Навигация
РАСЧЕТ ГОДОВОГО ЭФФЕКТИВНОГО ФОНДА ВРЕМЕНИ
7396
знаков
3
таблицы
0
изображений
3 РАСЧЕТ ГОДОВОГО ЭФФЕКТИВНОГО ФОНДА ВРЕМЕНИ
РАБОТЫ ОБОРУДОВАНИЯ
Для оборудования плановыми потерями рабочего времени являются нахождение оборудования в планово-предупредительном ремонте, профилактическом осмотре, накладке и других оаботах, предусмотренных правилами технической эксплуатации. Обычно эти работы планируются в размере 2-5% от режимного фонда работы оборудования.
Режимный фонд работы оборудования (Фр) зависит от режима работы предприятия и определяется по формуле:
Фр = Фн * n, (4)
где n – количество рабочих смен на предприятии.
Эффективный фонд времени работы оборудования (Фэ) определяется по формуле:
Фэ = Фр(1-
),
(5)
где Тппр – потери на планово-предупредительные ремонты,%.
Таблица 3 – Расчет годового эффективного фонда времени работы оборудования.
| № | ФОРМУЛА | РАСЧЕТ |
| 1 | Фр = Фн * n | Фр = 1996 * |
| 2 | Фэ = Фр(1- | Фэ = |
4 РАСЧЕТ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ ДЛЯ
ВЫПОЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
Среднесписочная численность рабочих, т.е количество необходимое для выполнения производительной годовой программы, определяется на основе трудоемкости производительной годовой программы, полезного фонда рабочего времени одного рабочего на год и коэффициента выполнения норм.
Расчет производится по формуле:
Чс = 
, (6
где Чс- среднесписочная численность рабочих;
Тпл – плановая трудоемкость производственной программы;
Кв – коэффициент перевыполнения норм.
Отношение номинального фонда рабочего времени к эффективному называется коэффициентом списочного состава (Кс):
Кс = 
,
(7)
Таблица 4 – Расчет среднесписочной численности рабочих.
| № | ФОРМУЛА | РАСЧЕТ |
| 1 | Чс = | Чс = |
| 2 | Кс = | Кс = |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате выполнения работы были закреплены теоретические знания и сформированы навыки расчета показателей расчета годового баланса рабочего времени исполнителя и фонда времени работы оборудования.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Таблица 2 – Баланс рабочего времени одного исполнителя.
| № п/п | ПОКАЗАТЕЛИ | Величина показателя |
| 1 | Номинальный фонд рабочего времени | |
| 1.1 | · в днях | 250 |
| · в часах | 1996 | |
| 2 | Неявки на работу | |
| 2.1 | Очередные и дополнительные отпуска | 2,3 |
| 2.2 | Учебные отпуска | 2,0 |
| 2.3 | Отпуска по беременности и родам | 2,2 |
| 2.4 | Невыходы по болезням | 3,8 |
| 2.5 | Прочие неявки разрешенные законодательством (выполнение гос. обязанностей и другие) | 2,1 |
| Итого неявок: | 12,4 | |
| 3 | Эффективный (полезный) фонд рабочего времени в днях | 237,6 |
| 4 | Номинальная средняя продолжительность рабочего дня в часах | 7,8856 |
| 5 | Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам и т.п. часы | 0,01 |
| 6 | Эффективная (полезная) средняя продолжительность рабочего дня в часах | 7,8756 |
| 7 | Эффективный (полезный) годовой фонд рабочего времени одного рабочего в часах | 1871,243 |
Похожие работы
... воротнички»); рабочих, занятых физическим трудом («синие воротнички»), и работников социальной инфраструктуры («серые воротнички»). [3] 1.2.Методы расчета численности работников предприятия Формирование рабочей силы и рабочего времени на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов: 1. размера, структуры и степени использования земельных угодий; 2. поголовья скота ...
... не обязательно, чтобы единственный продавец какого-либо товара являлся одновременно и единственным покупателем ресурса или услуг. 2. Раздел II. Организация труда персонала предприятия. Задание №1 Цель работы: овладение навыками рационализации рабочих мест и трудовых процессов с помощью микроэлементных нормативов. Таблица 2.1 Исходные данные Содержание трудового процесса: 1. Взять ...
... от ВР КОРМ = 14/450= 3,11 мин 3) Коэффициент основного (или оперативного) времени К о = О ВР 92 – 96 % КО = 427 мин или 94,88 % Анализ использования рабочего времени по характеру деятельности работников, т.е. по состоянию затрат рабочего времени на творческую, административную и исполнительскую работу. 1) Коэффициент творческой работы К т = Т ...
... – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от “чистой” производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост ...
0 комментариев