Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по Трудовому праву

тема: Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

План

Введение

1. Материальная ответственность работодателя

2. Материальная ответственность работника

Заключение

Литература

Введение

В соответствии со статьей 8 Конституции РФ защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя. Если в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны договора в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.

Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса РФ. Статья 232 Трудового кодекса РФ определяет обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Трудовой кодекс РФ дает возможность, предъявит требования, как к работникам, так и к работодателю, которые в процессе труда используют товарно-материальные ценности и денежные средства, осуществляют учет и контроль за их движением.

Взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности. Согласно части 3 статьи 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

1. Материальная ответственность работодателя

Можно выделить три вида материальной ответственности работодателя.

Первый вид материальной ответственности относятся случаи предусмотренные статьей 234 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

а также в ряде других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Данный вид ответственности может быть реализован в двух формах:

работодатель признает свою вину в возникновении вышеуказанных обстоятельств и возмещает работнику причиненный ущерб без обращения, последнего, в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому инспектору труда;

вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и работодатель возмещает работнику возникший у него материальный ущерб.

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).

Второй вид ответственности предусмотрен ст. 235 ТК РФ, которая устанавливает полную материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности (населенном пункте). Причем при возмещении материального ущерба применяются рыночные цены, действующие на момент возмещения ущерба, а не на день обнаружения причиненного ущерба.

Данный вопрос решается, также, двумя способами:

работник обращается с письменным заявлением, о возмещении причиненного ущерба, к работодателю. Работодатель, в десятидневный срок, принимает решение о возмещении ущерба и по согласованию с работником определяют форму возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

работодатель не рассматривает заявление работника в указанный срок, независимо от причин, или работник не получает ответ от работодателя в указанный срок – в этом случае работник имеет полное право обратиться в суд. При этом работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими защиты трудовых прав.

Если цена иска по имущественному спору не превышает 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных законом на момент подачи заявления, работник обращается к мировому судье, если превышает, – то в районный (городской) суд.

Третий вид материальной ответственности работодателя установлен статьей 236 ТК РФ. Данная ответственность наступает за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат полагающихся работнику. Сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. 140 ТК РФ.

Одновременно с задержанной заработной платой, работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Для получения указанной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется.

Работник, также, вправе требовать индексации сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Наряду с вышеперечисленными возмещениями материального вреда ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерным действием или бездействием работодателя.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ, следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерным действием или бездействием работодателя