Основные задачи и перспективы социально- правовой работы в военной части 20117

2.3 Основные задачи и перспективы социально- правовой работы в военной части 20117

На основе анализа состояния социально - правовой сферы, оценок, данных военнослужащими и гражданским персоналом, выявлены следующие направления социальной - правовой работы с военнослужащими воинской части 20117 являются:

постоянное изучение, анализ и отслеживания реальной социальной ситуации в армейской среде, отдельных воинских коллективах для выхода с законодательными инициативами по актуальным проблемам социально-правовой защиты военнослужащих;

работа с письмами, жалобами, заявлениями и прием посетителей по социальным вопросам;

правовое воспитание военнослужащих; установление и поддержание тесных связей с государственными органами, общественными объединениями и организациями.

Значительное место в системе организации социальной- правовой работы должен занять контроль за соблюдением законодательства о правах, льготах и свободах военнослужащих и их семей, доведением до них положенных норм довольствия. Контроль и проверка исполнения являются неотъемлемым элементом управленческой деятельности в социальной- правовой работе с военнослужащими, значение которой постоянно возрастет по причине многочисленных случаев несоблюдения гарантированных государством социальных прав военнослужащих.

Основными причинами нарушений прав военнослужащих и членов их семей были:

безответственное отношение отдельных командиров (начальников), должностных лиц служб тыла и финансовых органов к выполнению своих служебных обязанностей;

неумение или нежелание некоторых командиров и начальников надлежащим образом исполнять уставные требования по предупреждению правонарушений, своевременному выявлению и устранению способствующих им причин и условий;

низкая исполнительность некоторых должностных лиц органов военного управления, отсутствие контроля за выполнением указаний вышестоящего командования;

игнорирование командованием уставных требований о необходимости сочетания высокой требовательности к подчиненным с постоянной заботой о них;

слабое знание отдельными должностными лицами военной администрации нормативных документов, регламентирующих права и льготы военнослужащих и членов их семей.

Подобного рода явления отрицательно сказывались на социальном самочувствии военнослужащих, на их отношении к службе, выполнении задач повышения боевой готовности и боеспособности войск, укреплении воинской дисциплины.

Важное место в системе социально-правовой защиты в военной части 20117 занимает работа с письмами, жалобами, заявлениями военнослужащих и прием их по социальным вопросам. Военнослужащие, другие граждане, используя конституционное право обращения в органы военного управления, вносят свои предложения по реализации политики в области военного строительства и реформирования внутренних войск, совершенствованию системы боевой подготовки войск, повышению эффективности воспитательной работы. Подобные обращения активизируют деятельность органов военного управления по укреплению правопорядка и воинской дисциплины, решению социальной защиты военнослужащих, членов их семей, восстановлению их нарушенных прав, льгот и законных интересов, сохранению жизни и здоровья военнослужащих. Обращения в определенной степени отражают морально-психологический климат в воинском коллективе, уровень социальной защищенности военнослужащих, стиль и метод работы должностных лиц. Как правило, обращения носят вынужденный характер, когда нарушаются законные права и льготы военнослужащих и членов их семей, ветеранов боевых действий и ветеранов военной службы. Основными проблемами, поднимаемыми в обращениях военнослужащих внутренних войск, являются:

обеспечение жильем;

предоставление льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательством;

вопросы, связанные с прохождением военной службы (увольнение с военной службы, переводы к новому месту военной службы, зачисление в распоряжение для последующего увольнения либо назначения на другие должности и др.);

проблемы медицинского обеспечения;

пенсионное обеспечение.

Рассмотрение писем и жалоб позволяет составлять четкое представление не только о нуждах, но и настроениях военнослужащих. Благодаря этому командование может располагать своеобразной системой раннего предупреждения нарастания тех или иных тенденций среди личного состава, что, в свою очередь, дает возможность своевременно реагировать на происходящее и учитывать эти факторы при принятии решений по социальным вопросам жизни и деятельности воинского коллектива.

Социально-экономический компонент социальной- правовой работы включает совокупность социально-экономических отношений, норм, методов, характеризующих удовлетворение материальных и духовных потребностей военнослужащих на уровне, обеспечивающем исполнение обязанностей военной службы, необходимую боеспособность подразделений и частей, престижность воинского труда. Практика показывает, что в условиях перехода к рыночной экономике уровень социальной защищенности военнослужащих и их семей определяется в первую очередь социально-экономическим компонентом.

Социально-экономическая защита военнослужащих и их семей включает в себя:

все виды довольствия;

обеспечение жильем;

страховые гарантии;

медицинскую помощь;

торгово-бытовое обслуживание;

бесплатный проезд на транспорте и т.д.

Социально-психологический компонент социальной работы в воинской части 20117 заключается в поднятии престижа воинского труда в обществе, повышении социального статуса военнослужащего. Современное состояние массовой идеологии, духовности общества, формирование нравственного облика российского офицера сопряжено с возникшими серьезными противоречиями в общественном сознании, разрешение которых происходило через ломку устоявшихся нравственных принципов, идей, традиций прежней жизни, путем пересмотра научных взглядов, образовательных и культурных установок, изменения отношения масс к религии.

Особое значение в этой связи имеет социально-психологическая поддержка военнослужащих. Она предполагает комплекс мероприятий командиров, штабов, подразделений тыла, органов воспитательной работы, направленных на качественную и своевременную диагностику морально-психологического состояния военнослужащих, оказание им помощи в адаптации к новым условиям службы, коррекцию их поведения и реабилитацию после того, как они испытали действие тяжелых психотравмирующих факторов.

В ходе решения проблем, связанных с социально-психологической поддержкой военнослужащих, деятельность командиров, органов воспитательных структур направляется на создание в воинских коллективах условий психологического комфорта. В работе с семьями военнослужащих усилия сосредотачиваются на выработке убежденности в правильности выбранной военной профессии, в престижности воинской службы.

Забота о своевременной социально-психологической поддержке военнослужащих, членов их семей в сложной экономической обстановке положительно влияет на атмосферу в семьях и в конечном итоге на уровень морально-психологической подготовки в воинском коллективе.

Таким образом, работа по социальной - правовой защите военнослужащих военной части 20117 представляет собой совокупность специальных правовых и экономических отношений; принципов, форм и методов организации этих отношений и органов управления ими, функционирующих в целях создания и поддержания достойного уровня жизни, высокого социального самочувствия всех категорий военнослужащих. Развитие системы социальной - правовой защиты военнослужащих обеспечивается за счет решения комплексных задач:

приведения денежного довольствия в соответствие с затраченным трудом;

создания гибкой пенсионной системы;

эффективного материального обеспечения и удовлетворения духовных потребностей военнослужащих;

системы правовых гарантий и других задач.

Реализация этих задач может быть осуществлена на основе целостной государственной политики с применением передовых видов, форм и методов социальной защиты.

Абсолютным национальным приоритетом Стратегии социально-экономического развития страны до 2020 года названо развитие человека, чему будут способствовать повышение благосостояния людей, постоянная забота общества об их образовании, здоровье, создании достойных условий для жизни и работы, реализации способностей и профессиональных навыков. Все это имеет самое непосредственное отношение к формированию и социальному развитию Вооруженных Сил Российской Федерации.

Перспективными задачами социальной - правовой работы с военнослужащими их семьями военной части 20117 является существенное повышение уровня удовлетворения социальных потребностей военнослужащих, гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Достижение определенных в стратегии социально-экономического развития Вооруженных сил до 2020 года целей и задач позволит значительно улучшить качество и повысить уровень их жизни, достичь оптимального соотношения между уровнем и качеством жизни военнослужащих и членов их семей и населения России в целом.

Для наиболее полного удовлетворения потребностей военнослужащих воинской части 20117 в социальной - правовой сфере необходимо:

Существенное улучшение в области культуры и досуга;

Решение проблемы в информационном и торгово-бытовом обслуживании военнослужащих воинской части 20117, лиц гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

Пропаганда физкультуры, спорт, здорового образа жизни;

Совершенствование профессионального образования и подготовки военнослужащих и государственных гражданских служащих;

Работа над проблемами сохранения и укрепления здоровья военнослужащих, лиц гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

Повышение безопасности военной службы;

Ежеквартальное отслеживание динамики значений показателей качества и доступности услуг по различным направлениям социального развития, выявлять главные причины неудовлетворенности и определять меры по их устранению;

Оказание содействия в предоставлении медико-социальной, психологической, социально-экономической, юридической и другой помощи.

В результате мер по социально - правовому реформированию вооруженных сил сложится физически и морально здоровый контингент военнослужащих (срочников и контрактников), для которых служба в Российской армии престижна и позволяет реализовать свои насущные и перспективные потребности, как материальные, так и социальные.

Заключение

Оптимизация социальной инфраструктуры для военнослужащих и приведение ее в соответствие с государственными стандартами, нормами и требованиями, установленными в соответствующей сфере, является важнейшим, интегрирующим и системообразующим компонентом Стратегии социального развития Вооруженных сил.

За последние время к нуждам военнослужащих не проявлялось должного внимания. В результате такие негативные явления как недостаток финансирования, плохое материально-техническое обеспечение и прочее привели к тому, что престиж военной службы резко упал, участились случаи уклонения от военной службы по призыву, в армии многие военнослужащие увольняются по расторжению контракта в связи с недостаточным размером денежного довольствия и задержки в его выплате.

Изучение и анализ нормативно-правовой базы и специальной литературы по социально-правовой защите военнослужащих и их семей позволяет сделать следующие выводы:

Законодательство России (в том числе и военное) постоянно развивается и совершенствуется. Правительство Российской Федерации, понимая необходимость реформирования армии и проявления большего внимания к нуждам военнослужащих, разрабатывает и внедряет в жизнь различные законы и другие нормативные правовые акты, касающиеся подъема и престижа армии, статуса военнослужащих, но при этом надо отметить, что не все законы работают в нашей стране.

В работе показано, что военнослужащие имеют довольно большое количество различных льгот. Все эти льготы имеют своей целью улучшить материальное положение, повысить престиж военной службы, обеспечить приток кадров на военную службу. Учитывая проблемы финансирования армии, стоящие в настоящее время перед нашим государством, можно сказать, что льготы предоставляемые военнослужащим, являются одной из наиболее реальных мер по предотвращению падения и поддержанию статуса военнослужащих на определенном уровне.

В нашем обществе назрела необходимость реформирования армии. Целью данной реформы должно стать укрепление обороноспособности России, улучшение материального положения военнослужащих, повышение престижа военной службы.

Учитывая вышеизложенное можно выдвинуть следующие предложения:

В связи с тем, что Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» определяет военную службу как особый вид федеральной государственной службы, повышение окладов федеральных государственных служащих должно происходить с одновременным повышение окладов военнослужащих, так как это предусматривает Федеральный закон «О статусе военнослужащих».

Отмена льгот, предоставляемых военнослужащим, не должна происходить до тех пор, пока не прекратится рост цен и падение курса национальной валюты. Ведь не секрет, что рост цен на коммунальные услуги стал уже привычным явлением в нашем обществе, а отмена льготной оплаты этих услуг для военнослужащих привела к тому, что довольно таки большая часть заработной платы военнослужащего уходит на оплату коммунальных услуг. Добавим к этому отмену компенсации тринадцати процентного налога, отмену выплаты надбавки за выслугу лет и прочие надбавки. Отмена льгот для военнослужащих должна происходить постепенно, не затрагивая материального благополучия военнослужащих.

Военнослужащие по характеру своей службы заведомо подвергаются риску потери жизни. На сегодняшний день пенсии семьям по случаю потери кормильца находятся на низком уровне. А это значит, что в случае гибели военнослужащего его семья не сможет прожить на эту пенсию. Поэтому при расчете данной пенсии надо исходить из того же прожиточного минимума. И минимальный размер пенсии должен равняться одному прожиточному минимуму на каждого неработающего члена семьи погибшего военнослужащего.

После утверждения Правительством государственной программы «Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению из Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований и органов, членов их семей на 2005-2010г.г.» ни в прошлом году, ни в нынешнем из федерального бюджета не поступило ни рубля. В настоящее время Министерство Обороны предлагает ввести именные сертификаты на переобучение. Получив такой документ, военнослужащий имел бы гарантированное право на переподготовку, которое он мог бы реализовать по выбранной самим схеме

Должны быть разработаны и внедрены в деятельность Министерства обороны современные механизмы управления военно-социальной сферой, организовано соответствующее обучение персонала службы социальной защиты военнослужащих.

Необходимо создать автоматизированную информационную систему управления социальным развитием Вооруженных Сил, обеспечить информационное сопровождение реализации Стратегии социально-экономического развития Вооруженных Сил РФ. В военно-социальной сфере должно развиваться государственно-частное партнерство. Для достижения генеральной цели – вхождения Российской армии в пятерку лучших армий мира, требуется совершенствование законодательства и нормативно-правового обеспечения социального развития Вооруженных Сил.

Следует отметить, что актуальной в настоящее время является проблема обеспечения военнослужащих Российской Федерации жильем, поскольку жилищный вопрос указанной категории граждан России считается проблемным.

Анализ статистических данных свидетельствует о том, что гарантированное право на обеспечение жилыми помещениями военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на практике реализуется с большими затруднениями. Безусловно, одна из главных причин сложившейся ситуации – недостаток финансирования государственных программ. Несмотря на сокращение численности армии и флота, выделяемых средств не хватает, а темпы жилищного строительства квартир для военнослужащих сокращаются. При этом, имеет место существование незавершенных строительством объектов жилищного фонда, а также затягивание процесса передачи объектов социальной инфраструктуры в собственность субъектов Российской Федерации или муниципальную собственность.

Проведя анализ законодательства по вопросам социально-правового регулирования военнослужащих, считаю, что для усиления мер социально-правовой защиты военнослужащих, следует закрепить в законодательстве положение о том, что непредоставление военнослужащим и совместно проживающим с ними членам их семей в предусмотренный законом срок жилых помещений по нормам и в порядке, предусмотренном действующим законодательством, является существенным нарушением условий контракта о прохождении военной службы.

А также, учитывая то, что большая часть военнослужащих имеет право на предоставление жилых помещений временного пользования, требуется эффективность действия данной формы обеспечения жильем, основными направлениями совершенствования которой являются:

финансирование строительства и увеличения темпов строительства жилья, имеющего статус служебного и общежитий для военнослужащих;

эффективное использование механизма повторного заселения жилых помещений, освобождаемых за выездом военнослужащих и членов их семей;

в целях надлежащего обеспечения военнослужащих и членов их семей служебными жилыми помещениями по приезду на новое место службы, обеспечивать их квартирным жильем из расчета одна комната на одного взрослого члена семьи.

организация системы учета жилых помещений, занимаемых военнослужащими и контроля за их целевым использованием, с выполнением всех необходимых действий (по принятию мер к выселению лиц, неправомерно занимающих жилые помещения, по контролю за соблюдением механизма повторного заселения).

решение вопросов выселения лиц, утративших связь с Вооруженными Силами, занимающих служебную жилую площадь, и обеспечения жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы.

На базе воинской части 20117 необходимо провести мероприятия по разработке и внедрению информационной системы для сбора и обобщения информации о социальных гарантиях и компенсациях военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

В числе ближайших задач социальной работы в воинской части 20117 организация отдыха и оздоровления детей военнослужащих и гражданского персонала, в том числе в детских оздоровительных лагерях Министерства обороны, организация санаторно-курортного отдыха и лечения, а также ежегодной диспансеризации детей из многодетных семей военнослужащих.

Для ветеранов воинской части 20117 организовывать санаторно-курортное отдых и лечение, а также ежегодную диспансеризацию ветеранов военной службы, проведение культурно-массовых и культурно-зрелищных мероприятий для ветеранов (праздники, представления, смотры, фестивали, концерты и др.), вовлечение их в патриотическое воспитание детей и молодежи.

Важным направлением работы по социальной защите военнослужащих является содействие в трудоустройстве жен (мужей) военнослужащих, организация обучения жен (мужей) военнослужащих в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения, с использованием дистанционного методов. Необходимо наладить взаимодействие с городским Центром занятости населения, кадровыми агентствами, центрами профессиональной подготовки и переподготовки кадров, учебными заведениями региона среднего профессионального и высшего звена.

В воинской части 20117 следует наладить работу по оказанию содействия военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы, по контракту которых составляет не менее трех лет, в использовании права внеконкурсного поступления и обучения в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения (информирование, профориентация, консультирование).

Вопрос о модернизации армии, форсированном улучшении социального положения военных, повышении статуса гражданского персонала в гарнизонах и военных учреждениях с повестки дня не снят. Он вообще никогда не должен сниматься, если мы всерьез говорим о независимости и безопасности России.

Список использованных источников

1.         Выступление президента РФ В.В.Путина на расширенном заседании Государственного совета. «Российская газета» 9 февраля 2008 г

2.         Кудашкин, А.В. Военная служба в Российской Федерации: теория и практика правового регулирования / А.В. Кудашкин– СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2008 г.

3.         Новый вектор. Статья министра Обороны Российской Федерации Сердюкова А.В. Газета «Красная звезда» 15 февраля 2008г.

4.         Социальные проблемы Российской армии// Журнал «Военное обозрение» -№11- 2007г.- Стр.95.

5.         Атаманчук, Г. В. Теория государственного управления : курс лекций / Г. В. Атаманчук. – М. : Лира, 2007. – С. 41-43.

6.         Военное право: учебник / В. Г. Стрекоза. – М. : Щит-М, 2006. – 640 с.

7.         Чернавин, Ю. А. Социальный статус военнослужащего / Ю. А. Чернавин. – М. : Военный университет, 2007. – 196 с.

8.         Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М. : Юрист, 2003. – 48 с.

9.         Артамонов, Н. В. Правовой статус военнослужащих и его обеспечение: учебно-методическое пособие / Н. В. Артамонов. – М. : Медиа, 2008. – 258 с.

10.      Ведяхин, В. М. Правовые стимулы: понятие, виды / В. М. Ведяхин // Правоведение. – 2002. - № 1. – С. 8-10.

11.      Вещиков, П. И. Содержание офицеров нищенское…/ П. И. Вещиков // Военно-исторический журнал. – 2009. - № 4. – С. 35.

12.      Комментарий к Федеральному закону «О статусе военнослужащих» / А. В. Кудашкин. – М. : Мирс, 2003. – 528 с.

13.      О совершенствовании порядка обеспечения жильем военнослужащих и некоторых других категорий граждан: указ Президента РФ от 30 сентября 1997 г. № 1062 // Собрание законодательства РФ. – 1997. - № 40. – Ст. 4582; 2004. - № 3. – Ст. 35.

14.      Вахидов, А. Т. Актуальные вопросы правового регулирования финансового обеспечения воинских частей Вооруженных Сил РФ: монография / А. Т. Вахидов. – М. : МЮИ МВД России. – 2007. 150 с.

15.      Казанцев, Н. М. Публично-правовое регулирование государственной службы: учебное пособие / Н. М. Казанцев. – М. : РАГС, 2009. – 190 с.

16.      О статусе военнослужащих : Федеральный закон РФ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 22. – Ст. 2331; 2006. - № 15. – Ст. 804.

17.      Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации : приказ Министра обороны РФ от 30 июня 2006 г. № 200 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2006. - № 39. – С. 64.

18.      Корякин, В. М. Совершенствование системы денежного довольствия военнослужащих как ключевая проблема современной военно-социальной политики / В. М. Корякин // Право в Вооруженных Силах РФ. – 2007. - № 4. – С. 12.

19.      О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны : Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 // Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 29. – Ст. 825.

20.      Артовский, Н. А. Квалификационная надбавка / Н. А. Артовский // За права военнослужащих. – 2009. - № 1. – С. 12-13.

21.      Комментарий к Федеральному закону «О статусе военнослужащих» / В. Н. Лучко. – М. : Медиа, 2002. – 592 с.

22.      Об утверждении правил владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом и правил получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации вместо положенного по нормам снабжения предметов вещевого имущества : Постановление Правительства РФ от 25 марта 2004 г. № 848 // Собрание законодательства РФ. – 2004. - № 15. – Ст. 1740.

23.      О мерах по выполнению в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 160: приказ Министра обороны РФ от 6 июля 2000 г. № 355 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2000. - № 19. – С. 50.

24.      Иванюк, И. А. Разутая и раздетая армия уже не армия. Поймут ли это в правительстве? / И. А. Иванюк // Красная звезда. – 2005. - № 18. – С. 40-50.

25.      О военной форме одежды и знаках различия по воинским званиям : Указ Президента РФ от 8 мая 2005 г. № 531 // Российская газета. – 2005. - № 3767. – С.

26.      Гацко, М. Ф. Современные проблемы правового регулирования вещевого обеспечения военнослужащих / М. Ф. Гацко // Военное право. – 2006. - № 7. – С. 6-11.

27.      О денежном довольствии военнослужащих : приказ Министра обороны РФ от 28 июня 2002 г. № 245 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2002. – № 31. – С. 29.

28.      Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах принят 19 декабря 1996 г. – М. : Юрист, 1999. – 58 с.

29.      Всеобщая декларация прав человека принята 10 декабря 1948 г. – М. : Гном-пресс, 1998. – 63 с.

30.      Гаврилова, Ю. О. Служебное жилищное обеспечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в системе жилищного обеспечения и принципы, которыми необходимо руководствоваться при его реализации / Ю. О. Гаврилова // Военное право. – 2009. - № 5. – С. 56-60.

31.      Гаврилова, Ю. О. Служебное жилищное обеспечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту / Ю. О. Гаврилова // За права военнослужащих. – 2006. - № 7. – С. 38-45.

32.      Шершеневич, Г. Ф. Учебник русского гражданского права / Г. Ф. Шершеневич. – М. : Спарк, 1995. – 556 с.

33.      Гурбанова, Э. В. Особенности обеспечения военнослужащих служебными жилыми помещениями / Э. В. Гурбанова // Военное право. – 2006. - № 3. – С. 24-30.

34.      Комментарий к Жилищному кодексу Российской Федерации / В. М. Жуйкова. – М. : НОРМА, 2006. – 546 с.

35.      О программе «Государственные жилищные сертификаты» на 2004-2010 года, входящей в состав федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 года : Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2003 г. № 700 // Собрание законодательства РФ. – 2003. - № 34. – Ст. 1035.

36.      Жилищный кодекс Российской Федерации: официальный текст от 29 декабря 2004 г. № 181-ФЗ. – М. : Норма, 2007. – 138 с.

37.      О дополнительных мерах по обеспечению реализации президентской программы «Государственные жилищные сертификаты» в Министерстве обороны Российской Федерации : приказ Министра обороны РФ от 12 ноября 1999 г. № 534 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1999. - № 48. – С. 53.

38.      О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих: Федеральный закон РФ от 20 августа 2004 г. № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2004. - № 46. – Ст. 4789.

39.      Комментарий к Федеральному закону Российской федерации «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» / А. В. Толкушкина. – М. : Гетис, 2006, 2006. – 489 с.

40.      О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам денежного довольствия военнослужащих и предоставления им отдельных льгот : Федеральный закон РФ от 7 мая 2007 г. № 49-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2007. - № 19. – Ст. 1794.

41.      Гражданское право: учебник / Е. А. Суханова. – М. : Бек, 2008. – 432 с.

42.      Юридический справочник. Жилищное обеспечение военнослужащих. Государственные жилищные сертификаты и накопительно-ипотечная система / В. К. Белов. – М. : Пресс, 2009. – 452 с.

43.      Корякин, В. М. Право военнослужащих на отдых: проблемы и противоречия правового регулирования / В. М. Корякин // За права военнослужащих. – 2008. - № 1. – С. 29-36.

44.      О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей: Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. № 911 // Собрание законодательства РФ. – 2004. - № 53. – Ст. 5149.

45.      О повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту : Постановление Правительства РФ от 31 января2005 г. № 47 // Собрание законодательства РФ. – 2005. - № 3. – Ст. 89.

46.      Комментарий к Конституции Российской Федерации / Г. Д. Садовникова. – М.: Лира, 2004. – 478 с.

47.      О воинской обязанности и военной службе : Федеральный закон РФ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 13. – Ст. 1475; 2005. - № 7. – Ст. 411.

48.      Сорокин, С. С. Риск должен быть оплачен / С. С. Сорокин // За права военнослужащих. – 2008 г. - № 5. – С. – 12-18.

49.      О дополнительных мерах по материальному стимулированию некоторых категорий военнослужащих : Указ Президента РФ от 29 декабря 2001 г. № 1509 // Собрание законодательства РФ. – 2001. - № 53. – Ст. 5151.

50.      Ледях, И. Н. Защита прав человека в условиях перехода к рынку / И. Н. Ледях // Государство и право. – 2002. - № 6. – С. 25.

51.      Кудашкин, А.В. Некоторые проблемы реализации статуса военнослужащих при прохождении военной службы / А.В. Кудашкин // Право в вооружённых силах. – 2008. - №1.

52.      Рогов, С.М. Безопасность страны и военная реформа./ С.М. Рогов // Красная звезда. – 2000. – 15 августа. – с.1.

53.      Шеенков, О.А. Защита прав человека в погонах – одна из важнейших функций Уполномоченного по правам человека / О.А. Шеенков // Право в вооружённых силах. – 2009. - №12. – С. 26.

54.      Материалы Второго Всеармейского совещания офицеров войскового звена по актуальным вопросам жизнедеятельности армии и флота. 3-5 апреля 2006г.: Сборник итоговых документов. М. : - Издательство Минобороны., 2006г.

55.      Анализ социально-экономических проблем Вооруженных сил РФ. Сб. М. : Воениздат. Военно-социальная работа. Вып.1. 2009г.- С.89.

56.      Главный капитал армии – люди // «Красная звезда» 20 декабря 2009г. Передовая статья

57.      Апальков, Ю. «Социалка» под пристальным взором Фемилы./ Ю. Апальков// «Красная звезда» 24.05.08.

58.      Дубровин В.Н. Увольнение с военной службы. / В.Н. Дубровин– М. : ВИ, 2009. - 173 с.

59.      Климаков, Л.Л. Социально-правовая защита военнослужащих./ Л.Л. Климаков – М.: ВИ, 2003. – 98 с.

60.      Савенков, А.А. Знание закона – требование времени // Красная звезда. – 2003. - 10 декабря. - с.4.

Приложение А

Уважаемый товарищ!

3 - 5 апреля 2006 г. в Москве проводится Всеармейское совещание офицерского состава Вооруженных Сил Российской Федерации. Просим вас принять участие в социологическом опросе. Ваше мнение по основным проблемам жизнедеятельности Вооруженных Сил будет доведено до его участников.

Выберите один (или более) вариант ответа на предложенные вопросы. Обведите его цифровой код. Если у вас есть собственная точка зрения, то ее можно изложить в отведенной для этого графе. Свою фамилию указывать необязательно.

Спасибо за сотрудничество!

Оцените, пожалуйста, уровень престижности службы в Вооруженных Силах в современном российском обществе.

	Высокий
	Выше среднего
	Средний
	Ниже среднего
	Низкий
	Он отсутствует

II. Какие меры, по вашему мнению, являются наиболее эффективными для повышения престижа военной службы? (можно отметить до 5 вариантов ответа)

	Возрождение офицерских судов чести
	Создание профильного вуза по подготовке офицеров воспитательных структур
	Создание института военной полиции
	Переход сержантского состава на службу на контрактной основе
	Повышение денежного довольствия офицеров и прапорщиков
	Усиление роли офицерских собраний в аттестации офицеров
	Призыв на срочную службу с 20 лет
	Возрождение системы обязательной допризывной подготовки
	Расширение возможностей командиров в вопросах материального поощрения и наказания личного состава
	Введение института военных священников
	Совершенствование правового регулирования контрактной службы
	Введение гауптвахты и дисциплинарного ареста
	Исключение дисциплинарных батальонов из состава Вооруженных Сил и передача их в ведение Федеральной службы исполнения наказаний
	Свой вариант ответа (напишите):

III. Какие проблемы наиболее актуальны для офицерского корпуса Вооруженных Сил? (можно отметить до 3 вариантов ответа)

	Обеспечение достойного материального положения офицеров
	Нерешенность жилищного вопроса для большинства военнослужащих
	Неуставные взаимоотношения в воинских коллективах
	Необъективное освещение СМИ армейской жизни
	Отсутствие должного обеспечения интенсивной боевой подготовки
	Оснащение армии современной военной техникой и оружием
	Дефицит квалифицированных офицерских кадров
	Другое (напишите):

IV.Что, по вашему мнению, является причиной неуставных взаимоотношений («дедовщины») в армии? (отметьте, пожалуйста, не более 5 вариантов ответа)

	Низкий уровень материального обеспечения военнослужащих
	Недостатки в организации и проведении воспитательной работы в частях и подразделениях Вооруженных Сил
	Проникновение в армейскую среду криминальных образцов поведения
	Слабый уровень подготовки сержантского состава
	Неудовлетворительные социально-бытовые условия военнослужащих
	Культивирование СМИ атмосферы насилия и жестокости
	Доминирование эгоистической модели в поведении допризывной молодежи
	Методическая неподготовленность офицеров к индивидуальной работе с личным составом
	Недоукомплектованность частей и подразделений офицерским составом
	Недобросовестное выполнение отдельными офицерами своих служебных обязанностей
	Неуважение к личности военнослужащего и его правам со стороны начальников
	Отсутствие адекватно жестких мер уголовной ответственности за преступления против уставных правил взаимоотношений между военнослужащими
	Другое (напишите):

V.Что для вас является ценным в военной службе? (пожалуйста, отметьте 5 позиций)

	Интересная профессия
	Возможность испытать и закалить себя
	Воинская честь и достоинство
	Причастность к важному делу защиты Отечества
	Воинские традиции, ритуалы, форма одежды
	Возможность достигнуть высокого социального положения в обществе
	Решение жилищной проблемы
	Получение специальности и образования
	Продолжение семейных традиций
	Уважение со стороны окружающих
	Упорядоченный уклад военной жизни
	Возможность физического совершенствования
	Особая атмосфера воинского братства и товарищества
	Другое (напишите):

Благодарим вас за участие в исследовании!

Приложение Б

АНКЕТА № 1 для офицеров и прапорщиков (мичманов)

Уважаемый товарищ !

Просим Вас принять участие в социологическом опросе, который проводится с целью изучения проблем офицерского состава и прапорщиков (мичманов), в связи с переходом Вооруженных Сил к комплектованию преимущественно военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с предложенными вопросами и выберите варианты ответов, которые в наибольшей степени отражают Ваше мнение. Обведите кружком соответствующий ему код. Если Вас не устраивает ни один из вариантов ответа, то напишите свой в специально отведенном для этого месте.

Свою фамилию указывать не надо, так как результаты опроса будут использованы в обобщенном виде.

Благодарим Вас за участие в исследовании !

1. КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ПРЕСТИЖ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ?
1		- высокий	3	- средний									5				- его просто нет
2		- выше среднего	4	- ниже среднего нет									6				- затрудняюсь ответить
2-6. ЧТО ДЛЯ ВАС ЯВЛЯЕТСЯ ВАЖНЫМ В ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ? (отметьте 5-ть позиций)
1		- интересная профессия, которая нравится			10			- получение специальности и образования
2		- достижение приличного положения в жизни			11			- причастность к важному делу защиты Отечества
3		- возможность испытать и закалить себя			12			- воинские традиции, ритуалы, форма одежды
4		- воинская честь и достоинство			13			- возможность увидеть жизнь в разных краях
5		- решение жилищной проблемы			14			- возможность физического совершенствования
6		- специальные льготы и преимущества			15			- хороший коллектив и товарищи по службе
7		- возможность переждать трудные времена			16			- продолжение семейных традиций
8		- уважение со стороны окружающих			17			- для меня в военной службе ничего ценного нет
9		- упорядоченный уклад военной жизни			18			- затрудняюсь ответить
7. СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО СПОСОБНЫ ПОЖЕРТВОВАТЬ СОБОЙ ВО ИМЯ РОДИНЫ?
1	- да, способен		3	- скорее нет, чем да										5			- затрудняюсь ответить
2	- скорее да, чем нет		4	- нет, не способен
8. ВЫ БУДЕТЕ СЛУЖИТЬ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ:
1	- до достижения предельного возраста					5				- уволюсь при первой возможности
2	- до срока получения права на пенсию					6				- уволюсь по оргштатным мероприятиям
3	- до получения жилья					7				- еще не решил окончательно
4	- до истечения срока контракта					8				- что-то еще:________________________________
						9				- затрудняюсь ответить
9. ВЫ СОВЕРШЕНСТВУЕТЕ СВОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО?
1	- да, совершенствую		3	- скорее нет, чем да										5			- затрудняюсь ответить
2	- скорее да, чем нет		4	- не совершенствую
10. УВЕРЕНЫ ЛИ ВЫ, ЧТО СМОЖЕТЕ ВЫПОЛНИТЬ РЕАЛЬНЫЕ БОЕВЫЕ ЗАДАЧИ?
1	- да, вполне уверен		3	- больше нет, чем да										5			- затрудняюсь ответить
2	- больше да, чем нет		4	- нет, не уверен
11. СУЩЕСТВУЕТ ЛИ СЕЙЧАС ВОЕННАЯ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ СТРАНЫ?
1	- да, существует		3	- нет, но может появиться										5			- затрудняюсь ответить
2	- есть, но незначительная		4	- нет, не существует
12. ОДОБРЯЕТЕ ЛИ ВЫ РЕФОРМЫ ПРОВОДИМЫЕ РУКОВОДСТВОМ СТРАНЫ?
1	- да, в полной мере		3	- скорее нет, чем да										5			- отношусь нейтрально
2	- скорее да, чем нет		4	- нет, не одобряю										6			- затрудняюсь ответить
13.УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЛИ ВЫ ЗАБОТОЙ ГОСУДАРСТВА О ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ?
1	- вполне удовлетворен		3	- скорее не удовлетворен											5		- затрудняюсь ответить
2	- скорее удовлетворен		4	- совсем не удовлетворен
ВАШЕ ОТНОШЕНИЕ К МЕРОПРИЯТИЯМ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И РАЗВИТИЮ:							Положи- тельно								Нейт- рально			Отрица- тельно			Затруд ответ.
- Вооруженных Сил в целом….....…….…..…...(14)							1								2			3			4
- проходящих в Вашей воинской части………..(15)							1								2			3			4
ОЦЕНИТЕ СВОЮ ГОТОВНОСТЬ УЧАСТИЯ:							Готов								Почти готов			Не готов			Не знаю
- в отражении внешней агрессии………..….....(16)							1								2			3			4
- в миротворческих операциях………………...(17)							1								2			3			4
- в восстановлении конституционного порядка в стране ..(18)							1								2			3			4
19. ВЫ УВЕРЕНЫ В СВОИХ СОСЛУЖИВЦАХ, ЕСЛИ ВАМ ПРИДЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ С НИМИ РЕАЛЬНЫЕ БОЕВЫЕ ЗАДАЧИ?
1	- уверен во всех		3	- уверен в меньшей части										5			- затрудняюсь ответить
2	- уверен в большей части		4	- не уверен ни в ком
20 .ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ ОТНОШЕНИЯМИ В ВАШЕМ ВОИНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ?
1	- вполне удовлетворен		3	- скорее не удовлетворен										5			- затрудняюсь ответить
2	- скорее удовлетворен		4	- совсем не удовлетворен
МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ УТВЕРЖДАТЬ, ЧТО В ВАШЕЙ РОТЕ (БАТАЛЬОНЕ) ЕСТЬ КОНФЛИКТЫ?												Конфлик-тов нет							конфликты есть			Затруд. ответить
- между офицерами и их подчиненными………....(21)												1							2			3
- между различными категориями контактников (22)												1							2			3
23-27. КАКИЕ КАЧЕСТВА ПОЗВОЛЯЮТ ВАШЕМУ НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ КОМАНДИРУ ИЗ ЧИСЛА ОФИЦЕРОВ УПРАВЛЯТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ? (можно отметить до 5-ти позиций)
1		- служебное положение						7			- требовательность
2		- близость к людям						8			- опыт работы с людьми
3		- профессиональное мастерство						9			- физическая сила
4		- деловые качества						10			- угрозы и наказания
5		- авторитет среди подчиненных						11			- затрудняюсь ответить
6		- умение ладить с начальством						12			- другое:_________________________
НАСКОЛЬКО ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ ПО МЕСТУ СЛУЖБЫ СВОИМИ:									Удовл. полностью							Удовл. частично				Неудовл. полностью			Затруд ответ.
- своей службой в целом……………………..(28)									1							2				3			4
- материальным положением………………..(29)									1							2				3			4
- жилищными условиями……………………(30)									1							2				3			4
- условиями для отдыха и досуга……………(31)									1							2				3			4
КАК ОТНОСЯТСЯ К ВАШЕЙ СЛУЖБЕ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ:									Положи тельно							Нейт- рально				Отрица- тельно			Затруд. ответ.
- жена (если Вы женаты) или муж……...…..(32)									1							2				3			4
- ближайшие родственники…………...……..(33)									1							2				3			4

Несколько вопросов о вашем отношении к комплектованию армии военнослужащими, проходящими военную службу по контракту

34.КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, КАКАЯ ЧАСТЬ КОНТРАКТНИКОВ ПРОДЛЯТ СВОИ КОНТРАКТЫ?
1				- большая часть (около75%)				3		- менее половины (до 40%)								5	- некоторые (до 10%)
2				- более половины (до 60%)				4		- меньшая часть (до 25%)								6	- затрудняюсь ответить
35-37. УКАЖИТЕ, ЧТО В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ БОЛЕЕ ВСЕГО МЕШАЕТ ВАШЕМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ В ПОДДЕРЖАНИИ НЕОБХОДИМОГО УРОВНЯ БОЕГОТОВНОСТИ ?( можно отметить до 3-х позиций)(можно выбрать до 3-х позиций)
1			- низкий уровень организации боевой подготовки в подразделении
2			- слабая военно-профессиональная подготовленность и отсутствие боевого опыта
3			- недостаточное обеспечение подразделения оружием, боеприпасами и боевой техникой
4			- недостаточное материальное и социально-бытовое обеспечение личного состава
5			- недопонимание военнослужащими поставленных перед ними учебно-боевых задач
6		- слабые моральные и психологические качества личного состава
7			- неблагоприятные взаимоотношения в воинском коллективе
8			- что-то еще: _________________________________________________________________									9			- затрудняюсь ответить
ТРУДНО ЛИ ВАМ РУКОВОДИТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ, УКОМПЛЕКТОВАННЫМ ТОЛЬКО ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ, ПРОХОДЯЩИМИ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ?
1	- нет, не трудно						3		- иногда очень трудно									5	- другое:_____________
2	- есть некоторые трудности						4		- практически всегда трудно									6	- затрудняюсь ответить
ОЦЕНИТЕ СОСТОЯНИЕ БОЕВОГО И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВАШЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ? (отметьте в каждой строке)																	Хорошо	Удовл.		Неуд.	Затруд.ответ.
- обеспечение оружием и боеприпасами…………….(39)																	1	2		3	4
- обеспечение обмундированием и экипировка…….(40)																	1	2		3	4
- обеспечение продуктами и организация питания…(41)																	1	2		3	4
- медицинское обеспечение…………………………..(42)																	1	2		3	4
- санитарное и банно-прачечное обслуживание…....(43)																	1	2		3	4
- организация отдыха и сна………………………..….(44)																	1	2		3	4
45-49. ЧТО СЕЙЧАС В НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ ОКАЗЫВАЕТ ВЛИЯНИЕ НА ВАШЕ ОТНОШЕНИЕ К ИСПОЛНЕНИЮ СВОИХ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ? (отметьте до 5-ти позиций)(можно отметить до 5-ти позиций)
1					- любовь к своей Родине								10			- страх перед наказанием
2					- уверенность в правоте своих действий								11			- желание получить боевую награду
3					- требовательность командиров								12			- дружба и войсковое товарищество
4					- личная добросовестность и ответственность								13			- желание получить льготы военной службы
5					- мои обязательства по контракту								14			- материальная заинтересованность
6					- стремление к новой должности, воинскому званию (т.е. соображения служебной карьеры)								15			- возможность получения служебного жилья, а в перспективе - своего жилья
7					- возможность поступления в академию								16			- возможность трудоустройства после службы
8					- желание отомстить за погибших товарищей								17			- что-то другое:____________________
9					- гордость за свою военную профессию								18			- затрудняюсь ответить
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЫПОЛНЯЕТ ЛИ МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, ПОДПИСАНОГО ВАМИ?
1						- выполняются полностью					3			- не выполняются совершенно
2						- выполняются не в полном объеме					4			- затрудняюсь ответить

В заключении сообщите некоторые общие сведения о себе

51. К КАКОЙ КАТЕГОРИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВЫ ОТНОСИТЕСЬ?			55. К КАКОМУ СОСТАВУ КАДРОВЫХВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВЫ ОТНОСИТЕСЬ?
			1		- к командному составу (штабному)
1		- старший офицер	2		- к инженерно-техническому составу
2		- младший офицер	3		- к офицерам служб тыла и обеспечения
3		- прапорщик (мичман)	4		- к офицерам структур воспитательной работы
52.ВАШЕ ОБРАЗОВАНИЕ:			5		- другое
1		- средняя школа	56. ВАШЕ СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ?
2		- профтехучилище	1	- холост (не замужем)				2	- женат (замужем)					3	- разведен (разведена)
3		- техникум
4		- незаконченное высшее	57. РАБОТАЕТ ЛИ ВАША ЖЕНА (МУЖ) ?
5		- высшее (военное училище)	1	- да		2	- нет				3	- в декретном отпуске
6		- высшее (гражданский ВУЗ)	58. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ДЕТИ ?
7	- военная академия (университет)		1	- детей нет						3			- 2 ребенка
53. УКАЖИТЕ, СКОЛЬКО ЛЕТ ВЫ СЛУЖИТЕ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ? _____________			2	- 1 ребенок						4			- 3 ребенка и более
			59. ВАШЕ ОТНОШЕНИЕ К РЕЛИГИИ?
			1	- я верю в Бога						3			- я не верю в Бога
54. ВАШ ВОЗРАСТ: _____________			2	- и верю и не верю						4			- затрудняюсь ответить

Благодарим за участие в исследовании !

Приложение В

АНКЕТА

Уважаемый товарищ!

Наше исследование проводится в целях всестороннего изучения социальных проблем офицерского состава, выявления причин определяющих их служебную активность и взгляды на перспективу службы.

Из предложенных вариантов ответов на вопросы необходимо выбрать такой, который совпадает с Вашей точкой зрения, и обвести кружком его цифровой код. Если ни один из представленных вариантов не совпадает с Вашим мнением -– запишите свой ответ в свободных строках.

Результаты опроса будут представлены в обобщенном виде, поэтому свою фамилию указывать не обязательно.

Укажите, пожалуйста, причины выбора Вами профессии кадрового военного (можно выбрать до 3-х позиций):

11--люблю руководить людьми;

12--пример и советы близких родственников, уважаемых людей;

13--внутренняя потребность стать военным человеком;

14--возможность для служебного роста и достижение достаточно высокого служебного положения;

15--случайное стечение обстоятельств;

16--романтика военной службы;

17--материальные соображения.

18--другое

2. Как вы относитесь к повышению своего профессионального мастерства?

21--постоянно совершенствуюсь в своей специальности;

22--повышал бы свое профессиональное мастерство, но не имею для этого возможности;

23--в настоящее время не вижу в этом необходимости;

24--затрудняюсь ответить.

25—другое.

Какие из приведенных ниже ценностей наиболее важны (значимы) лично для Вас (сделайте пометки в каждой строке):

	Очень важны	Скорее важны	Не важны	Затр. Отв.
31-возможность заниматься любимым делом	1	2	3	4
32-семейное благополучие	1	2	3	4
33-воинская честь и достоинство	1	2	3	4
34-правовая защищенность	1	2	3	4
35-социальная справедливость	1	2	3	4
36-общественное признание службы	1	2	3	4
37-уважение ком-ров, начальников	1	2	3	4
38-уважение подчиненных	1	2	3	4
39-результативность службы	1	2	3	4

4. Какие возможности военной службы для Вас наиболее значимы?

41--заниматься делом, которое нравится;

42--испытать себя в сложных условиях;

43--довольно быстро решить жилищную проблему;

44--отдавать приказы, командовать людьми;

45--получать специфические социальные льготы;

46--продолжить семейные традиции военной службы;

47--переждать трудные времена;

48--принадлежать к группе людей для которых имеют особое значение понятия воинской чести и достоинства;

49--организованный, упорядоченный образ жизни;

410--управлять военной техникой, системами вооружений, стрелять из оружия;

411--бесплатно получить специальность, образование, что поможет устроиться в гражданской жизни;

412--быть причастным к важному делу по защите Отечества;

413--соблюдать воинские традиции, участвовать в воинских ритуалах, носить военную форму одежды;

414--увидеть жизнь в разных краях;

415--быть в хорошей физической форме;

416--для меня в воинской службе ничего ценного нет;

417--затрудняюсь ответить.

418—другое.

5. В какой степени Вы удовлетворены своей служебной деятельностью?

51--вполне удовлетворен;

52--скорее удовлетворен, чем нет;

53--скорее неудовлетворен;

54--полностью неудовлетворен;

55--затрудняюсь ответить.

6. Если у Вас присутствует элемент неудовлетворенности, то с чем это в первую очередь связано? (Можно отметить до 3-х позиций)

61--падение престижа военной службы в обществе;

62--медленным ходом реформ в ВС;

63--состоянием финансирования армии и флота;

64--уровнем материально-технического обеспечения частей;

65--нарушениями местными органами власти законодательных актов о социальных гарантиях военнослужащим и членам их семей;

66--неукомплектованностью в/части личным составом;

67--социально-бытовыми условиями по месту службы;

68--скукой и однообразием жизни в условиях гарнизона, части;

69--затрудняюсь ответить.

610—другое.

7. В какой степени Вы удовлетворены заботой государства о Вооруженных Силах?

71--вполне удовлетворен;

72--скорее удовлетворен , чем нет;

73--скорее неудовлетворен;

74--полностью неудовлетворен;

75--затрудняюсь ответить.

8. Скажите, пожалуйста, как Вы относитесь к мероприятиям военной реформы, проводимым в Вооруженных Силах?

81--полностью поддерживаю;

82--скорее поддерживаю;

83--скорее не поддерживаю;

84--полностью не поддерживаю;

85--затрудняюсь ответить.