Сведения, включаемые в трудовой договор

3. Сведения, включаемые в трудовой договор

Обычно под содержанием трудового договора понимаются права и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия.

Одной из основных особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве является выделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.

– идентификационный номер налогоплательщика.

– сведения о представителе работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу, которого он наделен соответствующими полномочиями.

– место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то недостающие данные вносят непосредственно в текст трудового договора. При таком внесении сведений необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя – юридического или физического лица.

4. Условия трудового договора

Термин «условие трудового договора» можно определить как право (права) одной стороны (работника или работодателя) и другой стороны, связанные с решением в договорном порядке определенного вопроса или определенной группы вопросов трудового права.

Круг условий трудового договора и их классификация в отечественном трудовом праве неоднократно менялись в зависимости от того или иного этапа в развитии нашего общества, государства и права. Согласно действующему ТК РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.

Весь перечень обязательных условий трудового договора перечислен в ТК РФ в ст. 57. отсутствие обязательных условий в договоре не влечет за собой его недействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или расторжения трудового договора.

Обязательность условий трудового договора означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель может быть наказан в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. Если такие условия все-таки отсутствуют в трудовом договоре, то стороны должны дополнить договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением. В таких случаях и приложение, и соглашение после подписания становятся неотъемлемой частью данного трудового договора.

К обязательным условиям трудового договора относят:

·          место работы,

·          трудовая функция,

·          срок договора и его начало,

·          режим работы и отдыха, оплата туда,

·          компенсации за условия труда и характер работы.

·          Обязательное социальное страхование

·          Другие обязательные условия.

Рассмотрим каждое условие трудового договора в отдельности.

4.1 Место работы

Под термином «место работы» понимают «рабочее место». Согласно ТК РФ рабочим местом называют место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Например: станок, автомобиль, кабинет и т.д.

Кроме этого по понятием «место работы» также понимают местность – территорию, в границах которой и происходит выполнение работы, т.е. непосредственное местонахождение работодателя. Однако если работа осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то это необходимо указать в трудовом договоре.

Согласно ст. 57 ТК РФ говорится, что уточнение места работы или рабочего места может предусматриваться в трудовом договоре, но уже в качестве дополнительных условий. Например: в определенном цехе (отделе и т.д.), на определенном участке, в определенной бригаде, на определенном станке (оборудование, автомобиле и т.д.).

4.2 Трудовая функция

Второе обязательное условие – это трудовая функция. Это, пожалуй, самое важное условие. По идее оно должно быть первым.

Долгое время в трудовом праве считалось, что трудовая функция служащих определяется должностью, а трудовая функция рабочих – профессией, специальностью, квалификацией. Эта четкость была нарушена в связи с отказом от терминов «рабочие» и «служащие» в границах большинства институтов трудового права, исключая оплату и нормирование труда. Ситуация усугубилась действующим вариантом типовой формы штатного расписания.

В ТК РФ теперь называются три варианта определения трудовой функции:

·           Работа по должности в соответствии со штатным расписанием;

·           Работа по профессии, специальности с указанием квалификации;

·           Конкретный вид поручаемой работнику работы.

Названия трудовых функций стороны трудового договора могут давать сами. Однако если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей т. д.) должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ.