Стороны несут ответственность за невыполнение (ненадлежащее выполнение) условий настоящего трудового договора

22. Стороны несут ответственность за невыполнение (ненадлежащее выполнение) условий настоящего трудового договора.

V. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

23. В период действия настоящего трудового договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

Ø по обоснованному требованию одной из сторон;

Ø в случае существенного изменения производственной направленности деятельности Общества;

Ø изменений Устава Общества;

Ø изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые, моральные права и интересы сторон настоящего трудового договора;

Ø по обстоятельствам не зависящим от воли сторон;

Ø в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий трудового договора.

При этом все указанные изменения, соглашения и дополнения будут иметь правовую силу только в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части трудового договора.

VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

Ø по соглашению сторон в любое время;

Ø досрочно при определенных условиях признанных сторонами. При этом увольнение Работника производится по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работника:

Ø в случае болезни ил и инвалидности, препятствующей выполнению работы;

Ø по собственному желанию;

Ø по иным уважительным причинам, признанным сторонами и действующим законодательством.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

Ø проведения по решению руководства Общества изменений в организации производства и труда (сокращение численности или штата сотрудников);

Ø обнаружения несоответствия Работника выполняемым трудовым обязанностям вследствие:

•    состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

•    недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Ø смены собственника имущества Общества;

Ø неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Ø однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушения Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;

- представление Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении настоящего трудового договора;

- по другим основаниям предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и считаются действительными только при наличии подписей обеих сторон, заверенных печатью Общества.

Приложения 1,2, 3,4 являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Приложение: 1 - Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну в •ЗАО

2- Договорное обязательство.

3- Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности в •ЗАО - Должностная инструкция.

С правилами об охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и противопожарной безопасности ознакомлен(а)__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________ (подпись)

«____» ______________________ 200__ г.

 

 

VIII. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

почтовый индекс

почтовый индекс

_________________________________ _____________________ ____________

 Подпись Подпись

 М.П.

Приложение № 3

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД
		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ

(распоряжение) о приеме работника на работу

	Принять на работу		Дата
		с
		по

		Табельный номер
фамилия, имя, отчество
в
	структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)		руб.	00	коп.
	цифрами
надбавкой		руб.		коп.
	цифрами

с испытанием на срок

месяца (ев)

Основание:

Трудовой договор от «

»

г. №

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		»		20		г.
	личная подпись

[1] Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

[2] Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992

[3] Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы теории и практики. СПб., 1992. С. 27.

[4] Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории России, так и за рубежом (если оно принимается на работу в российское учреждение, находящееся за границей). (Это ваше мнение или что?)

[5] Пункт 4. ст. 185 Гражданского кодекса РФ.

[6] Статья 64 Гражданского кодекса РФ

[7] СЗ РФ. 1995. № 31 Ст. 2990.

[8] Трудовые книжки ведутся на всех работников, в том числе и на сезонных и временных, а также нештатных работников, если они подлежат социальному страхованию (см.: Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек

[9] СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990. В развитии этого Закона приняты и другие подзаконные нормативные правовые акты.

[10] СЗ РФ. 1995. № 39, Ст. 3777.

[11] СЗ РФ. 1996. № 35 Ст. 4135.

[12] См.: Известия. 2002. № 60. 8 апреля.

[13] Си.: Бюллетень Госкомтруда СССР.1982. № 1.

[14] См.: Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; 1993. № 26. Ст. 957; САПП. 1993. № 52. Ст. 5086; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 220.

[15] СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.