Структура юридического конфликта

3. Структура юридического конфликта

Структура социального конфликта может быть выражена следующей формулой:

К = КС + С + И.

К - конфликт;

КС - конфликтная ситуация;

С - стороны (субъекты) конфликта;

И - инцидент (прямое столкновение субъектов конфликта).

Рассмотрим каждую составляющую.

Конфликтная ситуация - это напряженность в отношениях между сторонами, вызванная возникновением реального жизненного противоречия, затрудняющего реализацию их интересов.

Например, в организации, где назрела необходимость сокращение персонала, появляется объективная основа конфликта между сотрудниками.

Конфликтная ситуация характеризуется возникновением объекта конфликта.

Под ним подразумевают ту конкретную материальную или духовную ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся его стороны.

Эта ценность должна находиться на пересечении интересов различных социальных субъектов, которые претендуют на нее.

Объект часто является объективно или субъективно неделимым.

Это становится причиной напряженности в отношениях между людьми, группами или институтами.

Если на вакантную должность руководителя претендуют несколько человек, то не исключена конфликтная ситуация.

Она в дальнейшем перерастает в конфликт кандидатур.

Возможно положение, когда объекта не существует.

Он является всего лишь плодом воображения участников взаимодействия.

Тем не менее, конфликт возникает.

Например, индивид полагает, что другой человек имеет по отношению к нему агрессивные намерения.

Он, не вникнув в суть дела, принимает превентивные меры.

Такой конфликт называют ложным.

В нем возможны четыре основные ситуации:

сторона полагает, что находится с определенным лицом в правоотношениях.

Однако на самом деле этого нет.

(арендатор строения не знает, что собственник дома продал его другому);

обратный вариант: сторона не осознает, что находится в правоотношениях с другой стороной.

(скажем, при открытии наследства один из наследников не подозревает о существовании других);

сторона полагает, что противник действует незаконно, в то время как действия другой стороны правомерны;

обратный вариант: сторона полагает, что противник действует правомерно.

Стороны юридического конфликта - это физические и юридические лица.

Конфликт между юридическими лицами обязательно приобретает юридический характер.

Так как между ними изначально складываются правовые отношения, то и разрешается такой конфликт преимущественно юридическим путем.

Конфликт, происходящий между физическими лицами, может и не носить юридического характера.

Обладая юридическими правами и имея правовую ответственность, граждане, как правило, соизмеряют собственные поступки с нормами права.

В ходе конфликта возможна юридизация отношений и переход участников в положение:

истца,

ответчика,

потерпевшего,

обвиняемого,

свидетеля.

В некоторых случаях юридический аспект конфликта остается выборочным.

Он может касаться не всех, а лишь отдельных его участников.

Примером могут быть случаи массовых беспорядков.

Юридические отношения возникают, согласно УК, не со всей толпой, а лишь с организаторами и активными участниками событий.

По занимаемой участниками позиции в конфликте выделяют три группы субъектов:

1) непосредственные участники;

2) принимающие косвенное участие;

3) третьи лица.

Непосредственные участники - это основные субъекты конфликта, претенденты на ресурсы или на контроль над ними.

Косвенное участие принимают подстрекатели, пособники, организаторы конфликта.

Третьи лица (прежде всего посредники) заинтересованы в разрешении конфликта.

В юридическом конфликте важную роль играют:

судьи,

присяжные заседатели,

арбитраж.

В отличие от посредничества решение суда имеет обязывающую силу.

Наличие третьей стороны является существенной чертой юридического конфликта.

Инцидент - ситуация, когда одна из сторон (реже две или несколько) инициирует активные действия против оппонента.

Инцидент - самая драматичная составляющая конфликта.

В юридическом конфликте это может быть факт подачи иска или выдача ордера на арест.

«Спусковым механизмом» инцидента считается

какой-либо повод

или провокация как организованный повод.

Поводом инцидента в правовом конфликте может стать возникновение юридически значимой ситуации.

Например: когда в колонны мирных демонстрантов внедряется провокатор, инициирующий потасовку, то у властей возникает повод для их разгона.

4. Динамика и разрешение юридического конфликта

Социальный конфликт, развиваясь, проходит ряд стадий от зарождения до угасания (разрешения).

На любой из стадий может возникнуть юридически значимая ситуация.

Она превращает социальный конфликт в правовой.

Иногда конфликт с момента зарождения носит юридический характер.

Это происходит тогда, когда стороны связаны правовыми отношениями.

Взаимодействие между ними протекает в области первичных правовых явлений.

Однако чаще юридическая форма конфликта приобретается в ходе его развития.

Можно выделить следующие стадии юридического конфликта:

1) Появление у одной или обеих сторон мотивов юридического характера

Например, решение одного из супругов в ходе семейной ссоры подать заявление о расторжении брака.

2) Возникновение правовых отношений между сторонами, находящимися в конфликте.

В приведенном выше примере они возникли после подачи заявления в суд.

3) Развитие (изменение, прекращение) правовых отношений в связи с рассмотрением дела юридической инстанцией.

4) Издание правового (правоприменительного) акта, завершающего конфликт.

Например, вынесение судом решения о разводе.

Это наиболее простая схема динамики юридического конфликта.

На практике же последовательность стадий может быть иной.

Некоторые стадии вообще могут отсутствовать.

Так, в случае немотивированного убийства первая стадия - мотив правового характера - отсутствует.

Разрешение юридического конфликта.

Всякий, в том числе и юридический, конфликт завершается:

либо гибелью одной или обеих сторон,

либо он приостанавливается «до лучших времен»,

либо получает то или иное конструктивное разрешение.

В последнем случае исход конфликта взаимоприемлем для обеих сторон.

Существует два вида механизма разрешения социального конфликта:

1) разрешение конфликта самими участниками;

2) вмешательство третьей стороны.

Как уже отмечалось, именно наличие третьей стороны является отличительной чертой юридического конфликта.

Правовые нормы предписывают вовлечение в конфликт

посредников,

судей,

других представителей правоприменительных (правоохранительных) органов,

миротворческих сил и др.

Разрешение конфликта самими участниками.

Достижение консенсуса считается лучшим способом разрешения конфликта.

В этом случае вырабатывается решение, которое находит одобрение всех сторон противостояния.

Юридический консенсус наиболее применим в международных делах.

В рамках одного государства юридический консенсус практикуется в различных областях права:

конституционном,

гражданском,

гражданско-процессуальном,

семейном.

В США юридический консенсус применяется даже в уголовном процессе.

Так, обвиняемый признает свою вину без наличия в суде объективных доказательств.

Судья взамен на признание может переквалифицировать деяние на менее тяжкий состав преступления.

Т.е. для ускорения судебного процесса заключается своего рода сделка между обвинением и защитой.

Однако юридический консенсус помимо преимуществ имеет свои слабые стороны.

Во-первых, из-за большого количества согласований затягивается принятие решений.

Во-вторых, может пострадать объективная истина (как в приведенном выше случае американского уголовного процесса).

Вмешательство третьей стороны

В «большой политике» для урегулирования и разрешения конфликтов мировой практикой разработаны процедуры:

согласительные,

парламентские.

В случае конфликта между ветвями власти предусмотрено создание согласительных комиссий.

В них входят представители заинтересованных сторон и независимые эксперты.

Практикуется также обращение в конституционный суд.

В нем определяется соответствие или несоответствие спорного правового акта конституции.

Парламентские процедуры включают порядок проведения дебатов, мягкое рейтинговое голосование и т. д.

Заключение

Итак, мы с вами рассмотрели основные положения социологии применительно к такому явлению в жизни общества, как юридический конфликт. В заключение следует подчеркнуть, что современная социология поддерживает философскую традицию, согласно которой конфликт является неотъемлемой частью бытия, главным двигателем общественного развития. А это значит, что конфликт - это не дисфункция, не аномалия, а норма отношений между людьми, необходимый элемент социальной жизни, который дает выход социальной напряженности, порождает социальные изменения различного масштаба.

Список используемой литературы

1.  Касьянов В.В. Социология права: учебное пособие / В.В. Касьянов, В. Н. Нечипуренко. - Изд. 2-е. - Ростов н/Д: Феникс, 2002.

2.  Курганов С.И., Кравченко А.И. Социология для юристов. – М., 2000.

3.  Лапаева В.В. Социология права: Краткий учебный курс / В.В. Лапаева; Под ред. В.С. Нерсесянца. - М.: Издательство НОРМА, 2000.

4.  Социология права: Учебное пособие / Под ред. В.М. Сырых. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юридический Дом «Юстицинформ», 2002.

5.  Тонков Е.Е. Конфликтология правоохранительной деятельности: Учебное пособие. – Белгород, 1998.

6.  Юридическая конфликтология - новое направление в науке («круглый стол») // Государство и право. - 1994.

7.  Юридическая конфликтология / Под ред. В.Н. Кудрявцева. - М., 1995.

8.  Юридическая социология. Учебник для вузов. – М., 2000.

9.  Юридический конфликт: процедуры разрешения / Под ред. В.Н. Кудрявцева. - М., 1995.

10.  Юридический конфликт: сферы и механизмы (Юридическая конфликтология. Часть II). – М., 1994.