Работодатель обязан платить взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Государственный фонд занятости.	Взносы заказчиком не оплачиваются.
7. Имущественный признак	Как правило, оплата труда не зависит от конечного результата работы. Работник получает фиксированную заработную плату. Размер зарплаты должен быть не ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда.	Заказчик оплачивает только конечный результат работы, который должен соответствовать условиям договора и не несет иных имущественных обязанностей. Размер вознаграждения определяется исключительно по соглашения сторон.
8. Риск невыполнения работы	Трудовое вознаграждение должно быть выплачено работнику в любом случае, даже если выполненная им работа не привела ни к какому положительному результату.	Риск невозможности завершения работы и представления конечного результата несет Исполнитель (так как его труд не будет оплачен).
9. Конечный результат работы	Все созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю	Вещи, созданные по гражданско-правовому договору, до момента передачи их Заказчику принадлежат на праве собственности Исполнителю.
10. Ответственность	Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ему может быть вынесено замечание, объявлен выговор, строгий выговор, работник может быть уволен).  Материальная ответственность работника наступает только в случае его вины  Пределы материальной ответственности работника ограничены нормами трудового законодательства: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; законом могут быть предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника.	Исполнитель может быть привлечен к материальной ответственности. Ответственность наступает независимо от вины (предпринимательский риск); В случае причинения вреда, Исполнитель обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме. Более того, на него может быть возложена обязанность уплатить штраф, заплатить проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами.

Приложение № 2

Районные коэффициенты к заработной плате работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на примере Мурманской области

Субъекты РФ, районы, города	Размеры районных коэффициентов
	для непроизводственных отраслей	для производственных отраслей
1	2	3
Мурманская область
г. Мурманск - 140	1.80	1.80
п. Туманный	1.70	1.70
Остальные районы, г. Мурманск	1.40	1.40; 1.50; 1.70

 

[1] Анисимов Л.Н. Трудовой кодекс для новой России (о социальном партнерстве и трудовом договоре) -//М., 2002; Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальной защиты населения.// Трудовое право. 2002, № 5, с. 51-60; № 6, с. 64-71.

[2] Бабеф Г. Сочинения в четырех томах. Том 1. М., 1975. С. 172.

[3] Международный пакт об экономических социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. № 17. Ст. 291.

[4] Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000. С. 171, 206.

[5] Там же С. 243, 282.

[6] Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000. С. 245.

[7] Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. М., 2007. С. 86.

[8]Маврин С.П. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М., 2006. С. 283.

[9] «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) .// Ведомости ВС РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007.

[10] Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 12.

[11] Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. N 1. С. 53 - 59.

[12] Анисимов А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение общих положений ТК РФ. М.,2007.С-3-4

[13] Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007. С. 3 - 30, 46 - 67.

[14] Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора .//Кадровик. 2002. N 4. С. 35 - 49

[15] Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор как основной метод регулирования трудовых отношений //.Трудовое и социальное право России . М., 2001. С. 125 - 203

[16] Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 2008. С. 17 - 19;

[17] Бахнов М.С. Комментарий трудового договора . Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новеллы. М., 2006. С. 101 - 1206

[18] Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2007. С. 8

[19] Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающие как на территории России, так и за рубежом, когда они принимаются на работу в российском загранучреждении.

[20] Текст см.: Российская газета. 2006. 7 июля.

[21] Анисимов А.Л. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны .// Справочник кадровика. 2008. N 4. С. 20 - 28.

[22] Фактическое допущение к работе осуществляется должностным лицом, имеющим право приема на работу, либо с его ведома (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 3).

[23] Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия .//Трудовое право. 2005. N 3. С. 36 - 37.

[24] Ст. 55 ГПК РФ

[25] Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. С. 51 - 55.

[26] См.: Российская газета. 2004. 8 апреля.

[27] Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам.//Трудовое право. 2007. N 12. С. 3 - 26.

[28] См.: Российская газета. 1993. 10 августа.

[29] Ст. 434 ГК РФ

[30] По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (статья 68 ТК РФ).

[31] Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? . //Трудовое право. 2006. N 9. С. 3 и сл.

[32] Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.12.1999 N А05-4236/99-93/21.

[33] Мурнина И. «Прописные истины для трудовой книжки».// «Кадровое дело». 2004. N 3 с. 23-2

[34] Захаров Н. «Проверка начинается с кадровой службы». //«Кадровое дело». 2003. N 3.с.13-14

[35] Рогова О. Трудовая книжка //« Налоги» 2007. № 32

[36]Мурнина И. Заблуждения кадровых работников .// «Кадровое дело». 2006. N 2.с 15-17

[37] См. п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ

[38] см. п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

[39] см., например, ст. 187, ч. 4 ст. 256, ч. 3 ст. 414 ТК РФ

[40] СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215; 2006. N 6. Ст. 636; 2007. N 10. Ст. 1151; N 16. Ст. 1828.

[41] СЗ РФ. 2007. N 10. Ст. 1152.

[42] СЗ РФ. 2003. N 40. Ст. 3822; 2004. N 25. Ст. 2484; N 33. Ст. 3368; 2005. N 1. Ч. I. Ст. 9, 12, 17, 25, 37; N 17. Ст. 1480; N 27. Ст. 2708; N 30. Ч. I. Ст. 3104, 3108; N 42. Ст. 4216; 2006. N 1. Ст. 9, 10, 17; N 6. Ст. 636; N 8. Ст. 852; N 23. Ст. 2380; N 30. Ст. 3296; N 31. Ст. 3452; N 43. Ст. 4412; N 49. Ст. 5088; N 50. Ст. 5279; 2007. N 1. Ч. I. Ст. 21; N 10. Ст. 1151;

[43] СЗ РФ. 2001. N 29. Ст. 2950; 2002. N 12. Ст. 1093; N 30. Ст. 3029; 2003. N 26. Ст. 2574; N 50. Ст. 4855; 2004. N 52. Ст. 5272; 2005. N 1. Ч. I. Ст. 9; N 30. Ч. I. Ст. 3104; 2006. N 1. Ст. 13; 2007. N 1. Ч. I. Ст. 37; N 18. Ст. 2118.

[44] СЗ РФ. 1995. N 21. Ст. 1930; 1997. N 20. Ст. 2231; 1998. N 30. Ст. 3608; 2002. N 11. Ст. 1018; N 12. Ст. 1093; N 30. Ст. 3029; 2003. N 50. Ст. 4855; 2004. N 27. Ст. 2711; N 45. Ст. 4377; 2006. N 3. Ст. 282; N 6. Ст. 636.

[45] СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3030; 2004. N 35. Ст. 3607; 2006. N 1. Ст. 22.

[46] п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2// «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

[47] СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356.

[48] СЗ РФ. 1996. N 48. Ст. 5369; 1998. N 30. Ст. 3619; 2002. N 13. Ст. 1179; 2003. N 1. Ст. 2, 6; N 2. Ст. 160; N 22. Ст. 2066; N 27. Ч. I. Ст. 2700; 2006. N 6. Ст. 636; N 45. Ст. 4635.

[49] См.Приложение № 3

[50] Статья 74 ТК РФ

[51]Хачатурян Ю.А// «Кадровое решение» № 1 2008г С.23

[52] ст.84.1 ТК РФ

[53] Ст.64 ТК РФ

[54] Ст.80 ТК РФ

[55] ст.63 ГК РФ

[56] Ст.81 ТК РФ

[57] № 271 –ФЗ от 30.12.2007г «О розничных рынках и внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ»

[58] см. приложение № 4

[59] № 14-ФЗ от 08.02.1998г ( в редакции Федерального закона от 30.12.08г № 312-ФЗ)// «Экономика и жизнь» 2009г. № 2

[60] Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". (в ред. Федеральных законов от 11.07.1998 N 96-ФЗ, от 31.12.1998 N 193-ФЗ,

от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 29.04.2008 N 58-ФЗ, от 30.12.2008 N 312-ФЗ,от 19.07.2009 N 205-ФЗ, от 02.08.2009 N 217-ФЗ,с изм., внесенными Федеральными законами от 27.10.2008 N 175-ФЗ,от 22.12.2008 N 272-ФЗ)

[61] Письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199.

[62] «Главбух» № 19 2009г с.7