Виды трудового договора

1.2 Виды трудового договора

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены (ст.58 ТК РФ). По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключённые на неопределённый срок.

Срочные трудовые договоры – это договоры, заключённые на определённый период времени, по истечении к4оторго каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по воле работодателя в связи с истечением срока его действия, которое в данном случае и будет являться достаточным основанием для расторжения договора. При этом работодателю не требуется в своём решении опираться на какие-либо иные предусмотренные законом основания. Следовательно, срочные трудовые договоры содержат гораздо меньшие для работника гарантии сохранения места работы и заработка, но более предпочтительны для работодателя.

Договоры, заключённые на неопределённый срок – это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия во времени. Иными словами, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. На практике такие договора ещё называют постоянно действующими договорами.

Договоры, заключённые на неопределённый срок, являются, во-первых, более распространёнными, а во-вторых, более приемлемыми для работников. Их предпочтительность для работника состоит в тог, что ему гарантируются «устойчивые» работа и заработок, поскольку расторжение такого договора по инициативе работодателя допускается лишь по основаниям, закреплённым в действующем трудовом законодательстве, и, следовательно, одного только желания работодателя отказаться от «услуг» работника недостаточно. С другой стороны, сам работник вправе расторгнуть такой договор во всякое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Иные виды трудовых договоров. Формально ТК РФ (ст. 58) содержит лишь одно основание для деления трудовых договоров на виды – это срок, на который они заключаются. Однако из содержания действующего трудового законодательства не следует, что срок является единственным основанием их классификации. Помимо этого трудовые договоры можно классифицировать в зависимости от:

v   Условий труда;

v   Географического месторасположения организации;

v   Характера предстоящей работы;

v   Субъективных особенностей самого работника;

v   Степени ответственности;

v   Оснований, необходимых для заключения трудового договора и возникновения трудовых отношений;

v   Характера трудо-правовых связей и др.

Глава 2. Оформление трудового договора

2.1 Заключение трудового договора

Действующее законодательство важное значение придаёт не только понятию трудового договора и определению составляющих его содержание условий, н6о и порядку его заключения. В положениях о порядке заключения трудового договора находят отражение такие основополагающие принципы трудового права, как принцип свободы трудового договора, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др.

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:

v   Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

v   Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства»

v   Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

v   Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

v   Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Другие документы, по общему правилу требовать запрещено.

Вместе с тем ст. 65 ТК РФ устанавливает, что в отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Трудовой договор заключается в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу, именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключённым.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издаётся на основании заключённого трудового договора и воспроизводит наиболее существенные условия труда работника.

При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание в течение определённого срока. Когда срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При заключении трудового договора с отдельными категориями работников закон не допускает установления испытательного срока. Так, согласно ч.4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

v Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;

v Беременных женщин;

v Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

v Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

v Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

v Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

v В иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Трудовые книжки работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.