Анализ производительности труда и сметной стоимости в строительстве

Содержание

1. Показатели измерения производительности труда в строительстве

2. Сметная стоимость и себестоимость строительно-монтажных работ. Структура и виды себестоимости

Задача 2

Задача 4

Задача 6

Задача 8

Список использованных источников

1. Показатели измерения производительности труда в строительстве

Производительность труда является основным фактором выполнения плана экономического и социального развития строительной организации и повышения эффективности строительного производства.

Для планирования, учета и анализа производительности труда необходимы количественные характеристики данного экономического явления. В связи с этим разработаны соответствующие показатели производительности труда и методы ее измерения.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Производительность труда исчисляют по отдельным видам работ по следующей формуле:

ПТ = Он / ЧР,

где Пт - производительность труда;

Он - объем работ в натуральных единицах измерения;

ЧР - численность рабочих, занятых в данном виде работ.

Производительность труда работников, занятых на работах в подсобных производствах исчисляют по отдельным видам работ по следующей формуле:

ПТс = ОРс / ЧР,

где Пт - производительность труда работников, занятых на работах в подсобных производствах;

ОРс - объем работ в стоимостных единицах измерения;

ЧР - численность работников (рабочих), занятых на строительно-монтажных работах в подсобных производства.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации строительно-монтажных работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их и для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.

Трудоемкость продукции (Т_е) определяется по формуле:

Т_е = Т / ОП,

где Т -отработанное время всеми работниками предприятия (участка),ч

ОП - натуральный объем произведенной продукции, шт., т, м и т.д.

Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.

Для измерения динамики производительности труда рассчитываются натуральные, стоимостные и трудовые индексы в долях единицы или процентах.

Натуральный индекс роста производительности труда (I_вн) используется для изучения динамики выработки однородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается в долях единицы по формуле:

I_вн = В_о / В_б = (ОП_о / Т_о) / (ОП_б / Т_б),

где В_о и В_б - производительность труда соответственно в отчетном и базисном периодах;

ОП_о и ОП_б - физический объем продукции (работ, услуг), произведенной на предприятии соответственно в отчетном и базисном периодах;

Т_о и Т_б - затраты труда на производство этого объема продукции (работ, услуг) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостный индекс роста производительности труда (I_в.ст) используется для изучения динамики производительности труда работников при выпуске разнородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается по формуле:

I_в.ст = (∑ОП_бР_с / Т_б) / (∑ОП_оР_с / Т_о),

где ∑ОП_бР_с и ∑ОП_оР_с - стоимость продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах в отчетном и базисном периодах.

Прирост производительности труда (∆ПТ) рассчитывается в процентах по формуле:

∆ПТ = I_в × 100 - 100.

Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции рассчитывается по формуле:

∆ПТ = (100 × ∆t_e) / (100 - ∆t_e) × 100,

где ∆t_e - снижение трудоемкости, %.

Прирост производительности труда (∆ПТ) за счет экономии численности работающих можно определить по формуле:

∆ПТ = Э_ч / (Ч - Э_ч) × 100,

где Э_ч - экономия численности работающих в результате внедрения мероприятий по всем факторам роста ПТ, чел.;

Ч - численность работников до внедрения мероприятий, чел.

При планировании прироста производительности труда значение Ч (исходная численность ППП) рассчитывается делением планового объема производства на базовую выработку. Далее вся процедура расчета прироста производительности сводится к определению экономии численности работающих.

Если внедрение мероприятий приводит к снижению удельной трудоемкости на 1 руб. продукции (∆_Те), то экономию численности работающих (Э'_ч) можно рассчитать по формуле:

Э'_ч = (∆Т_е × ОП × К_к) / (Ф_э × К_в),

где Ф_э - годовой максимально возможный фонд рабочего времени одного работающего, ч;

∆Т_е = t_б - t_н,

где t_б, t_н - удельная трудоемкость 1 руб. продукции, соответственно базовая и после внедрения мероприятий;

К_в - коэффициент выполнения норм времени;

ОП - объем производства продукции после внедрения мероприятий в натуральном измерении;

К_к - часть календарного года с момента внедрения мероприятий и до конца года.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Повышение производительности труда является важным фактором развития строительно-монтажной организации и первостепенной задачей руководства. Основными факторами, определяющими уровень производительности труда в строительстве, являются уровень организации труда в строительстве; квалификация строителей; уровень мотивации труда; механизация производственных процессов в строительстве; уровень технической оснащенности строительной организации; внедрение новых технологий строительства; уровень индустриализации строительного производства; организация материально-технического снабжения; природно-климатические условия и т.д. Резерв роста производительности труда может быть подсчитан по формуле:

,

где Э - экономия трудовых затрат в процентах от базисной величины за счет проведения конкретного оргтехмероприятия.

На основании данных по СУ-246 ОАО «МАПИД» за 2003-2007 гг. проведем анализ производительности труда. Результаты анализа представим в таблице 1 и на рисунке 1.

Рисунок 1. Анализ производительности труда в СУ-246 ОАО «МАПИД» за 2003-2007 гг.

Таблица 1. Анализ производительности труда в СУ-246 ОАО «МАПИД» за 2003-2007 гг.

Показатель	2003 год	2004 год	2005 год	2006 год	2007 год
Объем выполненных строительно-монтажных работ в натуральных измерителях, м2	114482	131588	141493	157214	169048
Объем выполненных строительно-монтажных работ в стоимостном измерении, млн. руб.	37548	42569	51234	56737	69309
Среднесписочная численность работников, чел.	387	392	398	401	418
Производительности труда в натуральных измерителях, м2	295,819	335,684	355,51	392,05	404,42
Производительности труда в стоимостных измерителях, млн. руб.	97,02	108,59	128,73	141,49	165,81

Данные таблицы 1 и рисунка 1 свидетельствуют о том, что рост объема выполненных строительно-монтажных работ в натуральных и стоимостных измерителях, а также увеличение численности работников СУ-246 ОАО «МАПИД» за 2003-2007 гг. способствовали росту производительности труда, как в натуральных измерителях, так и в стоимостных.