Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

2.  Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

3.  Правовой основой возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовое законодательство устанавливает конкретное содержание трудового договора, которое включает в себя (при определенных условиях) определение режима рабочего времени.

4.  Согласно ТК РФ рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы или условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои служебные обязанности.

5.  Основными видами рабочего времени являются: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных законом (до 16 часов в неделю).

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских других работников).

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовым актами, локальными нормативным актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Работа в ночное время с 22 часов до 6 продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода: по инициативе работника – совместительство; по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

Следует полагать, что совместительство не может быть по инициативе работодателя, а сверхурочная работа – по инициативе работника. Согласие работника на привлечение к сверхурочным работам не может рассматриваться по инициативе. Напротив – согласие администрации на совместительство работника не может расцениваться как инициатива работодателя.

6.  Режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончание работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Список сокращений

МОТ - Международная организация труда

ЕС - Европейского союза

ТК - Трудовой кодекс

ГРВ – гибкий режим времени

Библиографический список

Нормативно – правовые акты

1.               Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25 дек.

2.               Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, 1966 // Международная защита прав и свобод человека. - 1990. - № 5.

3.               Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № 1. – ст. 3.

4.               Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 – ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.

5.               Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 29.01.1996. - № 5. - ст.410

6.               Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья). 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 03.12.2001. - № 49.

7.               Гражданско – процессуальный кодекс от 23.10.2002. № 138 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 18.11.2002. - № 46. – ст. 4532.

8.               Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № I (часть I).- ст.1.

9.               Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 № 81-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 03.05.1999. - № 18.

10.             Федеральный Конституционный Закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996. № 1-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 06.01.1997. - № 1. - ст. 1.

11.             Федеральный закон Российской Федерации «Об объединениях работодателей» 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 02.12.2002. - № 48. – ст. 4741.

12.             Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.1998. № 188-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21.12.1998. - № 51. – ст. 6270.

13.             Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996. № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 15.01.1996. – № 3. - ст. 148

14.             Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. № 2490-1 // Российская газета. – 1992. - № 98. - 28 апреля.

Научная литература

15.              Алексеев С.С. Теория права. – М.: Юридическая литература, 2004.

16.              Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2003.

17.             Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юридическая литература, 2003.

18.             Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: НОРМА – ИНФРА, 2002.

19.              Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приоритет, 2002.

20.              Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: Юристъ, 2001.

21.             Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: Юристъ, 2001.

22.             Евстигнеев Н.Д. Практический комментарий. – СПб.: Питер, 2003.

23.              Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – 2002. - № 1. – с.12-19.

24.              Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико – правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2002.

25.              Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2000.

26.              Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005.

27.              Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. – 1999. - № 8. – с. 25-37.

28.             Киселев И.Я. Международное и сравнительное трудовое право М.:БЕК, 2003.

29.              Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правове исследование. - М.: Юридическая литература, 2003.

30.             Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно - практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой.– М.: ТОН – ЮРАЙТ, 2002.

31.              Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст.статья В.А. Рыбакова.– М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.

32.              Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова.– М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.

33.             Комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации / Под ред. Ю П. Орловский. - М.: Юристъ, 2002

34.              Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Норма, 2002.

35.             Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Велби, 2003..

36.              Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии.- Спб.: Нева, 2002.

37.             Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика. - М.: Юридическая литература, 2002.

38.             Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. - М.: Юристъ, 2002.

39.             Миронов В.К. Режим рабочего времени на предприятиях коммерческой сферы. // Трудовое право. - 2003. - № 6. - с 38.

40.             Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. – М.: Финстатинформ, 2003.

41.             Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В.–– М.: БЕК, 2002.

42.             Организация, регулирование и учет рабочего времени / Под ред. Адамчука В.В.–– М.: Финстатинформ 2002.

43.             Основы организации труда на предприятии / Под ред. Рофе И.А. – М., 2004 г.

44.             Панина А.Б. Проблемы трудового права. - М.: Новый юрист, 2002..

45.             Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. – М.: Новый юрист, 2000. – 240 с.

46.              Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. – М.: Новый юрист, 1998. – 240 с.

47.             Российское трудовое право / Отв. Ред. А.Д. Зайкин. – М.: НОРМА – ИНФРА, 2002.

48.             Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Инфра- М.: Инфра, 2003.

49.             Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций.- М.: Экзамен, 2002.

50.             Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002.

51.             Усманов Х.Ю.Трудовые отношения в условиях рынка. Уфа.: Издательство Башкирск. Ун-та – 2002.

52.             Эрделевский А.О. О способах защиты трудовых прав работников // Человек и труд. – 2002. - № 1.

53.             Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: МГУ, 2002.

Судебная практика

54.             Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении норм Трудового кодекса» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2003. - № 1. – с. 37.

55.             Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами общей юрисдикции положений Трудового Кодекса Российской Федерации» от 2.04.2000 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 200. - № 5. – С. 15.

Приложение 1 Сравнительная таблица сокращения продолжительности рабочего времени

На 16 часов в неделю	На 5 часов в неделю	На 4 часа в неделю	На 4 часа в неделю и более
Для работников в возрасте до шестнадцати лет	Для работников, являющихся инвалидами I и II группы	Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет	Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

 

Приложение 2 Сравнительная таблица продолжительности ежедневной работы (смены) для разных категорий работников

Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет	5 часов
Для работников возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет	7 часов
Для учащихся общеобразовательных учреждении начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет	2,5 часа
Для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати	3,5 часа
Для инвалидов	В соответствии с медицинским заключением
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать	·           при 36-часовой рабочей неделе 8 часов ·           при 30-часовой рабочей неделе и мене – 6 часов

Приложение 3 Части скользящего (гибкого) графика работы