3. Расчет заработной платы рабочих.
1) Зная численность рабочих по разрядам (в %) и общее число рабочих,получаем распределение рабочих по разрядам:
II – 119 чел.(2376*0.05=119),
III – 475 чел.(2376*0.2=475),
IV – 712 чел.(2376*0.3=713),
V – 712 чел.(2376*0.3=713),
VI – 356 чел.(2376*0.15=356).
2) Рассчитаем часовые тарифные ставки рабочих по разрядам,зная тарифные коэффициенты по разрядам и тарифную ставку рабочего I разряда(11.40 руб/ч):
II – 11.40 руб/ч*1.326=15.1164 руб/ч,
III– 11.40 руб/ч*1.424=16.2336 руб/ч,
IV – 11.40 руб/ч*1.776=20.2464 руб/ч,
V – 11.40 руб/ч*1.865=21.2610 руб/ч,
VI – 11.40 руб/ч*2.144=24.4416 руб/ч,
3) Норма рабочего времени составляет(при 40-часовой рабочей неделе) 1995 часов (Постановлением Минтруда России утверждено разъяснение №6 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г.» рег.№ 2092 от 07.02.2000 г.).
Зная часовые тарифные ставки рабочих и норму рабочего времени, рассчитаем заработную плату рабочих по тарифу за год(по разрядам):
II - 15.1164 руб/ч*1995 ч=30157.218 руб
III – 16.2336 руб/ч*1995 ч=32386.032 руб
IV – 20.2464 руб/ч*1995 ч=40391.568 руб
V – 21.2610 руб/ч*1995 ч=42415.695 руб
VI – 24.4416 руб/ч*1995 ч=48760.992 руб
4) Премия рабочих составляет 45% от заработка по тарифу. Рассчитаем размер премии рабочих за год(по разрядам):
II – 30157.218 руб*0.45=13570.748 руб,
III – 32386.032 руб*0.45=14573.714 руб,
IV – 40391.568 руб*0.45=18176.21 руб,
V – 42415.695 руб*0.45=19087.06 руб,
VI –48760.992 руб*0.45=21942.446 руб,
5) Основная заработная плата за год составит (заработок по тарифу+премия)(по разрядам):
II – 30157.218 руб+13570.748 руб=43727.97 руб,
III – 32386.032 руб+14573.714 руб=46959.75 руб,
IV – 40391.568 руб+18176.21 руб=58567.78 руб,
V – 42415.695 руб+19087.06 руб=61502.76 руб,
VI – 48760.992 руб+21942.446 руб=70703.44 руб.
6) Рассчитаем дополнительную заработную плату рабочих за год, которая составляет 40% от основной(по разрядам):
II – 43727.97 руб*0.4=17491.19 руб,
III – 46959.75 руб*0.4=18783.90 руб,
IV – 58567.78 руб*0.4=23427.11 руб,
V – 61502.76 руб*0.4=24601.10 руб,
VI – 70703.44 руб*0.4=28281.38 руб.
7) Итого, заработная плата за год составит (основная+дополнительная)(по разрядам):
II – 43727.97 руб+17491.19 руб=61219.16 руб,
III – 46959.75 руб+18783.90 руб=65743.65 руб,
IV – 58567.78 руб+23427.11 руб=81994.89 руб,
V – 61502.76 руб+24601.10 руб=86103.86 руб,
VI – 70703.44 руб+28281.38 руб=98984.82 руб.
8) Учитывая районный коэффициент, равный 1.3, заработная плата за год составит(по разрядам):
II – 61219.16 руб*1.3=79584.91 руб,
III – 65743.65 руб*1.3=85466.75 руб,
IV – 81994.89 руб*1.3=106593.36 руб,
V – 86103.86 руб*1.3=111935.02 руб,
VI – 98984.82 руб*1.3=128680.27 руб.
9) Разделив заработную плату рабочих за год на 12, получим среднемесячную заработную плату рабочих:
II – 79584.91 руб/12=6632.07 руб,
III – 85466.75 руб/12=7122.23 руб,
IV – 106593.36 руб/12=8882.78 руб,
V – 111935.02 руб/12=9327.92 руб,
VI – 128680.27руб/12=10723.36 руб.
10) В предыдущем пункте мы получили номинальную, т.е.начисленную за месяц среднюю заработную плату рабочих. Чтобы рассчитать сумму денег, которую рабочий каждого разряда получит на руки, необходимо из полученной суммы вычесть подоходный налог в размере 13% и 1% за членство профсоюза.
II – 6632.07 руб-0.13*6632.07 руб-0.01*6632.07 руб=5703.58 руб
III – 7122.23 руб-0.13*7122.23 руб-0.01*7122.23 руб=6125.12 руб
IV – 8882.78 руб-0.13*8882.78 руб-0.01*8882.78 руб=7639.19 руб
V – 9327.92 руб-0.13*9327.92 руб-0.01*9327.92 руб=8022.01 руб
VI – 10723.36 руб-0.13*10723.36 руб-0.01*10723.36 руб=9222.08 руб
11) Найдем заработную плату всех рабочих НГДУ за месяц:
5703.58*119+6125.12*475+7639.19*712+8022.01*712+9222.08*356=
678726.02+2909432+5439103.28+5711671.12+3283060.48=
18021992.9 руб.
4. Расчет заработной платы специалистов.
Средний оклад специалистов в месяц составляет 8500 руб. Учитывая премию в размере 45% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 16022.5 руб.
Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет
16022.5 руб-16022.5 руб*0.13-16022.5 руб*0.01=13779.35 руб
Общая сумма заработной платы всех специалистов за месяц составляет
13779.35 руб*1188=16369867.8 руб
5.Расчет заработной платы прочих категорий работников.
Средний оклад прочих категорий работников в месяц составляет 4000 руб. Учитывая премию в размере 35% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 7020 руб.
Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет
... воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает: - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, - установление районных коэффициентов и процентов надбавок; - установление государственных гарантий по ...
... плате в пустынях, безводных высокогорных местностях - призваны возместить потери в заработной плате, вызванные понижением работоспособности человека в экстремальных условиях труда. 5. Регулирование оплаты труда в нефтеперерабатывающей, нефтехимической и газовой промышленности Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно ...
... коллективной (бригадной) организацией труда в отрасли охвачено не менее 30—35% рабочих. В последние десятилетия во всех отраслях народного хозяйства значительно расширяется применение бригадных форм организации и оплаты труда. Необходимо разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в одиннадцатой пятилетке эта ...
... IV Производительность труда. Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). Повышение производительности ...
0 комментариев