Прекращение срочного трудового договора. Содержание и оформление срочного трудового договора

2. Прекращение срочного трудового договора. Содержание и оформление срочного трудового договора

2.1 Прекращение срочного трудового договора

Договор на определенный срок (срочный) согласно ст.79 ТК с истечением его срока действия прекращается. В трудовом законодательстве не существует таких понятий как "перезаключение", "продление", "пролонгация" трудового договора. На следующий день может быть подписан другой срочный трудовой договор. Теоретически это возможно при наличии обстоятельств (причин), являющихся основанием для заключения этого вида договора. Практически каждый повторно заключенный трудовой договор на определенный срок (срочный) надо признавать договором, заключенным на неопределенный срок по п.1 ст.58 ТК. Ведь после истечения срока прежнего трудового договора работник продолжает работать, и ни одна из сторон не высказывает своего активного волеизъявления на прекращение уже сложившихся трудовых отношений.

Трудовой договор, заключенный по пункту 2 статьи 58 Трудового кодекса на определенный срок, может быть прекращен до истечения срока по соглашению сторон, в соответствии со ст.78 ТК. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Работник свою инициативу может оформить в заявлении: "Прошу прекратить трудовой договор по соглашению сторон (указывает точную календарную дату)". Работодатель на этом заявлении может выразить свое несогласие, и таким образом, не будет достигнуто соглашение сторон. В этом случае, работник вправе выразить активное волеизъявление, направленное на расторжение срочного трудового договора в одностороннем порядке. При этом юридическим основанием для расторжения срочного трудового договора будет статья 80 ТК, т.е. собственное желание работника. Данное основание содержится в перечне общих оснований прекращения трудового договора пунктом 3 ст.77 ТК. Прекращение и расторжение срочного трудового договора оформляется с помощью приказа унифицированной формы № Т-8

Интерес в практике применения трудового законодательства вызывает вопрос прекращения срочного трудового договора в период беременности женщины. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Право на отпуск по беременности и родам возникает с выдачей листка нетрудоспособности. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС РФ № 21 от 19.10.94, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности. Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с беременной женщиной до указанного момента. Если в день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам срочный трудовой договор с работницей не будет прекращен по истечении срока действия, то на следующий день трудовой договор с ней считается заключенным на неопределенный срок.

Данный случай имеет показательное значение, подчеркивая принципиальное отличие в правовых последствиях, наступающих для работника от прекращения, а в другом случае, от расторжения трудового договора. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 81 ТК РФ), а вот прекращение трудового договора с беременной женщиной допускается. Прекращение производится на основании закона, в порядке ст. 261 ТК РФ. Здесь закон говорит о прекращении трудового договора и допускает его, поскольку окончание трудовых отношений происходит без активно выраженной воли работодателя, на основании объективного условия - истечения срока действия договора. К сожалению, в процессе оформления и учета движения кадров организации специалисты не фиксируют в приказах различия между такими правовыми понятиями как прекращение трудового договора и его расторжение. У практиков принято считать, что эти понятия равнозначны. Тем самым на практике не используется все многообразие взаимоотношений в сфере применения труда, урегулированных в законе.

Прекращение трудового договора в период беременности нельзя назвать гуманным проявлением по отношению к женщине, но с другой стороны, именно эта норма закона позволяет решить другую проблему. Речь идет о работнице, принятой на период отпуска по беременности и родам "основной" сотрудницы предприятия, а также ее последующего отпуска по уходу за ребенком до трех лет. К моменту выхода из отпуска "основной" сотрудницы, та работница, которая исполняла ее обязанности, оказывается в свою очередь беременной. При решении вопроса необходимо помнить, что трудовой договор с работницей на время исполнения обязанностей "основной" сотрудницы, имеет срочный характер. В случае если она также окажется беременной, истечение срока действия трудового договора с ней происходит по правилам все той же статьи 261 ТК РФ.

(Слово "основная" взято в кавычки, т.к. эта работница и ее заменяющая состоят в штате. Делить их по закону на основную и временную нельзя, они обе основные, штатные).