Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются работнику в виде __________________

4. Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются работнику в виде __________________

5. Режим труда и отдыха работника:

А) Начало работы _____, окончание работы _____ с перерывом для отдыха и питания с ____ до _____

Б) Рабочая неделя в количестве ___ дней, выходные дни ____

Б) Сверхурочные работы (не более 32 часов в месяц) _______

В) Неполный рабочий день _______

Г) Неполная рабочая неделя _____

Д) Сменная работа ________________________

Е) По суммированному учету рабочего времени за период (месяц)

_________ (часов)

Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным Работодателем графиком работы по согласованию сторон.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней) _______ и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

6. Оплата труда.

Работнику устанавливаются:

А) Должностной оклад _________ рублей в месяц.

Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.

В) Надбавка (к окладу, ставке) в размере __________________ за ___________________ (указать основания)

Г) Доплата (к окладу, ставке) в размере ___________________ за ___________________ (указать основания)

Д) Другие выплаты ____________________________________________

Е) Компенсация за работу во вредных и опасных или травмоопасных условиях труда на рабочем месте в размере __________ рублей (или % к ставке, окладу).

Заработная плата и другие выплаты, установленные п. 6 данного договора, выплачиваются непосредственно Работнику ____ и ___ числа каждого месяца.

7. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника. Виды и условия обязательного социального страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ (пенсионное, социальное и медицинское).

8. Права и обязанности Работника.

Работник обязан:

А) (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или трудовой функции.):

Б)

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;

- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- компенсацию вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;

- обязательное социальное страхование;

- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

9. Права и обязанности Работодателя.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые);

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника исправным оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- предупреждать Работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за 14 календарных дней;

- при временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;

- соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных Работника;

- компенсировать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;

- заключать с Работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение его второй профессии;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

10. Особые условия:

10.1. Ученический договор на переобучение без отрыва от производства, условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника оформляются дополнительно.

10.2. В случае возникновения между Работником и Работодателем спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

10.3. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

11. Прекращение договора.

Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по

основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством

РФ и настоящим договором, ______________________________________

12. Вступление договора в силу.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 1 настоящего договора.

Настоящий договор составлен в 2 экземплярах - по экземпляру у каждой стороны. Каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.

13. Адреса сторон:

Работодатель: Работник:

____________________________

(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)

Адрес: _____________________

Адрес: _____________________________

(юридический (по месту регистрации и фактический) по месту проживания)

Паспорт ____________________ Паспорт ____________________________

выдан ______________________ выдан ______________________________

ИНН ________________________ ИНН ________________________________

Свидетельство N ____________ Дата рождения ______________________

Страховое пенсионное свидетельство _____________________________ (дата, подпись) (дата, подпись).

[1] Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913. С. 1-2.

[2] Лях А.Ф. Трудовой договор. М., 1927. С. 8-10.

[3] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 288-289.

[4] Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / Под ред. С.А. Иванова, М., Наука, 1972. С. 22-25; Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова, М., Наука, 1974. С. 77. 81-82

[5] Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Издательство Казанского Университета, 1984. С. 11.

[6] Теория государства и права / Под ред. А. М. Васильева. М., Юридическая литература. 1977. (автор главы - Ткаченко Ю.Г.) С. 83-84.

[7] 'Советское трудовое право / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова (Автор главы Пашков А.С). М., Юридическая литература, 1982. С. 194.

[8] Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений // Ученые записки ВИЮН, 1946. Выпуск 6. С. 73

[9] Пашков А.С. Новый этап в развитии трудового права. М., С. 205.1972

[10] 'Теория государства и права / Под ред. A.M. Васильева. М, Юридическая литература. 1977. С.73, 83.

[11] Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. ЗАО Юстицинформ. 2005; также см.: Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. С. 125-203.

[12] Бугров Л.Ю. Проблема свободы труда в советском трудовом праве. Автореферат на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 1992. С. 5.

[13] Басалаева СП. Правовая природа трудового договора. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Санкт-Петербург, 2004. С. 9.

[14]Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Санкт-Петербург. 2006.

[15] Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М.,Юристъ.2006 (автор главы - Дмитриева И.К.)С. 17

[16] Тамже. С. 176

[17]Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права.2004. № 6, 7.

[18] 'Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М., Юристы 2006. С. 180.

[19] Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 1976. С. 25, 34-35; Бару М.И. Признание трудового договора недействительным // Советская юстиция. 1972. № 4. С. 8; Голованова Е.А. Прекращение трудового договора. М., 1966. С. 47; Ильин Ю.Ф. Недействительность трудового договора по советскому праву. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Воронеж, 1971.

[20] Варшавский К.М. Трудовое право СССР. Л., 1924. С. 61.

[21] Лушникова М.В. Пределы осуществления трудовых прав. Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. Проф. К.Н. Гусова. М., 2006. С. 97; см. подробнее: Лушникова М.В., Лушников A.M. Курс трудового права. М., 2004. Т. 2. С. 195-207.

[22] Лушникова М.В. Пределы осуществления трудовых прав. Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. Проф. К.Н. Гусова. М. 2006. С. 97.

[23]'Бугров Л.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Российская юстиция, 1995. Ш 9. С. 38.

[24] Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновлённом трудовом кодексе РФ "Цивилист", 2007, N 1

[25] Там же с.23

[26] Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002. С. 192 - 193.

[27] Определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. N 35-Г04-5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 10.

[28] Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения /Проспект/, 2008 С.100

[29] Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Л.А. Окунькова (Автор комментария к статье 37 Конституции РФ - О.С. Хохрякова). М., Изд. «Бек». 1996

[30] ВКС,2000,№1.

[31] ВКС.2005.№3.

[32] Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 года N 135 по вопросу, касающемуся порядка заключения трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора (которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ) // Бюллетень Министерства труда РФ. N9-10,1993.

[33] Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 2004. С. 10.

[34] Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора. Противоречия и проблемы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. № 9.

[35]'БВС.2004.№6.

[36] Архив Таганского районного суда г. Москвы за 2005 год.

[37] Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. № 1.2000.

[38] Миронов В.И. Постатейный комментарий ТК РФ. М, ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2002. С. 107. 2

[39] СЗ РФ. 2003. № 3. ст. 12539.

[40] СЗ РФ. 2993.33. СТ 12539.

[41] Архив Таганского районного суда г. Москвы за 2005 год.

[42] Костян И.А. Способы и формы защиты трудовых прав. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2006. С.79.

[43] 'Архив Пресненский районный суд г. Москвы за 2004 год.

[44] См., например: Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 1976. С. 12-13; Лившиц Р.З. Правовые средства формирования производственных коллективов. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства. М., 1972. С. 30; Жигалкин П.И. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Харьков, 1972. С. 14.

[45] Безина А.К. Там же. С. 12

[46] БВС. 2004. № 6.

[47] Конвенция МОТ № 111. 25 июня 1958 года. ВВС. 1961. №44. Ст. 448.

[48] 'См.: Там же

[49] Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.П. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2171-2184.

[50] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. A.M. Куренного, СП. Маврина, Е.Б. Хохлова (автор главы 11 - Е.Б. Хохлов). М., Издательство «Юристъ». 2005

[51]'Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. A.M. Куренного, СП. Маврина, Е.Б. Хохлова (автор главы 11- Е.Б. Хохлов). Издательство «Юристь». 2005.

[52] БВС. 2004. № 6.

[53] 'Чиканова Л.А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. № 10.

[54] 3абрамная Е.Ю. Как применять неоднозначные нормы // «ЭЖ- Юрист». № 14. 2004.

[55] БВС. 1993. №3. С. 5.

[56]'БВС. 2004. № 6.

[57] Чиканова Л.А. Права работников и работодателей при поступлении на работу // Хозяйство и право. 2004. № 10.

[58] Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2003. С. 140.

[59] Архив Таганского районного суда г. Москвы за 2005 год

[60] Жуйков В.М. Судебная защита прав граждан и юридических лиц», «Городец». М., 1997. С. 145

[61] Боннер А.Т. Применение нормативных актов в гражданском процессе. М., 1980. С. 86-157; Боннер А.Т. Законность и справедливость в правоприменительной деятельности. М., 1992. С. 230; Лазарев В.В. Пробелы в праве и пути их устранения. М., Юридическая литература. 2004. С. 131; Уранский Ф.Р. Восполнение и устранение пробелов в праве: теоретические аспекты содержания и использования терминов // Российская юстиция. 2005. №3.

[62] Архив Останкинского районного суда г. Москвы за 2005 год.

[63] Забрамная Е.О. Как применять неоднозначные нормы // «ЭЖ-Юрист». № 14, 2004.

[64] В частности, об отстранении от работы - ст. 76 ТК РФ.

[65] Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ.

[66] Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации".

[67] Часть 2 ст. 57 ТК РФ.

[68] Часть 4 ст. 57 ТК РФ.

[69] Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ.

[70] Часть 1 ст. 72 ТК РФ (в ред. от 09.05.2005).

[71] См., например: Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации», издательство «ИНФРА-М». М., 1997. С. 49. (автор главы -В.В.Глазырин).

[72] БВС.2004.№6

[73] Малов В. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон // Советская юстиция. 1974. №7. С. 18.

[74] Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. М., 1995. С. 133.

[75] БВС. 2004. № 6.

[76] ст. 1 ФЗ от 22 декабря 2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (с послед, изм. и доп.).

[77] БВС.2004.№6.

[78] Архив Тверского районного суда г. Москвы за 2004 год.

[79] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М.: ТКВелби, изд-во Проспект, 2005. С.22-23.; Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом договоре России. Пермь, 1992. С. 19.; Иванов С.А., ЛившицР.З., Орловский ЮЛ. Советское трудовое право: вопросы теории / Под ред. С.А. Иванова. М, 1978

. С. 314-366.

[80] Головина СЮ. Правовое регулирование труда отдельных категорий

работников. М., Изд-во "Дело". 2003. С. 7.

[81] Постановление Правительства РФ № 234 от 16 марта 2000 года «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с послед, изм. и доп.)

[82] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М., 2002. С. 598.

[83] Архив Замоскворецкого районного суда г. Москвы за 2005 год.