Напишите исковое заявление от имени Северова

6. Напишите исковое заявление от имени Северова.

В Арбитражный суд

Новосибирской области

630002, г. Новосибирск

Ул. Кирова, д. 3

Истец:

Северов Г.Н.

630188, г. Новосибирск

Ул. Никитина, 13 кв. 106

Ответчик:

ЗАО «Приор»,

630016, г. Новосибирск,

Ул. Немировича-Данченко, 155/1

Цена иска: Шесть тысяч пятьсот рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О возмещении убытков

22 января я, Северов Г.Н. заложил в ломбард ЗАО «Приор» 2 шкуры чернобурой лисы сроком на один месяц.

23 февраля в ломбарде произошла кража, в числе похищенного оказались заложенные шкуры. 28 февраля я пришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда Хомяков П.С., объяснив ситуацию предложил мне получить стоимость шкур по цене, оговоренной при заключении сделки, т.е. за 3000 (три тысячи) рублей, за минусом суммы, составляющей процентную выручку за использование ссуды, т.е. 1000 (тысяча) рублей. Я отказался получить предложенную сумму, объясняя это тем, что стоимость шкур была изначально занижена.

Прошу:

1.  Взыскать с ответчика полную стоимость шкур в размере пяти тысяч рублей.

2.  Взыскать с ответчика сумму причиненного вреда в размере тысячи рублей.

3.  Расходы по гос. пошлине в размере пятисот тысяч рублей отнести на счет ответчика.

Приложения

1.  Залоговый билет № 00735609 от 22 января 2005 года.

2.  Расчет суммы убытков

3.  Квитанция об отправке письма с требованием исполнить обязательство

Задача 12

Работник кафе Ильин 14 января опоздал на работу, вследствие чего кафе открылось на два часа позже положенного времени. Директор кафе объявила ему 19 января предупреждение. Однако 24 февраля он снова допустил опоздание, за что ему 3 марта было объявлено новое дисциплинарное взыскание – выговор и лишили 50% заработной платы за март месяц.

Ильин возражал против указанных мер, ссылаясь на то, что у него ненормированный рабочий день, а 23 февраля он ушел с работы в 24 часа.

1.  Перечислите все нарушения трудового законодательства по пунктам

Нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

Такого дисциплинарного взыскания как лишение заработной платы не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2.  Дайте определение ненормированного рабочего дня

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем преодставляется дополнительный отпуск не менее трех календарных дней. Если предоставление отпуска невозможно - переработка коспенсируется как сверхурочная работа, т.е. по правилам ст. 152 ТК РФ - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.По общему правилу такая работа запрещена, а допускается только с письменного согласия работника, которое должно быть получено каждый раз при таком привлечении к работе (ст. 113 ТК РФ). Получить такое согласие заранее при заключении трудового договора нельзя, т.к. это ухудшает полоджение работника по сравнению с установленным законодательно (ст. 57 ТК РФ). Работа же в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Что же касается доплаты к окладу, то само по себе ее установление не является нарушением, поскольку в соответствии со ст. 135 ТК РФ размеры окладов и различного рода выплат устанавливаются трудовым договором. И тут уж Вам самому решать - либо согласиться с неудобствами, вызванными таким режимом работы (к тому же незаконным) в обмен на более высокую оплату, либо не соглашаться с этим, инициировать трудовой спор и ждать решения по этому спору[5].

3.  Кто и как должен решить спор?

За защитой своих прав работник в данной ситуации может обратиться в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам если она имеется в организации, если нет то в суд (к мировому судье).

Спор будет решен в пользу работника, так как лишать его заработной платы директор не имеет права.

Список литературы

1.  Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Часть первая // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301

2.  Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ Часть вторая // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410

3.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

4.  Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2003.

5.  Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.

6.  Трудовое право / Под ред. И.Д. Зубихина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

[1] Большой юридический словарь. М.: Юристъ, 2004. С. 229.

[2] См.: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп., вкл. от 8 июля 1999 г.) // СЗ РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301; 1996 г. - № 9. – Ст. 773; № 34. – Ст. 4026; 1999 г. - № 28. – Ст. 3471.

[3] Гражданское право, учебник часть 2 / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2003. С. 255.

[4] Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002. С. 45-46.

[5] Трудовое право / Под ред. И.Д. Зубихина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С. 112.